직무 · 삼성그룹 / 재경팀,회계팀,경리팀
회계 재무직 서류는 어느정도 통과하는데 면접에서 자꾸 떨어지니까 자신감이 떨어지네요.. 직무 관련해서는 어느정도 대답한거 같은데 ㅠㅠㅠ 신입으로 들어가실때 어떤 부분을 어필하셨나요?
2018.01.02
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스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
답변 2
면접에 임하실 때, 지원한 기업에서 어떤 직원을 채용하길 원하는지 분석을 하고 가십시요 그 기업에서 원하는 인재상이 어떤 인재인지 아시고 면접에 임하시나요? 기업별이나 업종이나 직종별로 원하는 인재가 있습니다. 원하는 인재가 어떤 인재인지 분석을 하고 면접에 임하셨으면 한다는 것이 첫 번째이고, 그 다음엔 지원한 직무를 분석하고 가십시요 재경팀, 회계팀, 경리팀에서는 어떤 성격, 능력, 학력, 전공을 가진 인재를 원하는지 조사한 다음에 분석을 하시고 면접에 임하십시요 조사하고 분석하셨으면 님이 그러한 인재에 들어맞는 인재임을 알릴 수 있도록 경험이나 자격 등을 구비해서 답변을 하셔야 하는 것입니다. 즉, 기업에서 원하는 인재, 직무에서 원하는 인재라는 인상을 줄 수 있도록 답변을 준비해 가십시요 그렇게 답변하시면 탈락을 시킬리가 없습니다. 기업에서 원하는 인재이고, 직무에서 원하는 인재이기 때문입니다.
면접까지 간다는 것은 해당 직무를 완수하는데 스펙상 부족한 점은 없다는 것인데, 면접에서 떨어지는 이유는 사실 세 가지 정도가 있습니다. 1. 첫인상 : 신입으로 뽑는 만큼 첫인상이 중요합니다. 지나치게 인위적인 것은 문제가 되겠지만, 밝은 인상을 유지하려고 거울 보고 연습을 한 번 해보십시오. 생각보다 효과가 있습니다. 2. 이해도 : 직무를 어느 정도 이해하고 있는지 중요합니다. 직무를 잘 알고 대답하는 사람과 잘 알지 못하고 대답하는 사람은 차이가 나기 때문이죠. 과하게 대답하지 마시고, 정답만 말씀 하시면 됩니다. 직무매칭성을 높여보시길 추천드립니다. 3. 적극성 : 신입이니만큼 적극성이 중요시 됩니다. 사실 멘티님을 뽑아서 채용하면 어떠한 일을 시키게 될지는 회사 사무실에 판가름되는데 이때, 적극적으로 뭐든지 하겠다는 직원이 사측에서도 당연히 원하는 사람이 됩니다. 적극적인 자세를 보이시는 게 여러모로 좋지만, 간혹 오바할 수 있으니 본인을 바라보며 면접에 응하시는 게 좋을 것 같습니다. 재경팀/회계팀/경리팀은 돈과 관련된 팀이다보니 아무래도 신중한 사람이 뽑힙니다. 적극적으로 일한다는 것과 신중하다는 것은 상반되 가치가 아니라 양립할 수 있는 가치이므로, 적극적인 자세를 보이나 눈 빛은 진중하다는 것을 명심하셨으면 합니다. 올해는 멘티님에게 좋은 일만 가득하길 기원합니다. 화이팅!
