취업 · 삼성물산 / 모든 직무
1지망부터 3지망까지 제가 원하는 지역으로 동일하게 해서 제출했는데 그 지역으로 안될 가능성도 있을까요..? 희망사항일 뿐이라고 들어서요ㅜㅜ..
2023.04.08
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안녕하세요 8월에 졸업을 앞두고 있는데 하반기 취업을 위해 어떤 것이 더 좋은 스펙이 될지 고민입니다. 1. 건설기술교육원 국가기간전략훈련 스마트 건설 기술 교육 7~8월 두 달 동안 진행됩니다 2. 중소기업 계약직 시설물안전점검, 시공, 감리사업 하고 있는 기업입니다 합격한 직무는 시설물 안전점검 및 보고서 작성하는 직무입니다.
1. 직무 전망이나, 만족도, 업무 범위 등 궁금합니다. 에버랜드 축제는 고정적인 것과 이벤트처럼 협업 컨텐츠가 있는 것으로 알고 있는데, 기획 단계에서 고려하는 부분들에 어떤 차이가 있는지 궁금합니다. 2. 부서도 동물/식물/MD/F&B/축제공연 으로 나뉘는 것으로 아는데, 부서별로 어필하면 좋은 역량이 있는지 궁금합니다. 홈페이지 직무 소개 내용만으로는 부족해서 정보를 더 얻고 싶습니다. 3. 자기소개서에 최대한 다양한 경험을 얕게 녹이는 것이 좋을지, 한두개만 깊에 녹이는 것이 좋을 지 궁금합니다. 4. 삼성커리어스에 교내/교외 활동 이력 작성하는 부분에는 하나당 어느 정도의 분량을 적어야할지도 궁급합니다! 경험이 많은 편인데, 직무와 직접적으로 연관된 것만 추려야할지, 간접적으로도 소프트스킬을 보여줄 수 있는 이력까지 포함할지 고민이 됩니다. 5. 자소서 사회문제로 추천하는 토픽이 있으실까요? 혹은 현업에서 디깅하는 문제점을 알고 싶습니다.
삼성물산 합격시 어떤 증빙 자료를 요구하는지 궁금합니다. 삼성 지원시 이력서 중 ”학업 과정 중 특이사항“ 란이나 ”대외활동“, ”인턴“ 모두 정확한 증빙자료를 요구하는지 궁금합니다. 경력사항과 학사증명서, 어학만 요구한다고 들었는데 정확히 어떤 사항에 대해서만 증빙을 요구하는지 궁금해서 여쭤봅니다..! 그리고 제출시기도 궁금합니다.(면접전인지 최합이후인지)
안녕하세요 8월에 졸업을 앞두고 있는데 하반기 취업을 위해 어떤 것이 더 좋은 스펙이 될지 고민입니다. 1. 건설기술교육원 국가기간전략훈련 스마트 건설 기술 교육 7~8월 두 달 동안 진행됩니다 2. 중소기업 계약직 시설물안전점검, 시공, 감리사업 하고 있는 기업입니다 합격한 직무는 시설물 안전점검 및 보고서 작성하는 직무입니다.
1. 직무 전망이나, 만족도, 업무 범위 등 궁금합니다. 에버랜드 축제는 고정적인 것과 이벤트처럼 협업 컨텐츠가 있는 것으로 알고 있는데, 기획 단계에서 고려하는 부분들에 어떤 차이가 있는지 궁금합니다. 2. 부서도 동물/식물/MD/F&B/축제공연 으로 나뉘는 것으로 아는데, 부서별로 어필하면 좋은 역량이 있는지 궁금합니다. 홈페이지 직무 소개 내용만으로는 부족해서 정보를 더 얻고 싶습니다. 3. 자기소개서에 최대한 다양한 경험을 얕게 녹이는 것이 좋을지, 한두개만 깊에 녹이는 것이 좋을 지 궁금합니다. 4. 삼성커리어스에 교내/교외 활동 이력 작성하는 부분에는 하나당 어느 정도의 분량을 적어야할지도 궁급합니다! 경험이 많은 편인데, 직무와 직접적으로 연관된 것만 추려야할지, 간접적으로도 소프트스킬을 보여줄 수 있는 이력까지 포함할지 고민이 됩니다. 5. 자소서 사회문제로 추천하는 토픽이 있으실까요? 혹은 현업에서 디깅하는 문제점을 알고 싶습니다.
삼성물산 합격시 어떤 증빙 자료를 요구하는지 궁금합니다. 삼성 지원시 이력서 중 ”학업 과정 중 특이사항“ 란이나 ”대외활동“, ”인턴“ 모두 정확한 증빙자료를 요구하는지 궁금합니다. 경력사항과 학사증명서, 어학만 요구한다고 들었는데 정확히 어떤 사항에 대해서만 증빙을 요구하는지 궁금해서 여쭤봅니다..! 그리고 제출시기도 궁금합니다.(면접전인지 최합이후인지)
답변 5
안녕하세요. 삼성물산 취업을 준비하고 계시군요... 제가 알아본 바로는 삼성물산은 대기업이기 때문에 많은 인재들이 입사를 희망하고 경쟁이 심합니다. 지원한 지역이 경쟁률이 높은 경우, 혹은 해당 직무에 지원한 지원자들이 많은 경우에는 원하는 지역으로 배치되기 어려울 수 있습니다. 그러나 단순히 희망사항이라고만 보기에는 지원자들의 개인적인 상황과 배치되는 인력의 필요성 등 다양한 요소가 관여하므로 100% 확실한 답변은 어렵습니다. 하지만, 지원한 지역과는 상관없이 해당 분야에서의 역량과 경력, 자격증, 학력 등을 충분히 갖춘 지원자이면 다른 지역에서도 채용 가능성이 높습니다. 따라서, 지역을 고려하면서도 분야 전반적인 역량을 키우는 것이 중요합니다. 또한, 원하는 지역으로 지원하지 못하더라도 입사 후 조직이나 업무에 적합하게 발전하는 것이 더욱 중요합니다!
