Q. 삼성전기 패키지솔루션 공정기술

답변 6

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  중고신입의 경우에는 전공내용보다는 이전 회사의 일에 대해서 더 많은 질문을 합니다. 주는 회사일에 대해서 공부를 하시고 부를 전공으로 공부하시기 바랍니다

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 직무면접은 전공 이론보다 현재 하고 있는 PCB 공정 경험을 얼마나 패키지 공정에 연결하느냐가 핵심입니다. 세부 공정 암기보다 도금 식각 적층 신뢰성 불량 원인 등을 본인 경험 기반으로 설명하는 것이 훨씬 효과적입니다. 삼성전기 패키지는 기판 기반 기술이기 때문에 기존 경험을 확장해 말하는 전략이 중요합니다. 인성면접에서는 이직 사유를 성장과 확장 관점으로 정리하시고 왜 삼성전기인지 기술 방향과 본인 경험을 연결해 설명하시면 충분히 설득력 있습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  직무면접은 전공과 PCB 공정을 연결하는 방향이 핵심입니다 단순히 공정만 외우기보다 회로 기초 신호 무결성 임피던스 층간 구조 같은 전공 지식을 PCB 제조 공정과 엮어 설명할 수 있어야 합니다 예를 들어 에칭이나 적층 공정이 신호 품질에 어떤 영향을 주는지까지 연결하면 좋습니다 인성면접에서는 이직사유를 현재 회사 불만이 아니라 더 높은 기술 환경과 성장 기회를 찾는 방향으로 말하고 삼성전기에서 어떤 역량을 쌓고 싶은지 구체적으로 연결하는 것이 중요합니다

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​삼성전기 패키지솔루션 공정기술 직무는 현재 재직 중이신 PCB 공정 경험을 삼성전기의 하이엔드 기판 기술과 연결하는 것이 면접의 핵심입니다. 직무면접에서는 단순 전공 지식보다는 현 PCB 공정에서 겪었던 기술적 난제와 이를 해결한 실무적 과정을 삼성전기의 FC-BGA 등 차세대 패키징 공정에 어떻게 적용할지 논리적으로 풀어보세요. ​인성면접에서의 이직 사유는 단순히 '가고 싶은 회사'라는 감성적 접근보다는, 삼성전기의 독보적인 기술력이 본인의 커리어 성장에 왜 필수적인지를 직무적 관점에서 구체화해야 합니다. 현재의 실무 역량을 바탕으로 삼성전기에서만 실현 가능한 기술적 목표를 제시한다면 중고 신입으로서의 전문성과 로열티를 동시에 인정받으실 수 있을 거예요. ​응원하겠습니다.

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  댓글 1

  뻐

  뻐끔이

  작성자

  2026.05.01

  넵 답변 감사 드립니다 !

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  직무면접은 PCB 공정 “디테일 암기”보다는 현재 직무 경험을 기준으로 공정 흐름과 핵심 이슈를 설명할 수 있는 수준이 더 중요합니다. 예를 들어 공정 단계별 역할, 불량 원인(단선, 쇼트, warpage 등), 수율 개선 경험처럼 실제 업무와 연결된 내용을 정리하는 게 우선입니다. 전공 개념은 전기적 특성, 신호 무결성, 열/응력 정도만 기본기로 보완하면 충분합니다. 인성면접에서는 이직 사유를 “현재 경험 → 확장하고 싶은 역량 → 지원회사에서 가능한 성장 방향”으로 연결하는 게 핵심입니다. 단순히 회사 장점 나열보다 본인 커리어 방향과 기술적으로 어떻게 이어지는지 설명하는 게 더 설득력 있습니다.

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• 미

  미부니삼성전기

  코사원 ∙ 채택률 0% ∙

  회사

  일치

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  이직사유는 당연하게 물어볼 것이고. 어쩔 수 없이 신입이다보니 공학지식은 물어볼 수 밖에 없습니다. 그 부분만 잘 해결된다면 큰 문제가 없을 것 같아요.

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