Q. 마케팅 vs 인사 vs 해외영업

답변 3

• 멘

  멘토31545LG생활건강

  코부장 ∙ 채택률 79% ∙

  직무

  일치

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  어느 회사든 직무 이동은 가능합니다. 그러나 직무 이동을 위한 조건은 갖춰야 겠죠. 1. 처음 직무(HR 등)로 입사해서 평판을 잘 만들어야 합니다.(3~4년) 평판이 좋아야 해외 관련 부서에서도 멘티님이 지원했을 때, 긍정적으로 검토하겠죠? 또한 기존 부서에서도 보내줄 수 있는 명분이 섭니다. 평판 안 좋은 사람은 다른 부서에 보낼 수가 없어요. 2. HR부서의 장점은 각 부서의 리더와 손쉽게 관계를 유지할 수 있다는 것입니다. 어느 정도 일에 익숙해 지시면 해외부서의 리더 또는 과장급 이상의 선배와 관계를 잘 맺어 두세요. 물론 노골적으로 '해외 관련 부서 가고 싶습니다'라고 하면 절대 안 됩니다. 어느 정도 관계가 무르익고 난 후 이야기 해야 겠지요. 그게 바로 3~4년 간의 기간 동안 해야할 일입니다. 이상입니다. 길게 플랜을 구성해 보세요. ^^

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• 선

  선한영향력7현대자동차

  코부장 ∙ 채택률 67%

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  안녕하세요. 후배님 대기업마케팅 현직자입니다. 바이엘 코리아도 아는 곳이네요. 직무는 해외영업을 들어오시면 되겠군요. 직무를 바꿀순 있지만 한 직무에 최소 3년은 있어야 하니 회사의 취업보다는 장기적으로 본인이 가고자 하는 곳에 들어가기를 추천드립니다. 건승하셔서 꼭 합격하세요.

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• 크

  크리퍼만도

  코상무 ∙ 채택률 84%

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  회사내에서 직무 이동은 당연히 가능합니다. 단, 가고싶다는 의지가 있고, 자신을 대체할 수 있는 인원이 있다면 최적입니다. 단, 회사에서는 멘티님을 인사업무 적임자로 뽑았는데 부서이동을 원하면 약간은 난감해할수 있습니다. 외국계회사라서 한국 기업과는 다르게 생각할 수 있을수 있을수도 있겠지만, 입사후 처음부터 옮기는것은 어렵겠지만 2년후 정도는 일반 회사에서도 가능합니다. 대부분 2~3년은 처음 직무하시고 부서이동 신청해서 영업부서로 옮기시는것이 제일 좋다고 판단됩니다. 계속 옮긴다고는 상사등에게 어필은 해야합니다. 수고하세요.

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