직무 · 삼성전자 / 연구개발
생산기술연구소 기구개발 상반기 인턴 열리면 지원해볼려고하는데요 1. 인턴은 몇명정도 뽑나요? 공채도 한자리라고 들었는데 그럼 인턴은 다섯손가락 내외로 뽑나요..? 정규직 전환률은 얼마정도 될까요? 2. 인턴도 직무관련 경험이 많이 필요한가요..? 조금이라도 연결되는건 DOE랑 NN(인공신경망) 이용해서 최적설계를 해본거랑 CFD이용해서 반도체 장비 효율개선 프로젝트 해본거밖에 없네요. 경쟁에서 많이 밀릴까요? 생기연 기구개발 현직자분들 잘 아시는분들 답변부탁드립니다 ㅜㅜ
2020.03.15
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얼마전에 경력 공고가 나와서 지원 후 현재 인성(HR/임원)면접까지 완료하고 대기 중입니다. 이전까지 결과는 일주일 내로 빠르게 나왔는데, 이번 결과는 일주일을 넘어도 아직 나오지 않은 상태입니다. 이런 경우에는 탈락일 가능성이 높은거겠죠...? 보통 박사 경력 채용에서 직무면접 이후 인성(HR/임원)면접에서도 탈락을 많이 하는 편인가요?
안녕하세요, 학사 졸 칼취업을 할 지 석사 졸 칼취업을 할 지 고민인 상황입니다. 1. 회사에서는 박사아니면 석사나 학사나 연차 인정 2년 빼고는 동일하다고 하는데 실제로 그런지 궁금합니다. 2. 석사가 아무래도 학사보다는 아는 것이 많고 포텐셜이 더 큰 좋은 인재인 것 같은데 선배님들이 과거로 돌아간다면 석사를 SPK 대학원이 아니더라도 할 지 여쭤보고 싶습니다. 직무는 반도체 연구소 공설이나 메모리 공설, 평분 직무를 희망하고 있습니다. 감사합니다
안녕하세요 삼성전자 메모리사업부, 반도체연구소 중 어디가 가장 괜찮은지 궁금합니다. 직무에 대한 개인의 fit과 관계없이 평균적으로 어디가 더 좋은지 궁금합니다. 근무강도나 워라밸, 성과급, 커리어 등의 측면에서요! 1. 메모리 평가 및 분석 (신제품 쪽) 2. 메모리 평가 및 분석 (양산품 쪽) 2. 메모리 공설 3. 반도체연구소 공설 EX) 커리어 : 반연공설>>메공설>>메평분(신제품)>>메평분(양산품) 감사합니다.
얼마전에 경력 공고가 나와서 지원 후 현재 인성(HR/임원)면접까지 완료하고 대기 중입니다. 이전까지 결과는 일주일 내로 빠르게 나왔는데, 이번 결과는 일주일을 넘어도 아직 나오지 않은 상태입니다. 이런 경우에는 탈락일 가능성이 높은거겠죠...? 보통 박사 경력 채용에서 직무면접 이후 인성(HR/임원)면접에서도 탈락을 많이 하는 편인가요?
안녕하세요, 학사 졸 칼취업을 할 지 석사 졸 칼취업을 할 지 고민인 상황입니다. 1. 회사에서는 박사아니면 석사나 학사나 연차 인정 2년 빼고는 동일하다고 하는데 실제로 그런지 궁금합니다. 2. 석사가 아무래도 학사보다는 아는 것이 많고 포텐셜이 더 큰 좋은 인재인 것 같은데 선배님들이 과거로 돌아간다면 석사를 SPK 대학원이 아니더라도 할 지 여쭤보고 싶습니다. 직무는 반도체 연구소 공설이나 메모리 공설, 평분 직무를 희망하고 있습니다. 감사합니다
안녕하세요 삼성전자 메모리사업부, 반도체연구소 중 어디가 가장 괜찮은지 궁금합니다. 직무에 대한 개인의 fit과 관계없이 평균적으로 어디가 더 좋은지 궁금합니다. 근무강도나 워라밸, 성과급, 커리어 등의 측면에서요! 1. 메모리 평가 및 분석 (신제품 쪽) 2. 메모리 평가 및 분석 (양산품 쪽) 2. 메모리 공설 3. 반도체연구소 공설 EX) 커리어 : 반연공설>>메공설>>메평분(신제품)>>메평분(양산품) 감사합니다.
답변 2
채택된 답변1. 인턴은 몇명정도 뽑나요? 공채도 한자리라고 들었는데 그럼 인턴은 다섯손가락 내외로 뽑나요..? 정규직 전환률은 얼마정도 될까요? - 채용 티오규모나 경쟁율은 대외비입니다. 생기연은 전통적으로 티오가 적은곳이긴 합니다. 2. 인턴도 직무관련 경험이 많이 필요한가요..? 조금이라도 연결되는건 DOE랑 NN(인공신경망) 이용해서 최적설계를 해본거랑 CFD이용해서 반도체 장비 효율개선 프로젝트 해본거밖에 없네요. 경쟁에서 많이 밀릴까요? - 인턴은 직무경험보다는 지윈자가 가진 인성이나 학부과정에서의 성적이 훨씬 중요합니다.
