Q. 인턴vs학부연구생

답변 6

• 3

  3분커리er삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 49% ∙

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  인턴을 하면 관련도가 적은 분야보다는 관련도가 깊은 분야의 학연생이 나을 것으로 보입니다 취업 건승 기원드립니다!

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 77% ∙

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  일치

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  현재 스펙으로도 자소서 수치적 두괄식으로 전문성 어필을 잘 하면 삼성 하닉.등 충분히 비벼볼만하다고 봅니다 ㅎ 직접 경험하신것과 데이터뽑고 분석하고 이런것들을 어필하시고, 원래 장비사.인턴이 칩메인턴이나 공채보다 어렵습니다. 워낙 소규모시니까요~ 현장실습이나 이런것도 지원해 보시고, 기죽지 마시고 대기업 lg등등도 모두 지원하시다보면 하나는 무조건 붙습니다. 인턴이든 취준이든 보통 20 30개는 내니까요 ㅎㅎ 파이팅입니다

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• 메

  메에모리삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 48% ∙

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  안녕하세요! 대기업 인턴이 가장 베스트이지만 애매한 인턴을 할꺼면 저는 논문을 쓸수 있는 학연생을 추천 드립니다. 논문같은 확실한 실적은 취업에 많은 도움이 될것 같아요

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• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님, 현재 학부연구생 경험이 반도체 공정기술 직무와 매우 잘 맞으며 논문이나 학회 경험은 신입 채용 시 강점이 될 수 있습니다. 여름방학에 인턴을 추가로 하지 못하더라도, 지금 진행 중인 연구에서 의미 있는 성과와 결과물을 내는 것이 오히려 더 효과적일 수 있습니다. 단, 기업 실무 경험이 전혀 없다면 겨울방학이나 학기 중 단기 인턴을 추가로 도전해보는 것도 추천드립니다. 연구성과와 논문, 프로젝트 경험을 잘 정리해 어필하면 충분히 경쟁력 있습니다. 채택부탁드립니다!

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• 도

  도다리쑥국삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 57% ∙

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  논문이 확실하다면 인턴이 없어도 가능성 있어보입니다. 요새 취업 시장이 너무 어렵죠ㅠ 관련 활동 많으시고 성실해보이셔서 좋은 결과 있을 거 같습니다. 응원합니다.

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• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 57% ∙

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  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 인턴 필수 아니에요!ㅎㅎ 학연생으로 대체 가능하고 직무 연관 학연생이면 관련 없는 인턴보다 나아요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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