1) 일반 공채와 기회균등 특별채용은 가산점 등 이론 점수를 갖추기 위해 특별하게 적용하는 과정이 있습니다. 일반 공채는 기본적으로 점수만 기준으로 채용이 이루어지고, 기회균등 특별채용은 가산점 등을 두고 기회가 동등하게 주어지는 과정을 통해 채용이 이루어집니다.

2) 특채는 일반 공채와 달리 가산점 등을 두고 채용이 이루어지기 때문에 모든 프로세스가 다를 수 있습니다. 하지만 일반 공채와 다르게 면접이나 적성고사 등 모든 프로세스가 일반 공채보다 쉽게 이루어지는 것은 아닙니다.

3) 공채의 비해 많이 이득은 아니지만, 기회균등 특별채용은 가산점 등으로 채용과정이 보다 공정하게 이루어지기 때문에 일반 공채보다 각각의 프로세스에서 보다 공정하게 대응할 수 있는 장점이 있습니다.

안녕하세요 MX사업부 해외영업/마케팅 근속 10년 이상 현직자입니다.

마케팅/해외영업은 실무자가 아니면 접하기 어려운 분야입니다.
디지털 마케팅, 브랜드 마케팅, 마케팅 기획 또는
해외영업, 상품기획, 경험기획, 영업전략 팀등등 등등 용어는 비슷한데
실제로 어떤 차이가 있는지 구체적으로 알기 어려운 분야입니다.

이에 제가 코멘토에서 진행하고 있는 삼성전자 해외영업/마케팅 지원을 위한 아래 강의를
수강해보시고, 본인만의 무기인 마케팅 포트폴리오를 작성 해보시는걸 추천 드립니다.

실제로 제 강의를 듣고 본인만의 포트폴리오를 활용해 최종 합격 후 저랑 같이
해외영업/마케팅 직군에서 동료로 근무중인 분들도 많습니다.

아래 코멘토에서 진행중인 5주짜리 실무 PT 링크 공유 드리니 참고하시기 바랍니다.

'S사 실무자에게 배우는 글로벌 빅테크 기업의 IMC Plan과 마케팅 전략∙기획 실무'
https://url.kr/e3fvq4

'글로벌 신제품 판매 위한 GTM 전략으로 해외영업∙상품기획 포트폴리오 만들기'
https://url.kr/tarhle

앞으로도 꼭! 좋은 결과 있으시길 기원합니다!

1. 특채 인원들과 경쟁입니다.
2. 경쟁자체를 특채 인원들끼리 합니다.
3. 공채에 비해서 확실히 경쟁률이 낮습니다.

1. 그들만의 리그죠, 일반경쟁 분들하고 섞이지 않습니다. 그 안에서 경쟁입니다.
2. 일반공채와 똑같습니다. (배수에서 조금 차이가 날 수 있습니다)
3. 공채에 비해서 이득입니다. 보는 관점이 다릅니다.

1) 공채요 비교했을때 경쟁률이 굉장히 적고 특채 인원들과 경쟁합니다.

2) 네 아무래도 별도 채용이라고 보시면 됩니다.

3) 완전 이득입니다.