Q. 대기업 해외영업 파트 지원하는데 중소기업 해외영업 경험이 도움될까요?

답변 3

• 멘

  멘토50034포스코대우

  코주임 ∙ 채택률 100% ∙

  직무

  일치

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  채택된 답변

  필요없는 자격증보다는 경험이 우선입니다. 중견기업 해외영업 파트라면 6개월이내로 짧게 경험 하시고, 대기업 인턴기회가 있다면 꼭 지원 해보시기 바랍니다. 일문과 이신데 영역에 따라 들겠지만 일반적으로는 영어를 잘하고 일어가 가점이되는 경우가 많습니다. (그 반대의 경우는 드물다고 생각합니다.) 간단히 정리드리자면 하기 정도 입니다. 1) 해외영업 경험(해외단기인턴, 중견기업 인턴등) 2) 영어 실력(토익 및 영어면접) 3) 제2외국어 실력

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• 다

  다니엘김bamhire.com

  코과장 ∙ 채택률 80% ∙

  직무

  일치

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  채택된 답변

  중소기업에서 대기업으로의 전환은 쉽지 않을것으로 예상됩니다. 최소 중견기업에서 스펙을 쌓고 대기업으로 전호나하는 것을 추천 드립니다. 중견기업에서도 해외영업 파트쪽을 지원하셔야 합니다~

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• 멘

  멘토50226대한항공

  코이사 ∙ 채택률 71%

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  딱 저랑 같은 케이스시네요... 저도 중소기업에서 해외영업 하다가 현재 대기업 해외영업으로 이직 성공한 케이스입니다. 아래와 같이 참고 내용 올려 드릴게요 . 1. 직무에 대한 기본 이해도가 높기 때문에, 회사에서 투자를 초반에 많이 할 필요가 없음을 강조해주세요. 바로 투입될 수 있는 인재! 2. 영어실력 3. 무역업에 대한 상세 사례(경험)을 펼쳐나가보세요. 해외영업은, 한마디로 응대 하는겁니다. 고객을.. 근데 어떤 고객이냐면 외국인이죠.. 다양한 외국인과의 거래/영업 경험은 다문화에 대한 이해와 혹은 이해를 하지 못했을 때의 오는 괴리감을 줄여주었다.. 라고 전개하면 괜찮겠네요. 4. 생각의 틀을 넓혀주세요. 중소기업 --> 대기업, 하방에서 상방으로 가는 거라 생각하지 말아주세요. 그냥 해외 무역 업무를 한 한명의 퇴사한 취준생일 뿐입니다. 동등하게 가세요. 그런 뭔가 '을' 로서의 , 밑에서 위로간다라는 생각의 관념은 귀하의 태도와 단어 하나하나에 나타나기 마련이니까요..

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