Q. 삼성전자 대학생 인턴 질문 있습니다.

답변 5

• l

  lIIIIl삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 79% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요 저는 거창한 포부를 적으시는건 반대하는 입장입니다. 수많은 지원자들이 거창한 포부를 적는데, 너무 식상하고 현실성이 떨어지기 때문입니다. 그보다는 본인이 회사에 입사해서 어떻게 성장해 나갈것인지 연도별로 계획을 적으시는게 면접관들에게 더 어필이 됩니다 그리고 인턴의 주 업무는 부서내 방치입니다 곧 학교로 돌아갈 인턴에게 거창한 업무를 담당하게 한다거나 신입사원 처럼 집중적인 교육을 하지는 않아요 배정된 지도선배가 내주는 과제를 충실히 하고 부서 분위기를 익히고 마지막주에 있을 부서내 발표를 준비하시는게 주 일과가 됩니다 정규직 전환을 위해서 가장 중요한건 부서내 리더의 평가와 발표에서의 성적이기 때문에 성실성이 가장 중요합니다.

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• 삼

  삼성전자 멘토삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 87% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  인턴이라고 일반 지원자와 다르게 접근하실 필요는 없습니다. 삼성전자에서 배우고 싶다는 소극적인 자세보다 회사에서 펼치고 싶은 역량 중심으로 작성하시길 가이드드립니다.

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• 취

  취뽀요정(합격왕)삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 83% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  지원동기는 삼성전자에서 기구 엔지니어로 전문가가 되겠다, 회사와 함께 성장하겠다 + 이에 대한 지원자님 역량에 대해 자소서 작성하시면 되구요, 입사 후 포부는 간단하기 단기(신입사원), 장기(과장급이상)로 나눠서 어떤 인재가 될 것인지에 대해 풀어내시면 됩니다. 대학생 인턴이 일을 하진 않구요, 옆에서 실무자들이 하는 거 구경하면서 실무자들이 엑셀이나 보고서 작업이 필요할 경우 그러한 OA작업 정도 도와주는 일이라 보시면 됩니다. 크게 부담 스럽지 않고, 그런 업무하면서 아마 업무관련한 PPT 발표를 팀에서 진행하실겁니다. 해당 발표 및 평상시 근무 태도보고 채용 여부를 결정하구요.

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• H

  Hantol삼성전자

  코과장 ∙ 채택률 72% ∙

  회사

  일치

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  보통 자기소개서에는 왜 삼성전자인지, 그리고 왜 이 직무를 골랐는지 쓰고, 왜 나를 뽑아야 하는지에 대해 쓰는 것이 일반적입니다. 삼성전자의 어떤 프로그램이나 사업 전략이 인상적이었는지 등으로 지원 동기를 쓸 수 있겠습니다. 또, 지원자님의 동기나 포부도 중요하지만, 어느 정도 우수한 실력을 갖추고 있고 잠재력도 충분하다는 것을 실제 직무 관련 경험을 토대로 어필하면 좋겠습니다. 산학협력, 학회, 전공 수업 등에서 우수한 결과를 거뒀던 적을 떠올리면서 이를 바탕으로 작성해보세요. 보안상의 이유로 대학생 인턴들에게 주어지는 권한은 일반 임직원에 비해 한정될 수밖에 없지만, 선배들과 좋은 관계를 형성하고 열심히 노력하는 모습을 보여주면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것이라고 생각합니다.

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• 코

  코멘스현대L&C

  코전무 ∙ 채택률 86%

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  말씀하신 두 가지가 다르지 않습니다. 지원자님이 입사후 전문성을 길러 성장한다면 그것이 회사의 성장으로 이어지는 것이기 때문에 굳이 나눠서 생각할 필요는 없을 것 같습니다. 지원동기에는 성장의 얘기를, 포부에는 회사의 어떤 형태로 도움이 될 것인지 적는 것이 좋을 것 같습니다 대학생 인턴으로 입사하게 되면 실제 사업장 등 직무 현장에서 실무를 바로 옆에서 배울 수 있는 기회를 갖게 되고 필요한 업무에는 직접 투입 되기도 합니다. 인턴 기간 후 평가를 거쳐 정규직이 될 수 있는 기회도 갖게 되고요.

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