Q. “재직 중 대학 수업 이수, 추후 이직 시 문제될까요?”

답변 8

• 메

  메에모리삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 48% ∙

  회사

  일치

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  그정도는 마이너한 부분일것 같습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 면접에서 상황설명하시면 이해하실것입니다

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

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  멘티님. 안녕하세요. ​재직 기간과 대학 마지막 학기 이수 기간이 겹치는 상황은 추후 SK하이닉스나 삼성전자 중고신입 지원 시 전혀 문제가 되지 않습니다. 남은 과목이 전면 온라인 강의로 진행되어 회사 업무와 병행이 가능했던 합리적인 사유가 존재하므로 경력의 신뢰성이나 학점에 불이익을 받을 일은 없습니다. ​실제 면접이나 인사 검증 과정에서 관련 질문이 나온다면 모든 수강 과목이 온라인 수업이었음을 소명하고 학업과 직무 성과를 모두 놓치지 않기 위해 철저히 시간을 관리했다고 성실성을 어필하시면 됩니다. 따라서 법적·절차적 불이익을 걱정하실 필요는 전혀 없으며 현재 근무 중인 반도체 장비사에서 실무 경험과 성과를 쌓는 데 집중하시는 전략을 추천합니다. ​응원하겠습니다.

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• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  재직 기간과 대학교 4학년 2학기 재학 기간이 겹치는 것 자체는 추후 이직 과정에서 큰 문제가 되지 않습니다. 질문자님께서 우려하시는 부분은 충분히 이해할 수 있으나, 최근 대졸 예정자나 사회초년생들의 학기 중 조기 취업은 매우 흔하게 발생하는 일이며 기업의 인사담당자들도 이를 잘 알고 있습니다. 특히 남은 학점이 모두 온라인 강의로 이루어져 있고 회사 근무와 병행이 가능하다면, 주경야독의 형태로 성실성을 오히려 긍정적으로 평가받을 수 있는 요소가 됩니다. 경력 검증 과정에서 인사담당자가 확인하고자 하는 핵심은 학점의 높고 낮음이나 온라인 수업 수강 여부가 아니라, 현재 근무하는 회사에서의 실제 실무 경험과 성과입니다. 6개월간 반도체 장비사에서 쌓은 현장 경력이 목표하시는 SK하이닉스와 삼성전자 중고신입 지원 시 직무 역량을 증명하는 무기가 될 것입니다. 면접관들도 지원자가 일과 학업을 동시에 소화하며 성실하게 학점을 관리했다는 사실을 알게 된다면, 이를 요령 부린 것으로 보기보다는 시간 관리 능력과 책임감이 뛰어난 인재로 해석할 가능성이 훨씬 높습니다. 따라서 성적표에 좋은 학점이 나오는 것을 걱정하실 필요는 전혀 없으며, 오히려 학업과 실무를 모두 모범적으로 완수했다는 긍정적인 증거로 활용하시면 됩니다. 남은 기간 동안 건강 잘 챙기시며 현업에서 소중한 실무 경험을 많이 쌓으시기를 응원합니다.

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

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  헉 아뇨 과한걱정이신것같아요 면접보시는분들면접관들 바빠서 들어오기전에 잠깐 훑어보는정도지... 깊게안봅니다..ㅎ 오히려 성적이 좋으면 좋은거죠.. 전혀 걱정안하셔도돼요 ㅎㅎ

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• 개

  개미는오늘도뚠뚠삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 73% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 멘티님 취업으로 고생많습니다. 작성해주신 내용에 대하여 답변드리겠습니다. 충분히 합리적인 전략이라고 생각합니다. 저같은경우에도, 반도체 관련 회사는 아니었지만 취업전 현장실습의 개념으로 제조업 근무경력이 있었는데, 취업준비 및 면접때 관련된 직무역량어필에 크게 도움이 되었습니다. 걱정하시는 그런 내용에 대한 부분은 전혀 없으니 안심하셔도 좋습니다.재학간 인턴및 풀타입 잡을 가지는 지원자들도 적지 않아요

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• 섬

  섬상삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 73% ∙

  회사

  일치

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  전혀 문제가 되지 않을것 같습니다. 온라인 강의라고 밝혀도 괜찮습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. 재직 기간과 4학년 2학기 재학 기간이 겹친다는 사실만으로 경력이나 학점의 신뢰성이 떨어지지는 않습니다. 실제로 졸업예정자가 학업과 취업을 병행하는 경우가 있고, 특히 온라인 강의라면 회사 근무와 병행했다는 설명도 충분히 가능합니다. 면접관이 의문을 가질 수는 있지만 그것 자체가 부정적인 평가 요소가 되는 것은 아닙니다. 오히려 중요한 것은 회사의 근무시간과 대학 수업의 운영 방식이 실제로 양립 가능한 구조였는지입니다. 예를 들어 주간 정규직으로 근무하면서 온라인 강의를 수강했고, 학교에서도 출석이나 시험 응시에 별도의 대면 요건을 요구하지 않았다면 문제가 될 가능성은 낮습니다. A+를 받았다는 사실도 그 자체로 이상하게 볼 이유는 없습니다. 온라인 과목이라고 해서 성적이 낮아야 하는 것은 아니기 때문입니다. 다만 이력서에 재학 기간과 경력 기간이 겹쳐 있다면 면접에서 "재직하면서 어떻게 학업을 병행했나요?" 정도의 질문은 나올 수 있다고 생각하고 준비해 두는 것이 좋습니다. 이때 굳이 복잡하게 설명할 필요 없이 "4학년 2학기에 남은 과목이 모두 온라인 강의였고, 근무시간과 수업시간이 겹치지 않아 정상적으로 수강했습니다. 업무에 지장이 없도록 학업 일정을 관리했고 졸업에 필요한 학점도 정상적으로 이수했습니다"라고 사실대로 설명하면 됩니다. 오히려 현재 계획에서 더 중요한 부분은 6개월의 반도체 장비사 경험을 어떻게 만드는가입니다. 2027년 상반기에 삼성전자나 SK하이닉스 중고신입을 노린다면 단순히 "6개월 근무했다"보다 실제 장비를 다루면서 어떤 트러블을 해결했고, 어떤 설비·공정 원리를 이해했으며, 데이터를 활용해 어떤 개선을 했는지를 확보하는 것이 훨씬 중요합니다. 학점 4.0 유지도 좋은 요소이지만, 중고신입에서는 결국 현장 경험의 구체성이 더 큰 차이를 만들 가능성이 높습니다.

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