Q. 삼성전자 부서 관련 질문

답변 8

• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  직무

  일치

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  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 아무도 몰라요 그냥 여러 직무를 채용하는 걸수도 있고요 소신지원이 최선이라 생각해요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 채용 규모는 정확히 공개되지 않지만 일반적으로는 메모리사업부가 생산 규모가 크기 때문에 채용 인원이 더 많은 편입니다. 다만 이번 공고처럼 파운드리사업부에서 다양한 직무를 동시에 모집하는 경우 특정 시점에는 파운드리 채용 비중이 체감상 커 보일 수 있습니다. 실제 채용 규모는 투자 계획이나 라인 운영 상황에 따라 달라지기 때문에 단순히 TO만 보고 결정하기보다는 본인의 전공, 경험과 더 잘 맞는 사업부를 기준으로 지원하는 것이 서류 경쟁력 측면에서 더 유리한 경우가 많습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 채용 규모는 정확히 공개되지 않지만 일반적으로는 메모리사업부가 생산 규모가 크기 때문에 채용 인원이 더 많은 편입니다. 다만 이번 공고처럼 파운드리사업부에서 다양한 직무를 동시에 모집하는 경우 특정 시점에는 파운드리 채용 비중이 체감상 커 보일 수 있습니다. 실제 채용 규모는 투자 계획이나 라인 운영 상황에 따라 달라지기 때문에 단순히 TO만 보고 결정하기보다는 본인의 전공, 경험과 더 잘 맞는 사업부를 기준으로 지원하는 것이 서류 경쟁력 측면에서 더 유리한 경우가 많습니다.

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• 개

  개미는오늘도뚠뚠삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 73% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 멘티님, 취업한파속 취준으로 고생많습니다. 들리는 바로는 파운드리쪽 투자부분이 있어 인원확충썰이 있긴해요. 메모리사업부는 전통적으로 많이뽑지만 그만큼 지원인원도 많기에... 전략적으로 파운드리를 노려보심이 어떨까 싶네요

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  티오를 보고 직무를 선택을 하시면 안됩니다. 멘티분의 경험 및 스펙에 맞춰서 직무를 선택을 하셔야 하는 것이 티오에 따라 직무를 바꿔버리게 되면 멘티분의 스펙을 다운그레이드 하여 지원을 하는 것과 같아서 멘티분의 강점을 살릴 수가 없습니다. 따라서 티오가 아니라 정합성만 보시기를 바랍니다.

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• 고

  고래왕크삼성전자

  코차장 ∙ 채택률 65% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 인원 규모는 메모리가 제일 크고, 단순 티오 자체도 메모리가 더 많을겁니다. 설비도 메모리 위주로 증설하고 있습니다. 그리고 회사 내 대우도 압도적으로 메모리가 좋기에 메모리 소신지원 추천드립니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 메모리사업부가 전통적으로 채용 규모가 큰 것은 맞지만 최근 몇 년은 상황이 조금 달라졌습니다. 파운드리는 공정 경쟁력 확보와 고객 확대 때문에 인력 투자가 계속 이루어지고 있어 체감상 채용 비중이 커진 느낌을 받을 수 있습니다. 다만 실제 TO는 시기마다 달라 인사팀 외에는 정확히 알기 어렵습니다. 그래서 보통은 채용 규모보다는 본인의 전공과 경험이 더 잘 맞는 사업부를 기준으로 지원하는 것이 좋습니다. 예를 들어 메모리는 공정 안정화와 수율 개선 중심이고 파운드리는 다양한 고객 제품 대응과 공정 변화 대응이 많은 편입니다. 본인이 공정 연구 경험이나 소재 공정 이해도가 강하다면 메모리 공정기술도 충분히 좋은 선택입니다. 결국 합격 가능성은 사업부 TO보다 직무 적합성과 자소서 방향성이 더 크게 작용합니다.

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  파운드리가 최근에 메모리로 이동을 많이시켰고 신입도 근 몇년간 안뽑아서 여러직무가 열린 듯 한데 아무리 그래도 제 생각엔 메모리가 더 많을 것 같긴합니다 ㅎ 다만 메모리로 많이몰릴것같아 파운드리로 꺾어서 지원도 한번 생각해보심 좋을 것 같아요~~

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  반도체

  설계팀

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