Q. 비상교육 인적성검사(온라인)

답변 3

• 김

  김대리입니다안전보건진흥원

  코대리 ∙ 채택률 80%

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  채택된 답변

  온라인을 통해서 진행되는 인적성검사의 경우 지원자의 통일성(?)을 판단하는 경우가 대부분입니다. 예를들어, 지원자가 1번항목에서 도덕적인사람이라고 답변을 하였는데, 3번항목에서는 비도덕적인사람이라고 답변을 하였습니다. 극단적인 경우지만, 이러한 경우에있어서 감점요인이 작용합니다. 인적성검사를 하면 아시겠지만 일반적으로 쉽게 답변할 수 있는 항목들이 대부분입니다. 직무관련시험이라고 한다면, 각각의 항목이 지원하는 직무에 맞는 역량 등을 판단하기 위함일것입니다. 전문적인 지식을 요구하거나 어려운 문제를 내서 해결하는 능력을 보지는 않습니다. 명심해야 될점은, 일관성있게 답변을 하는 것이 중요합니다. 나는 이러한 사람이야, 근데 다른항목에서는 이럴때는 또 다른사람이야 라고 말한다면 회사입장에서는 지원자를 판단할때 판단기준에서 벗어나게 되는 것이지요. 지원하는 직무에 맞는 사람이 되어서 인적성검사를 치루기 보다는, 솔직하고 일관성있는 답변을 하신다면 인적성검사는 쉽게 통과하실 수 있습니다.

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• w

  wdcefv

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  채택된 답변

  특정 지식을 필요로하는 검사는 아니고, 일반적인 경험이나 개인 성향에 따라 답변하는 검사로 알고있습니다. 답변의 일관성이나 성향을 통해 조직 적합성을 판단하는 것 같습니다.

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• 뽀

  뽀로롱타요대구도시철도공사

  코사장 ∙ 채택률 78%

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  비상교육 인적성검사는 일반 기업과 달리 쉬운편인 것 같네요. 조직에 적합한 인물인가/인성검사에 치중된 검사라고 하네요^^

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