스펙 · 삼성전자 / 마케팅전략

Q. 인턴 경험 중요성

저는 이번 삼성전자 공채 마케팅 팀에 지원하려고 하는데요!
인턴 경험이 얼마나 중요한지 궁금합니다ㅜㅜ
저는 제대로 된 인턴 경험은 없고
컨설팅 사에서 ra한 경험이랑 여러 대기업과 산학연계프로젝트를 진행했던 경험, 다수의 공모전 수상 이력경험이 있는데요!
이런 경험만으로는 부족할까요?

답변 4
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삼전현직자
코부사장 ∙ 채택률 80% ∙
회사 산업
일치

안녕하세요
인턴경험은 중요하지 않습니다. 물론 있다면 좋게 보는 부분도 있겠지만 없다고 해서 밀린다거나 그런건 아닙니다. 지원자만의 겅험도 강점이 돨수있으니 자신있게 어필하세요


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한여름밤의꿀
코사장 ∙ 채택률 73% ∙
직무
일치

모든 지원자가 인턴 경험이 있는 것도 아니고, 인턴 경험이 절대적이지 않습니다.
컨설팅사 ra 경험과 대깅버과의 산학연계프로젝트, 다수의 공모전 수상 모두 매우 귀중하고 좋은 경험이자
스펙이 될 수 있습니다.
본인의 장점을 최대한 잘 어필하시는 것이 중요합니다^^


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운크루
코부장 ∙ 채택률 87% ∙
회사 산업
일치

최근 직무중심 채용이 이루어지고 있는 만큼 '인턴' 및 '직장 경력'을 뛰어넘는 스펙은 거의 없습니다.

하지만 그냥 단지 '인턴'을 했다고 해서 크게 인정해주지 않습니다.

비슷한 직무나 비슷한 산업군의 인턴일 수록 더 인정받고, 더 큰 회사의 인턴일수록 인정받고,

인턴을 하면서 어필할 수 있는 많은 활동을 했을수록 더 인정받습니다.

최근 인턴을 한 지원자는 많지만, 좋은 기업에서 인턴을 한 지원자는 별로 없을 것이며, 몇 개월이라는 짧은 시간동안 양질의 경험을 하고온 지원자들도 드물 것입니다.

그렇기 때문에 어지간한 곳에서 인턴한 사람보다는, 멘티님이 더 확실하고 정략적인 스펙을 보유하고 있다는 생각이 들고 취업시장에서 매우 큰 경쟁력을 가지고 있다고 판단됩니다.

항상 응원합니다!! 감사합니다.


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m
masteric
코부사장 ∙ 채택률 76% ∙
회사 산업
일치

아니요 충분합니다. 인턴이 필수적인게 아닙니다. 대내외경험이 우수해 보이시니 원하시는 곳에 자신있게 지원하시면 됩니다.


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