Q. 삼디멤을 신청하려고 하는 대학생입니다

답변 6

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  네, 질문하신 부분은 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 삼성디자인멤버십은 일반적인 취업 스펙처럼 토익이나 외부 수상 개수를 쌓아서 지원하는 프로그램으로 보는 것보다는 디자인 역량과 사고방식, 그리고 본인이 어떤 문제를 어떻게 바라보고 해결해 왔는지를 보여주는 것이 훨씬 중요하다고 보는 게 맞습니다. 삼성전자 역시 디자인 직군의 경우 일반적인 GSAT 대신 디자인 포트폴리오 심사를 통해 평가한다고 안내하고 있습니다. 따라서 토익이 없거나 외부 수상 경력이 없다고 해서 삼성디자인멤버십에 지원할 수 없거나 합격 가능성이 없다고 생각할 필요는 없습니다. 특히 지금 3학년 2학기이고 12월 지원 예정이라면 지금부터 무작정 자격증이나 수상을 늘리기보다는 12월까지 보여줄 수 있는 디자인 결과물을 만드는 것에 집중하는 것을 추천드립니다. 예를 들어 학교 프로젝트나 개인 프로젝트를 2~3개 정도 선정해서 단순히 "무엇을 만들었다"가 아니라 문제 발견 → 사용자 조사 → 아이디어 도출 → 디자인 과정 → 프로토타입 → 테스트 → 개선의 흐름이 보이도록 정리하는 것이 좋습니다. 삼성디자인멤버십 자체도 과거부터 디자인 전공뿐 아니라 공학·인문학 등 다양한 전공 학생들이 참여할 수 있도록 융복합 역량을 강조해 왔습니다. 토익 700점대도 마찬가지입니다. 삼디멤 지원을 위해 토익을 800~900점대로 올리는 것을 최우선 과제로 잡을 필요는 없습니다. 오히려 그 시간에 포트폴리오 하나를 제대로 완성하는 편이 훨씬 의미 있을 가능성이 높습니다. 다만 영어 점수가 지원서에서 별도의 자격요건으로 명시되는지는 해당 연도 모집공고를 반드시 확인해야 합니다. 과거 삼성디자인멤버십 모집 사례에서도 핵심적으로 디자인 작품과 사전과제 등이 평가 과정에 포함됐습니다. 개인적으로 현재 스펙이 거의 없다고 느껴진다면 목표를 "수상 1개 + 토익 900"처럼 잡기보다는 "완성도 있는 프로젝트 2~3개 + 이를 잘 보여주는 포트폴리오 + 사전과제 대비" 정도로 잡는 것을 추천드립니다. 특히 삼디멤은 단순히 결과물의 예쁜 정도만 보여주는 것보다 왜 이런 문제를 발견했고 어떤 고민을 거쳐 이런 디자인을 만들었는지를 보여주는 게 중요합니다. 지금부터 12월까지 약 3개월 정도라면 충분히 준비할 수 있는 기간입니다.

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  hm27삼성전자

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  고려대 디자인조형학부 학생이 삼디멤 하는 것을 보았습니다. 학과는 충분하신 거 같고, 스펙은 AI로라도 하나라도 만들어가야 하지 않을까요? 영어보단 디자인 관련 경험, 전공 경험을 잘 살리는게 중요할 것 같습니다

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​삼성 디자인 멤버십 선발 전형은 공인 어학 성적이나 공모전 수상 실적보다 디자인 포트폴리오와 직무 관련 실무 문제 해결 능력을 최우선으로 평가합니다. 토익 점수가 없거나 700점대 수준이더라도 포트폴리오의 완성도가 높다면 합격하는 사례가 많습니다. ​지원 시점까지 남은 기간 동안 본인의 디자인 철학이 담긴 포트폴리오 제작과 실기 과제 전형 준비에 집중하는 편을 추천합니다. UX 디자인 직무 지원 특성에 맞추어 문제 정의부터 리서치, 와이어프레임, 최종 프로토타입까지의 과정이 명확히 드러나도록 정리하는 것이 핵심입니다. 정량 스펙에 대한 부담감은 내려놓고 직무 역량을 보여주는 포트폴리오 다듬기에 몰두하시길 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코부장 ∙ 채택률 93%

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  토익 성적이나 화려한 외부 수상 경력이 합격의 기준은 아닙니다. 실제로 공인 어학 성적이 없거나 낮은 점수임에도 불구하고 합격하는 사례는 충분히 존재합니다. 삼성 디자인 멤버쉽은 지원자의 스펙 줄세우기보다는 디자인에 대한 진정성, 잠재력, 그리고 문제 해결 능력을 훨씬 더 중요하게 평가하기 때문입니다. 토익 700점대 역시 지원 자격을 충족하며 어학 점수 자체로 인해 불이익을 받지는 않으므로 너무 염려하지 않으셔도 됩니다. 어학 점수나 수상 경력 같은 정량적인 스펙을 채우는 것보다 더 중요한 것은 본인의 디자인 철학이 담긴 완성도 높은 포트폴리오입니다. 남들이 다 하는 흔한 프로젝트보다는 일상 속 불편함을 해결하거나 자신만의 시선으로 깊게 파고든 작업들이 훨씬 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 남은 기간 동안 본인이 진행했던 프로젝트를 논리적으로 정리하고 디자이너로서의 성장 가능성을 보여주는 데 집중하신다면 충분히 좋은 결과를 얻으실 수 있을 것입니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 삼성 디자인 멤버십은 일반적인 대기업 공채처럼 토익이나 자격증 개수로 승부하는 준비와는 조금 다르게 접근하는 것이 좋습니다. 토익 700점대이거나 외부 수상이 없다는 이유만으로 지원을 포기할 필요는 없습니다. 지금부터 가장 집중해야 할 것은 포트폴리오입니다. UX 디자인을 목표로 한다면 결과 화면만 예쁘게 보여주기보다 사용자 문제를 어떻게 발견했고 리서치와 분석을 통해 어떤 해결책을 설계했는지 과정이 보여야 합니다. 개인 프로젝트라도 충분합니다. 12월까지 새로운 스펙을 여러 개 만드는 것보다 기존 프로젝트를 다시 정리하고 부족하다면 UX 프로젝트 한두 개를 제대로 완성해보세요. 특히 본인이 문제를 정의하고 시행착오를 거쳐 개선한 과정이 중요합니다. 영어점수를 조금 올리는 것보다 포트폴리오의 완성도를 높이는 데 시간을 더 투자하는 것을 추천드립니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 57%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 삼성 디자인 멤버십처럼 디자인 역량을 평가하는 선발에서는 토익이나 수상경력의 개수보다 포트폴리오의 완성도와 사고과정을 보여주는 것이 더 중요합니다. 따라서 외부 수상이 없다고 지원을 포기할 필요는 없습니다. 토익 700점대 역시 모집요강에 별도의 기준이 없다면 점수 자체에 지나치게 시간을 투자하기보다 디자인 프로젝트를 강화하는 편이 좋습니다. 특히 UX 디자인을 희망한다면 결과 화면만 예쁘게 만드는 것보다 문제 발견부터 사용자 조사, 아이디어 도출, 프로토타입과 검증까지 본인의 사고과정이 드러나는 프로젝트를 준비해보세요. 12월 지원이라면 지금부터 새로운 스펙을 여러 개 만드는 것보다 기존 학교 프로젝트 중 좋은 작업을 선별해 완성도를 높이고 부족하다면 개인 프로젝트 한두 개를 추가하는 것을 추천드립니다. 지원 시점의 모집요강은 반드시 다시 확인하시고 포트폴리오 중심으로 준비하시는 것이 좋겠습니다.

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