Q. 회사 선택 고민

답변 8

• 삼

  삼성 고인불삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 72% ∙

  회사

  직무

  일치

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  저라면 무조건 1번 할거같아요 공정기술이 어떤 업무인지 배우는게 큰데 그중 반도체와 겹치는부분을 하는게 좋다고 봐요 채택부탁드립니다-).

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  두 곳 모두 최종합격하셨다면 상당히 좋은 상황입니다. 지금 목표가 삼성전자 DS 공정기술 / SK하이닉스 양산기술로 명확하다면, 저는 현재 정보만 놓고 보면 웨이비스 정규직을 조금 더 추천하겠습니다. 다만 결정적인 전제가 하나 있습니다. 웨이비스에서 실제로 어떤 공정기술 업무를 하게 되는지 확인해야 합니다. 삼성전자 공정기술은 공식적으로 공정 단계별 병목 분석, 공정 파라미터 및 Recipe 최적화, 데이터마이닝, 수율 분석, 공정·설비 기인 불량 원인 규명 등을 수행합니다. SK하이닉스 양산기술 역시 공정 조건 최적화, Recipe 평가와 데이터 분석, 수율·결함·공정 파라미터 관리 등이 핵심입니다. 따라서 삼성/하이닉스로의 직무 연결성만 놓고 보면 '반도체 공정 엔지니어로 실제 공정을 다뤄본 경험'이 상당히 중요합니다. 이 관점에서 웨이비스의 가장 큰 장점은 회사의 체급이 아니라 경험의 방향성입니다. 화합물 반도체라고 해도 실제로 Lithography, Deposition, Etch, Cleaning, Implantation 등의 공정과 Recipe, 공정조건, 수율, 불량 등을 다루게 된다면 삼성전자 전공정 공정기술과 연결해서 설명하기가 좋습니다. "화합물 반도체라서 삼성과 완전히 다르다"보다는 반도체 제조공정의 변수 관리와 공정 최적화 경험을 확보한다는 관점으로 보는 게 맞습니다. 반면 대덕전자는 회사 규모와 처우가 훨씬 좋다는 점이 분명한 장점입니다. 대덕전자는 반도체 패키징용 PCB 및 IC substrate 등을 주요 제품으로 하는 회사이므로 패키지·PCB 제조공정 경험이 중심이 될 가능성이 높습니다. 이 경험도 반도체 산업 경력으로 충분히 가치가 있지만, 삼성전자 DS 전공정 공정기술이라는 최종 목표와의 직접적인 연결성은 웨이비스보다 떨어질 가능성이 있습니다. 그리고 저는 여기서 정규직이라는 조건을 상당히 크게 봅니다. 대덕전자의 전환율이 60~80%라고 하더라도 최악의 경우 1년 뒤 정규직이 되지 않을 가능성이 존재합니다. 그러면 삼성/하이닉스 지원을 준비하는 동안 경력의 연속성이 끊길 수도 있습니다. 반면 웨이비스는 처음부터 정규직이므로 최소한 "반도체 공정기술 엔지니어로 경력을 축적한다"는 방향을 안정적으로 가져갈 수 있습니다. 다만 웨이비스에서 부서 배치가 랜덤이라는 점은 반드시 확인하고 결정하세요. 예를 들어 웨이비스에 들어갔는데 실제 배치가 공정기술이 아니라 품질, 생산관리, 장비관리 등으로 이루어진다면 이야기가 완전히 달라집니다. 반대로 공정개발/공정기술 조직에서 실제로 Recipe 조건 설정 → 공정 수행 → 계측 → Data 분석 → 불량 원인 분석 → 조건 최적화의 사이클을 경험한다면 저는 웨이비스 쪽에 상당히 높은 점수를 주겠습니다.

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• 

  방산러LIG넥스원

  코부장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요. 최종 목표가 삼성 공정기술, 하이닉스 양산기술이라면 저라면 웨이비스를 선택할 것 같습니다. 가장 큰 이유는 정규직이라는 안정성과, 공정 경험이 실리콘 반도체 전공정과 겹치는 부분이 많아 이직 시 직무 연관성을 설명하기 좋기 때문입니다. 부서 배치 변수는 있지만, 공정 개선·수율·장비 경험을 쌓으면 충분히 경쟁력이 생깁니다. 반면 대덕전자는 회사 규모와 처우는 좋지만 채용연계 인턴이라는 불확실성이 있고, 패키지 중심 경험은 삼성 공정기술·하이닉스 양산기술과의 연결성이 상대적으로 약합니다. 물론 삼성 패키지개발이나 PKG 직무가 목표라면 대덕전자도 좋은 선택이지만, 질문자님의 목표라면 웨이비스가 조금 더 유리해 보입니다. 좋은 선택하시길 바랍니다.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  멘티님. 안녕하세요. ​삼성전자와 SK하이닉스 같은 반도체 대기업으로의 이직을 최종 목표로 설정하셨다면 웨이비스 정규직을 선택하시는 편이 직무 연관성 측면에서 훨씬 유리합니다. 종합 반도체 제조 기업의 공정 및 양산 기술 직무에서는 서류 및 면접 평가 시 실제 반도체 팹 내 전공정 프로세스 경험 여부를 가장 핵심적인 경력 사항으로 다룹니다. ​웨이비스는 화합물 반도체 기반 자체 팹을 운영하고 있어 반도체 8대 공정과 연계된 실무 노하우를 직접 쌓기에 매우 적합한 환경입니다. 반면 기판 분야인 대덕전자는 처우가 좋더라도 반도체 제조 공정과의 직접적인 유사성이 떨어져 이직 시 직무 경험을 어필하기가 상대적으로 까다롭습니다. 따라서 정규직 안정성을 확보한 상태에서 팹 경험을 쌓아 목표 기업으로 도전해 보시는 것을 권장합니다. ​응원하겠습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 56%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 최종목표가 삼성전자 공정기술과 SK하이닉스 양산기술로 명확하다면 저는 웨이비스를 조금 더 추천드립니다. 첫 직장의 규모보다 실제로 어떤 공정을 담당하고 어떤 문제를 해결했는지가 이후 이직에서 중요하기 때문입니다. 화합물반도체라도 증착과 식각, 포토, 세정 등 전공정 경험을 직접 쌓으면서 공정조건 최적화와 수율 개선, 불량 원인분석 경험을 만든다면 삼성과 하이닉스 지원 시 연결하기 좋습니다. 정규직이라는 안정성도 장점입니다. 다만 웨이비스에서 실제 배치가 공정과 거리가 먼 부서라면 이야기가 달라집니다. 입사 전 배치 가능 부서와 담당 공정을 최대한 확인해보세요. 대덕전자에서 맡게 될 업무가 명확한 공정기술이고 실제 양산 데이터 분석과 수율 개선을 경험할 수 있다면 충분히 좋은 선택입니다. 결국 회사 이름보다 2년 뒤 이력서에 어떤 공정과 개선 성과를 적을 수 있는지를 기준으로 결정하는 것을 추천드립니다.

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• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코상무 ∙ 채택률 97%

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  최종 목표가 삼성전자 공정기술 직무나 SK하이닉스 양산기술 직무라면, 현재 합격하신 두 회사 중에서는 대덕전자의 채용연계형 인턴 과정을 먼저 경험해 보시는 것을 추천합니다. 목표로 하시는 대기업 메모리 및 파운드리 반도체 산업은 전통적인 실리콘 기반의 전공정 기술 역량을 중요하게 평가하는데, 대덕전자는 규모가 더 크고 재무적으로 안정적이며 전반적인 근무 환경과 복리후생 수준이 잘 갖춰져 있어 향후 대기업 이직 시 경력 기술서 작성 측면에서 유리한 점이 많습니다. 화합물 반도체를 다루는 웨이비스의 공정 프로세스가 일부 겹칠 수는 있으나, 배치 부서를 미리 알 수 없고 내년 천안 사옥 이전이라는 변수가 존재하며 기업 규모와 연봉 복지 수준에서 차이가 나는 만큼 정규직 자리를 포기하고 대덕전자 인턴으로 지원할 가치가 충분히 있습니다. 대덕전자의 정규직 전환율이 60퍼센트에서 80퍼센트 수준이라는 점이 부담스러울 수 있지만, 최종 목표가 확실하신 만큼 인턴 기간 동안 성실함과 직무 역량을 적극적으로 어필하신다면 충분히 좋은 결과를 얻으실 수 있을 것이며, 설령 전환에 실패하더라도 더 큰 규모의 기업에서 실무 경험을 쌓은 이력 자체가 향후 다른 기업으로의 도전이나 최종 목표를 향해 나아가는 과정에서 소중한 경험이 될 것입니다.

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

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  대덕전자가 더 영향성이 크고 그리고 채용연계라도 인턴했으니 나중에 자소서에 충분히 적어 바로 삼하갈수도있다고봅니다. 저는 후자를 추천드립니다.

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• 

  합격 기원삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  일치

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  최종 목표가 삼성/하이닉스 전공정이라면, 전환 불확실성이 있어도 웨어비스 정규직이 직무 연관성 면에서 더 유리합니다. 공정 프로세스 겹치는 경험은 경력직 이직 시 직접적인 소구 포인트가 됩니다. 다만 배치 부서가 불확실하다는 점이 걸리니, 입사 전 어떠떤 공정 라인 배치가능성이 높은지 최대한 확인하고 결정하시는 걸 추천드립니다. 대덕전자는 조건은 좋지만 전 공정 경험 축적이라는 목표와는 조금 거리가 있습니다.

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