Q. 삼성전자 공정기술 직무 관련 고민

답변 8

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  조언 답변에 앞서 채택한번 미리 부탁드립니다! 지금까지의 경력을 보면 삼성전자 공정기술 직무와 매우 근접한 방향성을 이미 갖추고 있고, 장비 유지보수 경험은 공정기술에서 크게 환영받는 편이다. 다만 “어떻게 활용하느냐”와 “퇴사 이후 경력 공백 설계”가 관건이므로 이를 중심으로 정리해 설명하겠다. 당신의 장비 경험은 공정기술 직무와 확실히 연결된다. 공정기술은 레시피 최적화가 핵심이지만, 실제 문제의 60~70%는 장비 상태 변화 → 공정 변동 → 수율 저하의 메커니즘에서 발생한다. 따라서 ETCH 장비의 트러블 원인·플라즈마 조건 변화·파티클·펌프/샤워헤드/ESC 등 부품 노후에 따른 공정 영향 등을 이해한 경험은 실제 현업에서 매우 큰 강점이다. “왜 이 조건에서 이상이 생기는지 논리적으로 추적할 수 있다”는 능력은 공정기술이 바로 요구하는 역량이므로 자신 있게 어필해도 좋다. 단, 본인이 생각하는 ‘공정 메커니즘 이해’가 장비 쪽에만 치우쳐 보이지 않도록, 레시피·가스 조성·RF 파워·압력·공정 균일도 같은 공정 변수 이해도도 함께 강조하는 것이 중요하다. 퇴사 후 6개월 공정 프로젝트 참여는 단점보다 장점이 더 크다. 단, 퇴사를 “직무 전환을 위한 과감한 선택”으로 설명하며 공정기술 직무 적합성을 높이는 과정으로 스토리를 정리해야 공백에 대한 우려를 줄일 수 있다. 다만 공정과정 교육은 단순 수강보다는 반도체 공정 설계·DOE·공정 최적화 프로젝트가 포함된 실질적 실습 중심 프로그램을 택해야 가치가 있다. 총평하면, 지금 경력은 오히려 공정기술 진입에 최적화된 상태이며, 퇴사 여부는 “공정기술 준비 성과를 얼마나 강화할 수 있느냐”에 따라 선택하면 됩니다.

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• 황

  황금파이프삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  직무

  일치

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  안녕하세요. 아직 졸업 전인데 장비 트러블로 인해 발생하는 공정 이상이나 수율 문제 등의 매커니즘과 해결방법을 알고 계시다니 정말 대단하신 것 같습니다. 이 정도 역량이면 대리급 이상의 역량을 가진 것으로 보여집니다. 공정기술 직무의 경우 각 메이커 별 공정 장비를 활용하여 공정을 관리하고 개선하기 때문에 반도체 장비에 대한 이해가 높으면 높을수록 업무를 수행하는데 굉장히 많은 도움이 됩니다. 공정기술 직무를 희망하신다면 우선 반도체 소자 기본 및 공정 심화 내용은 반드시 숙지했으면 합니다. 그리고 현재 공정 관련 경험은 없어보이는데 공정 최적화 교육 보다는 프로젝트나 인턴을 참여하는 것을 추천드립니다. 6개월이면 충분히 경험을 쌓았다고 보여집니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  해당 경험이 취업시에 크리티컬한 영향을 미친다고는 말씀을 드릴 수는 없습니다. 하지만 해당 경험이 향후 다른 인턴 등 추가적인 스펙을 쌓는데에 발판이 될 수 있는 부분은 맞다 사료됩니다. 따라서 시간적인 여력이 되신다면 저는 하시는 것이 향후를 위해서 좋다고 생각합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  그 경험들이 삼성전자 공정기술 직무에 분명 도움이 됩니다. 공정기술도 설비 및 공정 개선으로 수율을 높이는 게 주 임무이기에 도움이 됩니다. 그러니 퇴사는 하지마시고 다니시면서 최대한 준비하시길 권장드립니다. 채택부탁드립니다.

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• M

  Memory Department삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 82% ∙

  회사

  일치

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  지원자님, 지금 적어주신 경험들을 보면 공정기술로 넘어가는 데에 필요한 기반이 이미 상당히 탄탄하게 갖춰져 있어요! 장비 유지보수 + 공정 편차의 메커니즘 이해 + 소자 제작 프로젝트까지 경험하셨기 때문에 “장비엔지니어 출신의 공정기술 직무 전향자”로서 아주 경쟁력 있는 포지션이에요~ 우선, 삼성 공정기술 직무는 단순히 레시피를 만지는 업무가 아니라 장비·재료·공정·데이터를 한꺼번에 보는 직무라서 지원자님의 경험은 크게 도움이 됩니다! 특히 6개월 동안 펑택에서 etch 장비 유지보수와 개조 업무를 하셨던 경험은 “공정 이상 → 장비 → 레시피 → 수율”을 연결해서 볼 수 있는 능력을 이미 갖추었다는 강력한 신호예요~ 실제 현직자들도 이야기하지만, 문제를 장비 관점만 보려는 사람과 공정·레시피까지 연결해서 보려는 사람은 분명하게 차별화되거든요~ 지원자님은 이미 후자에 가까운 기반을 갖추고 있어요! 공정기술 직무가 공정 레시피 최적화 업무를 수행하는 건 맞지만, 레시피 파라미터를 임의로 바꾸는 게 아니라 공정 특성–장비 상태–데이터 변동성–양산성을 종합적으로 보고 판단해야 해요. 지원자님처럼 트러블의 발생 메커니즘을 장비 단에서 깊게 이해해본 사람은 공정 엔지니어에게 굉장히 유리해요! 예를 들어 Plasma etch 공정에서 matching drift, RF power unstable, pressure tuning 문제 등으로 인한 CD variation이나 profile 변화가 왜 생기는지, 그게 장비 요소인지 공정 요소인지 구분할 수 있는 능력은 신입들이 갖기 어려운 부분이에요~ 퇴사 고민에 대해서도 말씀드릴게요~ 사실 “공정기술 핏을 위해 교육·프로젝트를 위해 퇴사 후 6개월 투자”는 방향 자체는 나쁘지 않지만, ‘퇴사 경력’ 자체가 문제라기보다 그 시간 동안 “어떤 결과물을 만들었는가”가 훨씬 중요합니다. 정규직 6개월 퇴사가 큰 감점이 되지는 않아요~ 오히려 면접에서는 “왜 퇴사했는지보다, 그 시간을 얼마나 공정기술 직무에 최적화된 경험으로 만들었는지”를 봅니다! 그래서 무조건 퇴사를 추천하거나 말리는 건 아니고, “퇴사 후 6개월 안에 아래 중 최소 하나라도 확실히 남길 수 있다면” 퇴사도 충분히 전략이 될 수 있어요~ 지금까지의 경험은 이미 공정기술 직무의 바탕을 충분히 갖추고 있으니까, 방향만 잘 잡으면 공정기술 직무로 자연스럽게 이어질 수 있는 스토리 라인 만들기 아주 좋습니다~ 너무 불안해하지 않으셔도 돼요! 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!

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• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님, 지금 ETCH 장비 유지보수·개조 경험과 공정 이상·수율 문제 해결 경험은 삼성 공정기술 직무에 “설비·트러블 기반 강점”으로 꽤 도움이 되는 맞는 경험입니다. 다만 공정기술은 레시피 최적화·데이터 모니터링·수율 관리가 중심이니, 퇴사하더라도 6개월 동안 공정 최적화 프로젝트·공정/소자 이론·데이터분석(불량·수율 데이터) 쪽으로 한두 개 ‘딱 설명 가능한 결과물’을 만들고, 면접에서 “장비→공정으로 확장하기 위해 의도적으로 선택한 6개월 투자”라고 논리 있게 설명하면 6개월 경력 퇴사 자체는 큰 감점까진 아니라고 단정해도 됩니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 57% ∙

  회사

  직무

  일치

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  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 공정할때 설비도 알면 좋아서 도움 될거에요 퇴사 이유가 뚜렷해야하는데 퇴사하고 교육듣는다? 이건 설득하기 어려워보여요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

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  평택사업장에서 에치설비경험이 있으셔서 공정기술 직무에 매우매우도움됩니다. 6개월 퇴사는 흔합니다. 중고신입분들 3개월도 많이봤습니다 공정기술자체가 설비쪽과 협업이 매우많고 설비구조도 잘 알아야해서 충붕히 어필가능합니다!

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