면접 · 삼성전자 / 모든 직무
Q. 면접
안녕하세요. 면접관련 질문 드립니다. 직무면접에서 직무관련(이 직무가 어떤 직무인지, 이 직무에서 잘 할 수 있는지, 이 직무에서 중요한 것이 무엇인지 등) 질문이 거의 없었으면 합격하기 힘들겠죠..? 이력서만 보면서 왜 학교를 옮겼는지, 이 프로젝트 어떻게 하게 됐는지(산학과제라 질문을 못한다고 하셨습니다.), 왜 이 학과를 선택했는지 등 거의 이력서 기반 질문만 받았습니다. 감사합니다.
2025.05.29
답변 10
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
채택된 답변안녕하세요 아니요 꼭 그렇진않아요 저는 그냥 여기 잘할수있겠어? 이런 질문받고도 합격한적있어요... 차분히 기다려보세요
- 졸졸린왈루(주)KEC코사장 ∙ 채택률 98%채택된 답변
안녕하세요 멘티님 직무라도 면접관 및 기업에 따라 그런 질문이 안 나올 수도 있습니다. 질문 의도에 맞게 대답 잘 하셨다면 탈락이라고 생각 안 하셔도 될 것 같아요. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%채택된 답변면접의 결과는 뚜껑을 열어봐야 안다라는 것이 정석입니다. 합격을 한 것 같다고 하신 분들이 탈락을 하는 경우도, 그 반대의 경우도 자주 보았습니다. 따라서 염려가 되고 걱정이 되시겠지만 결과를 기다려보시는 것을 추천합니다.
- 신신신파스현대자동차코상무 ∙ 채택률 94%채택된 답변
안녕하세요 멘티님 아니요. 직무 면접이라고 해서 무조건 직무에 대한 설명을 요청하거나 직무에서 잘할 수 있는지를 물어보는 등 통상적으로 예상 가능한 질문만을 하는 것이 아닙니다. 직무 면접이라고 해도 얼마든지 질문자님이 자기소개서에 작성했던 경험에 대해서 물어보실 수도 있고, 기본적인 이력서 관련된 질문이 나올 수도 있습니다. 모든 것은 면접관님의 마음이기 때문입니다. 또한 받으셨다고 하는 질문들을 보았을 때 이것만으로는 학불을 예상하기 어렵다고 생각합니다. 제 개인적인 생각으로는 이미 직무적인 역량이나 경험은 질문자님께서 충분하다고 생각하셨기 때문에 직무 관련된 질문을 하기보다는, 실제로 이력서가 사실인지 혹은 개인적으로 이력서를 보면서 흥미로웠거나 궁금했던 점들에 대해서 편하게 물어보는 시간을 가졌던 것 같습니다. 제 개인적으로는 불합격할 확률보다는 붙을 확률이 조금 더 높아 보입니다. 너무 걱정하지 마시고 차분히 결과를 기다려보셔도 좋을 것 같습니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:) 추가 문의는 댓글로 남겨주세요.
댓글 1
으으아아아하작성자2025.05.29
네! 꼭 합격했으면 좋겠습니다. 답변 정말 감사드립니다!!!
꿈을 이룹시다!두산에너빌리티코이사 ∙ 채택률 75%채택된 답변안녕하세요 자소서가 궁금해서 자소서 질문만 하는 경우도 있는데 정확히 왜 자소서 항목만 질문 했는지는 알수가 없기에 결과는 기다려봐야겠습니다. 직무가 설비쪽이면 그런 경우도 있기는 합니다.
댓글 3
으으아아아하작성자2025.05.29
설비 직무이긴 합니다..
꿈을 이룹시다!두산에너빌리티2025.05.29
@으아아아하 설비는 가끔 그런경우가 진짜 있습니다.
으으아아아하으아아아하작성자2025.05.29
@꿈을 이룹시다! 그렇군요.. 답변 정말 감사합니다!!
합격 기원삼성전자코이사 ∙ 채택률 59% ∙일치회사채택된 답변직무면접보다 인성면접 중요도가 훨씬 높아서 직무면접 만으로는 합불 여부를 예측할 수 없습니다. 저는 직무면접에서 LG 브랜드명을 삼성꺼라고 잘못 말했는데도 인성면접에서 잘 답하여 합격했습니다.
댓글 1
으으아아아하작성자2025.05.29
그렇군요.. 인성면접도 싸늘해서 ㅜㅜ 감사합니다!
- 좋좋다좋다삼성전자코사장 ∙ 채택률 91% ∙일치회사채택된 답변
안녕하세요 멘티님, 질문에 따라 합격여부가 달라지는 것은 아닙니다. 결과가 나오기 전까지 전혀 알 수 없습니다. 마음 추스르시고 기다리셔야 합니다 감사합니다
댓글 1
으으아아아하작성자2025.05.29
네 감사합니다.
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 85%채택된 답변멘티님, 직무 관련 질문이 거의 없고 이력서 기반 질문만 받았다고 해서 반드시 불합격이라고 단정할 수는 없습니다. 면접에서는 지원자의 배경, 동기, 성장 과정 등 인성이나 가치관, 커뮤니케이션 능력 등도 중요하게 평가되며, 이력서 기반 질문을 통해 지원자의 스토리와 진정성을 확인하려는 경우가 많습니다. 실제로 이력서와 자기소개서가 면접 전형에서 중요한 평가 기준이 되기도 하며, 면접관이 직무 역량을 별도로 확인하지 않아도 서류와 경험을 통해 충분히 판단할 수 있다고 생각할 수 있습니다. 다만, 직무 적합성을 강조할 기회가 부족했다면 마지막 질문 시간에 본인이 직무에 왜 적합한지, 어떤 역량이 있는지 어필하는 것도 좋은 방법입니다. 결론적으로, 이력서 위주 질문만 받았다고 해서 무조건 불합격은 아니니 결과를 지켜보고, 다음 면접에서는 직무 역량을 더 적극적으로 어필할 기회를 잡으시길 바랍니다.
댓글 1
으으아아아하작성자2025.05.29
네 감사합니다!!
- 탁탁기사삼성전자코사장 ∙ 채택률 77% ∙일치회사채택된 답변
요즘은 중고신입도 워낙많아서 직무유관경험이 없으면 솔직히 면접도 많이못갑니다 ㅜ 그래서 지금부터라도 경험 1 2개 필살기 쌓고 자소서를 그것을 중심으로 어필해주시고+학점 고고익선챙겨주심 됩니다!
댓글 1
으으아아아하작성자2025.05.29
답변 감사합니다!
- 황황금파이프삼성전자코부사장 ∙ 채택률 77% ∙일치회사채택된 답변
안녕하세요. 면접관마다 성향이 달라서 예상질문과는 다른 질문들만 하는 경우도 있습니다. 직무면접이라도 기본적인 인적사항이나 인성 관련 질문들만 하는 면접관도 있으니 너무 걱정하지 마시고 결과 기다렸으면 합니다. 면접 보느라 고생 많으셨습니다.
댓글 1
으으아아아하작성자2025.05.29
알겠습니다. 답변 감사합니다!
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