인성 검사에 관련한 질문 같습니다.
개인적으로는 인재상을 외워서 보는 것에 부정적입니다. 애초부터 인재상에 맞는 사람만 뽑는 것도 아니기에...

인성검사는 크게 두가지 요소에 검증을 받습니다. 해당 검사에 대한 답변 타당도와 답변 신뢰도입니다.
타당도의 경우, 정말 얼토당토 않은 질문에 솔직하게 답변이 되었는지에 관한 검증입니다.
예를 들면, 살면서 무단횡단을 한 적이 전혀 없다는 식의 질문에 "예"를 한다면 타당도가 떨어지게 되죠.

신뢰도의 경우에는 여러가지 비슷한 질문에 대하여 비슷한 성향의 답변을 해야 해당 질문에 대한 신뢰도를 지킬 수 있습니다.

개인적으로는 모 대기업의 인성 검사에서 인재상에 억지로 맞춘 경우보다는 그냥 인재상에 맞지 않았지만 솔직하게 검사를 한 것이 확률이 더 높았습니다.
그러나 이마저도 주변 지인들과는 반반의 경우여서 확언은 드리기 어렵습니다.

외울 필요 없습니다.
다만 솔직하게 하되 반 조직적인 대답은 피하는 게 좋습니다. 팀으로 일하는 걸 싫어한다. 같은거요.
솔직하게 하되 일관성 있게 답변하세요.
멘티님의 합격을 기원합니다!

인적성검사는 외주주기 때문에 회사에 대한 내용선택은 없을꺼라 생각됩니다
주관적 답변과 유지하여 주셔야 하며 기업문화에 맞춰 주시면 더 좋겠죠~