Q. 사회공헌 csr 업무를 하고 싶으면 어떤 직무를 준비해야하나요?

답변 5

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  지금 재단에서 실제 기업 사회공헌 업무를 하고 계시다면 방향을 잘 잡고 계십니다. 다만 대기업 CSR로 옮기려면 사회공헌만 바라보기보다 CSR과 ESG를 함께 이해하는 방향으로 준비하는 것을 추천합니다. 삼성전자만 보더라도 사회공헌을 별도 사이트에서 운영할 정도로 규모가 크지만 조직상으로는 사회공헌만 따로 떼어 단일 부서가 전담하는 구조라기보다 지속가능경영 조직과 사업부별 조직이 함께 추진하는 형태입니다. 삼성전자는 지속가능경영추진센터를 컨트롤타워로 두고 전략 수립, 성과 모니터링, 대외협력과 커뮤니케이션 등을 담당하게 하며 사업부별 지속가능경영사무국이 실행을 지원하고 있습니다. 따라서 질문자님이 노릴 직무는 CSR 또는 사회공헌이라는 직무명에만 한정할 필요가 없습니다. 지속가능경영, ESG, 사회공헌, 대외협력, CSV, 기업문화 등의 이름으로 채용되는 경우까지 넓혀 보는 것이 좋습니다. 특히 현재 재단에서 사회공헌 사업을 직접 운영하고 있다면 굳이 인사나 총무로 방향을 틀기보다는 지금 경력을 CSR과 ESG 쪽으로 계속 쌓는 것을 우선 추천합니다. 만약 사회공헌 채용이 너무 적어서 경영지원 직무까지 병행해야 한다면 저는 인사와 대외협력 계열을 우선 추천합니다. 총무는 CSR과 연결성이 상대적으로 약하고 회계와 구매는 더 전문적인 직무 트랙이기 때문에 현재 경력을 활용하기가 어렵습니다. 인사에서도 사회공헌과 임직원 봉사, 조직문화, DEI 등의 영역으로 연결할 수 있고 대외협력은 정부기관, NGO, 지역사회, 기업 파트너와 협업했던 경험을 활용하기 좋습니다. 그리고 재단이나 NGO에서 경력을 쌓은 뒤 대기업 CSR로 경력직 이직하는 것도 충분히 가능합니다. 다만 단순히 사회공헌 사업을 운영했다는 것보다 기업 관점에서 사업을 기획하고 예산을 관리했으며 외부 기관과 파트너십을 구축하고 성과를 정량화했다는 경력을 만들어야 합니다. 예를 들어 사업 예산 규모, 참여자 수, 협력기관 수, KPI 개선, 임직원 참여율 같은 지표를 남겨두면 훨씬 강한 경력이 됩니다. 회사별 조직명은 계속 변하기 때문에 현재 공개된 자료 기준으로 보면 삼성전자는 지속가능경영추진센터와 사업부 지속가능경영사무국 체계이고, 현대자동차는 지속가능경영 조직 아래 ESG 거버넌스를 운영하며 탄소중립추진팀 등 분야별 전담조직을 두고 있습니다. SK하이닉스와 LG전자 등도 ESG 또는 지속가능경영 체계 안에서 사회 영역을 관리하기 때문에 특정 부서명 하나만 외우기보다 지속가능경영과 ESG 조직까지 포함해서 채용공고를 찾는 것이 현실적입니다. 결론적으로 현재 재단 경력을 버리고 일반적인 경영지원으로 전환하기보다는 CSR과 ESG 경력을 계속 쌓으면서 대기업의 지속가능경영, 사회공헌, ESG, 대외협력 직무를 넓게 지원하는 전략을 가장 추천합니다. 특히 삼성전자처럼 실제 사회공헌 사업 규모가 큰 기업을 목표로 한다면 현재 경험을 활용해 사회공헌 사업 기획부터 운영, 파트너십, 예산, 성과관리까지 할 수 있는 사람으로 포지셔닝하는 것이 가장 좋습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코부장 ∙ 채택률 92%

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  기업의 사회공헌 및 CSR 업무는 채용 규모가 크지 않고 주로 경영지원이나 홍보, 지속가능경영 부서 내에 편제되는 경우가 많습니다. 대기업의 경우 기업시민사무국, 사회공헌단, 지속가능경영 1팀 등의 명칭으로 전담 부서가 존재하며, 특히 삼성전자의 CSR 업무는 주로 지속가능경영사무국이나 커뮤니케이션팀 등에서 담당하고 있습니다. 일반 대기업도 이와 유사하게 경영지원실, 커뮤니케이션실, 대외협력팀 등에 소속되어 예산 집행, 프로그램 기획, 이해관계자 소통 등의 업무를 수행합니다. 만약 CSR 단독 채용이 아닌 경영지원 직무를 통한 업무수행을 고려하신다면 인사나 총무 파트가 상대적으로 좋습니다. 인사는 임직원 봉사단 운영이나 프로보노 활동 등 사내 임직원 참여형 사회공헌을 기획할 때 유관성이 크고, 총무는 기부금 집행이나 복리후생, 예산 관리 측면에서 접점이 있기 때문입니다. 재단이나 NGO에서의 경력을 바탕으로 대기업 CSR 경력직 이직은 충분히 가능하며 실제로도 많이 이직하는 경로입니다. 다만 단순한 프로그램 운영을 넘어 기획, 예산 관리, 대외 성과 측정 및 리포트 작성 등 기업의 관점에서 가시적인 성과를 냈음을 증명할 수 있는 실무 역량을 갖추는 것이 중요합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 57%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 기업의 CSR은 회사마다 조직명이 달라 사회공헌이라는 이름으로 항상 별도 채용하는 것은 아닙니다. 대외협력이나 지속가능경영, ESG, 커뮤니케이션, 인사 등 경영지원 조직 안에서 담당하는 경우도 있어 인사나 총무 중 하나를 억지로 선택하기보다 사회공헌과 ESG 관련 공고를 폭넓게 보는 것이 좋습니다. 현재 기업 사회공헌 재단에서 근무하고 있다면 오히려 좋은 출발점입니다. 프로그램 기획과 운영뿐 아니라 예산관리, 파트너 기관 협업, 성과지표 설정과 효과측정, 보고서 작성까지 경험을 확장해두세요. 이후 기업 CSR이나 ESG 사회 부문 경력직으로 연결하기 훨씬 좋아집니다. 삼성전자만 목표로 하기보다 여러 대기업의 지속가능경영과 사회공헌 관련 경력채용을 꾸준히 확인하는 것을 추천드립니다. 기업별 담당 조직은 개편될 수 있으므로 조직명 자체보다 실제 채용공고의 담당업무를 기준으로 판단하는 것이 가장 정확합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  멘티님. 안녕하세요. ​삼성전자를 비롯한 대기업의 사회공헌 및 지속가능경영 업무는 주로 커뮤니케이션팀이나 지속가능경영 관련 부서에서 담당하고 있습니다. 재단이나 엔지오에서의 실무 경험은 기업의 사회적 가치 창출과 공익 사업 운영 측면에서 훌륭한 자산이 됩니다. ​다만 대기업은 단순 기부나 봉사 활동을 넘어 환경과 지배구조를 아우르는 종합적인 전략적 관점을 요구하므로 관련 트렌드 파악이 중요합니다. 만약 일반 경영지원 쪽을 염두에 둔다면 대외 협력이나 기획 부서가 커리어를 이어 나가기에 가장 유리한 선택이 됩니다. 현재 재단에서 쌓고 계신 전문성을 바탕으로 대기업 경력직 채용 문을 두드리신다면 충분히 좋은 결과를 얻으실 수 있습니다. ​응원하겠습니다.

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  기술기획이나 인사쪽에서 사회공헌 담당하는 것으로 알고있고, 회계/구매쪽보다는 인사/총무 쪽으로 쓰셔ㅓ야합니다. 그런데 이쪽은 다 티오가 극악인... 신입보다도 경력이 오히려 나을수도 있습니다. 일단 써보시고, 다른 중견쪽도 다 써보시고 붙는 곳 가셔서 넘어오시는 방법도 하나입니다. ㅎ 부서는,,대외비라 막 알려드리기 다들 힘들거지만 인사쪽이라고 그냥 크게 생각하시면 될 것 같아요~

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