Q. 삼성 파운드리와 메모리사업부 차이

답변 6

• 개

  개미는오늘도뚠뚠삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 73% ∙

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  일치

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  안녕세요 멘티님, 취업한파속 취준으로 고생많습니다. 알고계실 주문생산 / 실제 자사제품생산이 간단하지만 제일 큰 차이점입니다.자기소개서 작성시 차이점등을 비교하기보단 지원하려는 사업부에 대한 이해도를 보여주는것이 필요할 것입니다.

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

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  메모리는 dram flash hbm,등의 제품을 만들고 파운드리는 2nm 3nm선단 노드를 포함하여 legacy제품 등 즉 테슬라 , 퀄컴, 닌텐도 등 수주를 받아 제품을 찍어내서 판매하는 사업이라 공정기술이면 하는일은 유사해서 반도체 공정 최적화 경험 과 설비만져보고 분석해보고 etch해보고 이런것들을 어필하심됩니다. 사업부제품보다는 공정기술은 공정최적화경험을 어필하셔야합니다 ㅎ

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• 황

  황금파이프삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  직무

  일치

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  안녕하세요. 두 사업부의 차이는 우선 크게 제품의 차이가 있고 생산방식에 차이가 있습니다. 메모리사업부에서 생산하는 제품은 DRAM, NAND, HBM 등이 있고 파운드리사업부에서 생산하는 제품은 LOGIC, CMOS, 센서 등이 있습니다. 생산방식은 메모리사업부는 소품종 대량생산으로 규모의 경제를 꾀하고, 파운드리사업부는 다품종 소량생산으로 수율과 공정 퀄리티가 중요합니다. (물론 메모리도 중요하기는 합니다) 이런 차이를 확인하시고 자소서 및 지원동기를 명확하게 했으면 합니다. 도움되었다면 채택 부탁드립니다.

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• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 57% ∙

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  직무

  일치

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  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 제조하는 칩이 달라요 메모리는 말그대로 메모리 반도체 생산하고요 파운드리는 고객에서 수주 받아서 비메모리 반도체를 생산해요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  같은 공정기술 직무라도 사업부 특성에 따라 강조 포인트는 달라집니다. 예를 들어 메모리사업부는 대량 생산 기반의 수율 안정화와 공정 최적화 경험을 강조하는 것이 좋고, 파운드리사업부는 다양한 고객 제품을 대응하는 공정 유연성과 문제 해결 능력을 강조하는 것이 효과적입니다. 자소서에서는 기본적인 공정 이해도는 동일하게 가져가되, 사업부 특성에 맞게 공정 개선이나 데이터 분석 경험을 연결해 작성하는 것이 좋습니다. 참고하세요~ !!

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• 고

  고래왕크삼성전자

  코차장 ∙ 채택률 65% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 직무가 같다면 사실상 하는 일은 비슷하나 맡는 제품이 다릅니다. 제품이 다르다는건 단순히 그 제품을 만드는 방법 뿐만 아니라 누구에게 파느냐도 중요하고 퀄 및 품질 평가의 기준도 달라집니다. 즉 그 산업에 대한 이해가 필요합니다. 메모리냐 시스템반도체냐를 고르시고, 그 산업에 대해 공부하시는것을 추천드립니다. 채택 부탁드립니다.

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