면접까지 간다는 것은 해당 직무를 완수하는데 스펙상 부족한 점은 없다는 것인데, 면접에서 떨어지는 이유는 사실 세 가지 정도가 있습니다.

1. 첫인상 : 신입으로 뽑는 만큼 첫인상이 중요합니다. 지나치게 인위적인 것은 문제가 되겠지만, 밝은 인상을 유지하려고 거울 보고 연습을 한 번 해보십시오. 생각보다 효과가 있습니다.
2. 이해도 : 직무를 어느 정도 이해하고 있는지 중요합니다. 직무를 잘 알고 대답하는 사람과 잘 알지 못하고 대답하는 사람은 차이가 나기 때문이죠. 과하게 대답하지 마시고, 정답만 말씀 하시면 됩니다. 직무매칭성을 높여보시길 추천드립니다.
3. 적극성 : 신입이니만큼 적극성이 중요시 됩니다. 사실 멘티님을 뽑아서 채용하면 어떠한 일을 시키게 될지는 회사 사무실에 판가름되는데 이때, 적극적으로 뭐든지 하겠다는 직원이 사측에서도 당연히 원하는 사람이 됩니다. 적극적인 자세를 보이시는 게 여러모로 좋지만, 간혹 오바할 수 있으니 본인을 바라보며 면접에 응하시는 게 좋을 것 같습니다.

재경팀/회계팀/경리팀은 돈과 관련된 팀이다보니 아무래도 신중한 사람이 뽑힙니다. 적극적으로 일한다는 것과 신중하다는 것은 상반되 가치가 아니라 양립할 수 있는 가치이므로, 적극적인 자세를 보이나 눈 빛은 진중하다는 것을 명심하셨으면 합니다. 올해는 멘티님에게 좋은 일만 가득하길 기원합니다. 화이팅!

면접에 임하실 때, 지원한 기업에서 어떤 직원을 채용하길 원하는지 분석을 하고 가십시요

그 기업에서 원하는 인재상이 어떤 인재인지 아시고 면접에 임하시나요? 기업별이나 업종이나 직종별로 원하는 인재가 있습니다.
원하는 인재가 어떤 인재인지 분석을 하고 면접에 임하셨으면 한다는 것이 첫 번째이고,

그 다음엔 지원한 직무를 분석하고 가십시요
재경팀, 회계팀, 경리팀에서는 어떤 성격, 능력, 학력, 전공을 가진 인재를 원하는지 조사한 다음에 분석을 하시고 면접에 임하십시요
조사하고 분석하셨으면 님이 그러한 인재에 들어맞는 인재임을 알릴 수 있도록
경험이나 자격 등을 구비해서 답변을 하셔야 하는 것입니다.
즉, 기업에서 원하는 인재, 직무에서 원하는 인재라는 인상을 줄 수 있도록 답변을 준비해 가십시요
그렇게 답변하시면 탈락을 시킬리가 없습니다.
기업에서 원하는 인재이고, 직무에서 원하는 인재이기 때문입니다.