Q. 삼성전자 재입사

답변 9

• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 57% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 지원 가능할거 같아요! 경력으로 써도 되는데 이전 경력을 써먹을 수 없으면 신입이 더 경쟁력 있을거 같아요ㅎㅎ 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  안녕하세요 경력은 보통 어렵고 석사신입으로 도전하는게 좋습니다 석사2년경력인정받습니다

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• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코부장 ∙ 채택률 98%

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  멘티님을 진심으로 응원합니다. 아자아자 화이팅! 재입사 가능 여부와 신입·경력 지원 자격은 이번 공고의 기준 및 회사의 재지원 안내를 먼저 확인해야 합니다. 과거 재직 이력이 있다는 이유만으로 지원 가능 여부나 유리한 전형을 단정할 수는 없습니다. 직무명이 달라졌다고 기존 경력이 모두 무관해지는 것은 아닙니다. 이전에 다룬 공정, 분석한 문제, 협업한 부서, 개선 성과를 정리한 뒤 새 직무의 요구 사항과 연결해 보세요. 경력 채용에서는 해당 포지션의 필수 경력과 입사 후 수행할 업무를 충족하는지가 중요하고, 신입 채용에서는 석사 졸업 시점 등 지원 조건을 충족하는지 확인해야 합니다. 채용 담당자에게 이전 사업부·직무·재직 기간·퇴직 사유·석사 졸업 예정 시점을 제시해 지원 가능한 전형을 문의하세요. 지원서와 면접에서는 대학원 진학으로 보완한 전문성이 무엇인지, 왜 이전 직무가 아니라 이번 직무를 선택했는지, 재입사 후 어떤 기여를 할 수 있는지를 일관되게 설명하는 것이 좋겠습니다. 석사 경험과 3년 경력을 모두 활용할 수 있는 포지션부터 비교해 보시길 권합니다. 멘티님을 진심으로 응원합니다. 아자아자 화이팅! 멘티 님의 앞날을 진심으로 응원합니다. 조금만 더 힘내세요! 아자아자 화이팅!

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  이 경우에는 신입보다 경력채용을 먼저 검토하는 게 자연스럽습니다. 다만 공정설계에서 공정기술로 바뀌는 정도가 어느 정도인지, 그리고 석사 전공이 지원 직무와 얼마나 직접적으로 연결되는지가 핵심입니다. 삼성전자는 공식적으로 경력채용을 지원분야 실무경력 4년 이상, 석사는 2년 이상으로 안내하고 있으며, 세부 채용공고에 따라 지원자격이 달라질 수 있다고 명시하고 있습니다. 따라서 기존 삼성전자 3년 + 석사 2년이라면 단순 연차만 보면 경력채용 요건을 충족할 가능성이 있습니다. 여기서 중요한 건 “퇴사했으니 신입으로 다시 들어가야 한다”가 아니라는 점입니다. 삼성전자는 경력채용에서 지원분야의 실무경력을 기준으로 보기 때문에, 과거 삼성전자에서 쌓은 경력과 석사 과정에서 만든 전문성이 새 직무에 어떻게 연결되는지를 보여주는 게 중요합니다. 예를 들어 기존 업무가 공정설계였고 석사에서 특정 단위공정이나 소재를 연구한 뒤 공정기술에 지원한다면 상당히 설명하기 좋습니다. 공정설계와 공정기술은 완전히 별개의 직무라기보다는 공정 조건 최적화, 수율 개선, 공정 데이터 분석, 불량 메커니즘 분석 등의 영역에서 접점이 있기 때문입니다. 삼성전자도 공정개발 직무를 단위공정 요소기술 개발, 공정 프로세스 최적화, 수율 극대화를 위한 측정·분석 업무로 설명하고 있습니다. 오히려 지원할 때는 “삼성전자 3년 경력 + 석사”를 따로 보는 것보다 “기존 현업 경험에 석사 전문성을 추가했다”는 구조로 만드는 게 좋습니다. 예를 들어 기존에 Photo 공정에서 CD 및 Overlay 관련 업무를 했다면 석사에서 Lithography/PR/식각 관련 연구를 수행한 후 공정기술로 지원하면서, 기존 Fab 경험과 연구 경험을 합쳐 공정 조건 → 계측 데이터 → Defect/CD 변동 → 수율 영향 → 개선조건 도출까지 설명할 수 있으면 경력지원의 논리가 생깁니다.

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• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 97%

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  퇴직 후 석사 과정을 거쳐 동일 사업부 내 다른 직무로 지원하는 것은 제도적으로나 실무적으로 충분히 가능합니다. 삼성전자는 퇴사자에 대한 재입사 지원을 제한하지 않으며, 대학원 전공과 세부 연구 내용이 새로 지원하고자 하는 직무와 연관성이 높다면 과거 재직 경험과 결합하여 긍정적인 시너지를 낼 수 있습니다. 신입과 경력 지원 중 어느 쪽이 적합한지는 석사 학위 기간 동안의 연구 주제와 이전 3년간의 실무 경험 간 연결성에 따라 달라집니다. 공정기술에서 공정설계로의 변경처럼 세부 직무가 달라지더라도, 학위 과정 중 공정설계 관련 전문 연구를 수행했고 이전 현장 경험을 바탕으로 즉시 전력감이 될 수 있음을 입증할 수 있다면 경력 채용 지원이 좋습니다. 삼성전자 경력 채용에서는 학사 후 4년 이상의 경력 혹은 석사 학위 보유자를 대상으로 모집하므로 자격 요건을 충족합니다. 반면 석사 전공이 지원 직무와 다소 거리가 있거나 연구 실적이 경력직 직무기술서의 요구 사항에 미치지 못한다고 판단되는 경우에는 신입 채용 지원이 나을 수 있습니다. 석사 학위자는 신입 입사 시 학력을 인정받아 2년의 경력을 인정받게 되므로 불이익이 적습니다. 다만 경력 채용은 상시 모집 및 특정 직무 단위로 진행되어 전문성을 강하게 어필할 수 있는 반면, 신입 채용은 GSAT 응시 등 별도의 채용 절차를 거쳐야 하는 차이가 있습니다. 본인의 석사 연구 논문 및 프로젝트 실적이 목표로 하는 직무의 경력직 모집 요건에 얼마나 부합하는지 먼저 면밀히 검토하시는 것을 추천합니다. 타당성이 충분하다면 이전 사업부에서의 현장 이해도와 석사 과정의 전문성을 동시에 강조하여 경력직으로 지원하는 것이 시간과 커리어 측면에서 가장 유리한 선택이 될 것입니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 52%

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  삼성전자 재입사 자체는 지원 가능 여부와 당시 퇴직 사유, 해당 채용공고의 자격요건을 함께 봐야 합니다. 현재 DS 신입공채에는 반도체공정설계와 반도체공정기술이 각각 모집되고 있습니다. 삼성전자 경력이 약 3년이고 이후 석사까지 했다면 우선 경력채용을 검토하는 것이 자연스럽습니다. 공정설계와 공정기술은 세부업무가 달라도 공정 이해와 양산 경험을 연결하기 좋은 인접 직무이기 때문입니다. 다만 경력공고에서 요구하는 직접 경력연수가 부족하다면 신입공채도 검토할 수 있습니다. 지원 전 삼성 채용담당자에게 퇴직 후 재입사와 신입지원 가능 여부를 확인하면 가장 정확합니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

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• 메

  메에모리삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 48% ∙

  회사

  일치

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  석사라는 이유에서 퇴직을 하셨다면 제입사 충분히 가능할 것 같습니다.

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

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  퇴사 시 동일 학사면 재입사가 안되는 것으로 알고있으나, 학위 취득 후 오는 것은 된다고 합니다. 실제로 본 적도 있구요, 그리고 어차피 석사시면 신입으로 지원하셔도 3년차로 시작합니다 (아시겠지만..) 다른직무로 충분히 지원가능하다고 봅니다, 저라면 석사경력도 있고 삼성전자 재직경력도 있으니,, 경력으로 지원하겠습니다. 공정설계<>기술이면 소자나 8대공정인데 어느정도 엮어볼만해요 ㅎ

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  학교

  일치

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  멘티님. 안녕하세요. 삼성전자에서 근무했던 이력이 있다면 재입사 시 직무 연관성을 가장 우선적으로 검토하는 것이 좋습니다. 동일 사업부 내 직무 이동은 흔한 편이며 이전 경력이 충분히 강점으로 작용할 수 있습니다. 석사 학위 취득은 해당 분야의 전문성을 높인 것으로 간주되어 경력직 지원 시 훨씬 유리한 위치를 점할 가능성이 높습니다. 신입 지원보다는 실무 경험과 학위 과정을 합산하여 경력직으로 지원하는 것이 보상 측면에서도 적절합니다. 본인의 연구 주제와 새로운 직무의 기술적 접점을 자기소개서에 잘 녹여내시길 바랍니다. 응원하겠습니다.

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