Q. 인턴과 대외활동 어떤 걸 선택해야할까요.

답변 9

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  취업 관점에서는 1번 전공정 인턴이 압도적으로 유리합니다. 공정기술은 “실제 라인 경험+이슈 대응+수율 개선 경험”이 가장 중요해서, 인턴 한 번이 단기 프로그램보다 평가 비중이 훨씬 큽니다. 2번 미국 4주 실습은 스토리에는 좋지만 실무 깊이가 제한적이라 차별화 효과는 상대적으로 약합니다. 결국 확률이 낮더라도 1번을 우선 지원하고, 실패 시 2번을 백업으로 가져가는 전략이 가장 현실적입니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 현재로서는 1번을 선택하시는 것이 좋을 듯 합니다. 기업 인턴 자리가 없다면 지차제 또는 기관 등에서 운영하는 일경험 인턴 등의 프로그램도 이용을 해 보시는게 좋을 듯 합니다.

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  방산러LIG넥스원

  코부장 ∙ 채택률 98%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 공정기술 직무 기준으로는 가능하다면 1번 전공정 분야 인턴이 가장 강한 메리트가 있습니다. 실제로 기업에서는 대외활동보다 현업 경험을 훨씬 높게 평가하는 경우가 많습니다. 특히 반도체 공정은 직접 장비, 공정 흐름, 문제 해결 경험이 큰 차이를 만듭니다. 다만 인턴 합격 가능성이 너무 낮고 준비 자체가 어려운 상황이라면 2번도 충분히 좋은 선택입니다. 미국 대학 반도체 실습도 전공 적합성과 글로벌 경험 측면에서 분명 강점이 됩니다. 이미 학연생으로 공정 경험과 성과가 있다면 2번의 활용 가치도 더 커집니다. 개인적으로는 인턴 지원을 최대한 먼저 도전하고, 현실적으로 어렵다면 2번을 선택하는 방향을 추천드립니다. 결국 중요한 것은 경험의 이름보다 본인이 무엇을 배우고 설명할 수 있는가입니다. 후회 없는 선택 하시고 꼭 원하는 곳에 합격하시길 응원합니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  인턴을 하시는 것을 적극 추천합니다. 일경험이나 현장실습도 도움이 되기는 하지만 이는 인턴과 비교하여서는 스펙의 정도가 낮습니다. 그리고 자격증 취득이나 교육이수보다 더 높은 수준의 스펙은 인턴이기 때문에 최종적으로는 이를 하시는 것이 맞다 사료됩니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 1번이 가장좋죠 둘다 진행해보시고 1번되면 1번으로 안되면 2번으로 하세요~

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

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  실습보단 인턴이 훨씬 좋습니다. 회사프로세스를 경험해보는것 자체가 어느대외활동 보다좋다고보는데 인턴티오가극악이라... 일단 2개 다 집어넣고 1 2 순으로 추천드립니다. 미국대학까지 굳이 실습하러 갈필요가 있나싶네요..ㅎ

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

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  멘티님. 안녕하세요. ​공정기술 직무는 현장에서의 실무 적응력을 최우선으로 평가하기에 미국 대학의 교육보다는 실제 기업 문화를 경험할 수 있는 인턴십을 선택하세요. 이미 학부 연구생으로서 탄탄한 공정 성과를 보유하고 계시므로 인턴을 통해 직무 전문성을 증명하는 것이 합격에 훨씬 유리합니다. ​반도체 업계는 이론적 배경만큼이나 현장 장비에 대한 이해도가 높은 인재를 선호하므로 확률이 낮더라도 인턴 기회에 도전하는 것이 현명해요. 본인이 가진 차별화된 공정 경험을 자소서에 잘 녹여낸다면 하반기 공채에서 누구보다 핏한 엔지니어로 인정받으실 수 있습니다. ​응원하겠습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 인턴이 우선입니다. 공정기술은 실무 이해도와 현장 경험이 매우 중요하기 때문에 실제 공정을 경험한 인턴이 가장 강력한 스펙입니다. 다만 현재 상황처럼 인턴 합격 가능성이 낮다면 전략적으로 접근하셔야 합니다. 인턴 지원은 끝까지 도전하시고 불확실하다면 미국 실습을 선택하는 것이 안전한 선택입니다. 단 실습을 선택할 경우 단순 경험이 아니라 공정 이해와 데이터 기반 분석 경험으로 풀어낼 준비가 필요합니다. 결국 기업은 직무 연결성을 가장 중요하게 봅니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 결론부터 말씀드리면 공정기술 목표라면 인턴이 훨씬 우선순위가 높습니다. 기업 입장에서는 실제 공정 경험을 가장 신뢰하기 때문에 인턴 한 번이 해외 단기 프로그램보다 영향력이 큽니다. 특히 반도체는 실무 이해도와 장비 공정 경험을 중요하게 보기 때문에 인턴 경험 유무가 서류와 면접에서 차이를 만듭니다. 다만 현실적으로 인턴 합격 확률이 낮다면 전략적으로 접근하셔야 합니다. 인턴 지원은 끝까지 병행하되, 불확실성이 크다면 2번을 선택해 공정 관련 경험을 명확한 결과물로 남기는 것도 의미 있습니다. 단순 참여가 아니라 어떤 공정을 다뤘고 무엇을 개선했는지까지 가져가야 합니다. 핵심은 경험의 깊이입니다. 인턴이든 실습이든 공정 이해와 문제 해결 경험으로 풀어낼 수 있어야 취업에서 경쟁력이 생깁니다.

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