Q. 공정/장비 엔지니어 스펙 평가 좀 해주세요

답변 6

• 보

  보언삼성전자

  코대리 ∙ 채택률 52% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  스펙 자체는 좋아보입니다. GPA 4.2, 토스 IH, 학부연구생 경험까지 좋습니다. 다만 서류 탈락 원인은 보통 자소서에서 경험을 수행했다 정도의 수준으로만 쓰고, 본인이 문제를 어떻게 정의하고 해결했는지 임팩트가 안 보일 때 납니다. PVD DOE 최적화 경험이 있다면, 구체적인 수치(수율 개선 몇 %, 특성 변화 등)를 넣어 엔지니어적 사고를 기술해주시면 좋습니다.

  ---
• 메

  메에모리삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 49% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  스펙은 충분하신 것 같아요. 계속 지원하시면 될 것 같습니다

  ---
• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  학점이나 학부연구생하시면서 실제로 공정해보신 겅험과 수상경험도있으셔서 공정기술은 충분히.된다고봅니다. 하닉은 어렵더라도 삼성은 공정기술 그정도 스펙이면 비벼볼만 하고 인턴이 공채보다 티오가 훨 적어 더 어렵습니다. 인턴은 sky도 많이탈락해요 ㅎㅎ 전혀 좌절하실필요없고 미리 프로세스 경험해보셨으니 당연히 공채때 더 잘하실겁니다. 다만 gsat는 꾸준히해주세요 요즘 컷이높아요 ㅎ 그리고 장비사가 오히려 적게뽑을때가 많아서 계속 도전하시면서 하닉은 청주를추천드립니다. 이천은 좀 힘들다고 봅니다.

  ---
• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 81% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​보유하신 학점과 토익 스피킹 성적, 그리고 1년 이상의 학부연구생 경험은 공정 및 장비 엔지니어로서 매우 훌륭한 기초 자산입니다. 특히 PVD DOE 최적화나 플라즈마 이슈 해결 같은 구체적인 '필살기'가 있음에도 서류에서 고전하는 것은 멘티님의 역량 부족이라기보다 경험을 직무 언어로 연결하는 과정이나 지원 전략의 문제일 가능성이 큽니다. ​인턴은 채용 규모 자체가 정규직보다 훨씬 작아 경쟁이 치열하며, 때로는 실력보다 해당 팀의 당장 필요한 세부 전공과 맞지 않아 탈락하기도 합니다. 지금의 경험을 단순히 '했다'는 나열에 그치지 말고, 그 과정에서 발생한 변수를 어떻게 제어했고 그것이 양산 수율이나 장비 가동률에 어떤 의미를 갖는지 데이터 중심으로 자소서를 다듬어 보시기 바랍니다. 충분히 경쟁력 있는 스펙이니 자신감을 잃지 마세요. ​응원하겠습니다.

  ---
• 3

  3분커리er삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 50% ∙

  회사

  직무

  일치

  ---

  공정기술은 학벌보다 전공도 많이 보는데 전공이 사회복지학과로 보이십니다 불가능한지는 모르지만, 해당케이스를 한번도 본적이 없긴해서요 혹시 공정기술 직무를 희망하신다면, 복수전공이나 대학원을 고려해보심도 나쁘지않을 것 같습니다 취업 건승 기원드립니다

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  증빙서류 기준으로 기재를 하셔야 합니다. 증빙서류와 똑같이 기재를 하지 않을 시 문제가 될 여지가 높으며 멘티분이 자의적인 판단으로 수정을 하거나 다른게 기입을 하는 것은 무조건 피해야합니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기