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Q. 반도체 양기 엑셀컷(공백기)
안녕하세요, 제가 학사를 졸업하고 2년공백기(공기업,대학원 준비 등) 이 있고, 석사를 졸업해서 현재 화학 회사 대기업 끝단정도의 공정기술 연구원에 재직중입니다.(작년 하반기 채용) 이 공백기 2년이 엑셀컷에서 크게 작용할까요? 이번에 반도체로 이직을 생각중인데 양산기술로 써보고싶은데, 스펙은 인서울 중하위권 신소재 3.74/4.5 전공 4.0/4.5 (반도체 과목 수강하였는데 반도체 관련 수업중 소자나 열역학등은 좋은 학점을 받았는데 반도체공정을 C+ 맞음) 석사 과기원 (지방) 전기화학 데이터분석 / 시뮬(조금) , 산학 위주라 논문 public 은 X 반도체 인턴 1회, 에칭 위주 조금 경험 해봄 (2개월) 이렇게 있습니다. 양기로 썼을때 공백기가 미치는 영향을 알고싶습니다. 감사합니다. 냉정하게 평가 부탁드립니다. 현재 회사에서 데이터분석/불량수율관리 등을 진행하고있어 후공정 지원 생각중입니다. 앞서 썼던 질문이 조금 오류가 있어 정정하여 질문드립니다.
2026.01.25
답변 8
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 86%멘티님 학사 후 발생한 2년의 공백기는 이후 취득한 석사 학위와 현재 재직 중인 대기업 커리어로 충분히 상쇄되므로 서류 필터링인 엑셀컷 걱정은 하지 않으셔도 됩니다. 현재 수행 중인 데이터 분석 및 수율 관리 업무는 반도체 양산 기술 직무와 직접적인 연관성이 있어 공백기보다 훨씬 강력한 가점으로 작용할 것입니다. C+ 학점은 아쉽지만 석사 연구 내용과 현직 경험으로 충분히 커버 가능하니 자신 있게 지원하시면 좋은 결과가 있을 것입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
- PPRO액티브현대트랜시스코전무 ∙ 채택률 100%
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 냉정하게 말씀드리면 2년 공백기는 ‘엑셀컷의 핵심 변수’는 아닙니다. 이미 석사 졸업 후 대기업 공정기술 연구원 재직 중이라는 점에서 공백은 사실상 상쇄됩니다. 반도체 양산기술(특히 후공정)에서 보는 1순위는 최근 실무 연속성·데이터 기반 문제해결 경험이지, 학사 직후 공백을 다시 들춰 탈락시키는 경우는 드뭅니다. 오히려 강점은 명확합니다. 전기화학+데이터분석, 현재 불량·수율 관리 경험은 후공정 양산기술과 직접 연결됩니다. 반도체 공정 C+는 약점이지만, 이미 인턴·실무로 보완된 상태라 치명적이진 않습니다. 전략은 “공백 설명”보다 현재→양산기술로의 직무 연결 스토리를 선명히 만드는 것. 공백은 질문 나오면 간단히 정리하고, 평가의 무게중심은 최근 1~2년 실무에 두시면 됩니다.
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%석사의 경험, 그리고 현업경험이 있으시기 때문에 공백기로 비춰지지 않을 것입니다. 증빙이 가능한 경험이자 경력이기 때문에 이를 살리시는 것이 멘티분에게 더 낫다고 생각합니다.
- 황황금파이프삼성전자코부사장 ∙ 채택률 77% ∙일치회사
안녕하세요. 요즘 채용 시장에서 엑셀컷이라는 것은 실제로 존재하지 않으며, 공백기가 있다고 하더라도 석사 경력과 현재 화학 회사 대기업 공정기술 경력이 있기 때문에 직무경험 및 역량 측면에서는 매우 좋다고 보여집니다. 기본적으로 스펙도 좋으시고, 양기로 썼을 때 공백기에 대한 답변은 본인이 얼마나 잘 답변하느냐에 따라 달렸지만, 경험이나 스펙으로 컷 당할 절도는 아니라고 보여집니다.
- 탁탁기사삼성전자코사장 ∙ 채택률 78% ∙일치회사
석사시고 반도체와 직접적이진않더라도 공정기술쪽에 종사하시며 반도체인턴과 에칭경험도 있으셔서 지금 일을 하고 계시니 2년공백기정도야 괜찮습니다. 다만 정확한 나이를 모르나 30 31 살 합격자는 생각보다 많지는 않습니다. 나이가 32 33이정도면 신입보다는 경력을 추천드립니다.
전문상담HL 디앤아이한라코이사 ∙ 채택률 63%안녕하세요 성실히 답변 드릴게요 , 채택바랍니다^^ 결론부터 말씀드리면, 2년의 공백기는 현재 경력으로 충분히 상쇄 가능하며 엑셀컷(서류 탈락)의 결정적 요인이 되지 않습니다. 1. 공백기 영향력: "매우 적음" 학사 졸업 후 2년의 공백기가 있으나, 이후 석사 학위 취득 및 현재 대기업 공정기술 연구원으로 재직 중이므로 공백은 이미 '극복된 과거'입니다. 현직에서의 실무 경험이 공백기보다 훨씬 중요한 평가 요소입니다. 2. 스펙 평가 및 보완점 강점: 과기원 석사, 전공 평점(4.0/4.5), 반도체 인턴(에칭) 및 현직에서의 데이터 분석/불량 수율 관리 경험은 양산기술(양기) 직무에 매우 적합합니다. 약점: 학부 시절 '반도체 공정' 과목의 C+ 학점은 아쉬우나, 석사 전공 역량과 실무 데이터 분석 경험으로 충분히 방어할 수 있습니다. 3. 전략 제언 현 직무에서 수행 중인 데이터 분석 및 불량 수율 관리 역량을 후공정 및 양산기술의 '생산성 향상'과 연결하여 강조하세요. 석사 시절 산학 과제 경험을 통해 얻은 문제 해결 능력을 자소서에 녹여내면 공백기에 대한 의구심은 완전히 사라질 것입니다. 양산기술 직무 지원 시, 현재 담당 중인 '데이터 기반 공정 최적화' 사례를 구체적으로 정리해 보시는 건 어떨까요?
취업 멘토 털보아저씨삼성전자코상무 ∙ 채택률 66% ∙일치회사안녕하세요. 반도체 취업 멘토 털보아저씨입니다. 서류전형에서 공백기가 문제가 되는 것보다 공채(신입사원) 지원 시 나이 상한선 이상인 경우 탈락할 가능성이 있습니다. 신입사원을 채용할 때 나이도 평가 요소에 포함되기 때문에 지원하실 회사의 이 부분을 확인하실 필요가 있습니다.
댓글 1
인인생어려운작성자2026.01.25
삼전은 만 몇살까지가 신입 컷일까요?
- 흰흰수염치킨삼성전자코전무 ∙ 채택률 58% ∙일치회사
안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 공백기때 뭐했는지만 소명되면 문제없죠 그리고 바로 직전 공백기도 아니고 그 후에 석사랑 회사 경험 있으면 괜찮아요 ㅎㅎ 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^
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