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있나요?? 있다면 서류전형에서만 있는지 전체인원의 퍼센트가 정해져있는건지 궁급합니다
2025.09.06
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안녕하세요, 이번 삼성전자 하반기 공채에 지원했습니다. 지원 한참 뒤, 제가 서류에 업로드한 학부 성적증명서가 8학기까지 마친 뒤의 학부 전체 성적증명서가 아니라 7학기까지의 성적이 기입된 성적증명서임을 알아차렸습니다. 다행인건 8학기 마친뒤의 평점과 7학기 마친 뒤의 평점은 동일하여 CV나 다른 직접 기입하는 곳에는 올바른 평점을 작성했습니다. 딱 증명서 업로드만 잘못했습니다.. 아직 서류 합격발표도 나지 않은 시점인데 지금 채용팀에 말씀드리는게 나을까요, 아니면 다른 것은 다 올바르게 작성했으니 서류나 합격하고 이후 면접까지 갔을 때 말씀드리는게 나을까요? 서류 합격에는 증명서 잘못 업로드 한게 지장이 가지 않는지가 궁금합니다..
삼성전자 평가 및 분석 직무는 QC QA 역할이 나뉘어 있는건가요? 뽑힌 이후에 정해지는건지 궁금합니다
작년에 삼성전자 DS 합격하신 분이 작성하신 사회이슈 주제와 올해 제가 DX 지원할 때 사회이슈 주제가 동일해도 괜찮을까요? DS/ DX 라서 괜찮을지 아니면 중복되면 안되는지 여쭤봅니다..
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답변 6
멘티님 삼성전자 신입 공채에서 차상위·기초생활수급자는 별도 증명서 제출 시 서류전형에서 일정 가산점이 확실하게 부여됩니다. 실제로 기회균등 특별채용이 따로 운영될 때도 있으나 일반 공채에서도 해당 증빙 제출만으로 서류 단계 가점이 적용되며, 최종 선발이나 면접 등 후속 전형에서 별도 가산이나 우대는 없습니다. 전체 인원 중 반드시 몇 퍼센트 이상 선발해야 한다는 공식적인 비율 기준은 2025년 기준으로 정해져 있지 않습니다. 따라서 우대는 서류전형에서만 확실하게 있음을 명확히 말씀드릴 수 있습니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
지원자님~ 삼성전자의 경우 채용 공고마다 취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자 및 차상위 계층 지원자에 대한 우대가 명시되어 있는 경우가 있어요! 보통은 서류전형 단계에서 가점을 주는 방식으로 운영되는 경우가 많고, 일정 비율을 정해 선발하는 것이 아니라 지원자의 점수에 가산점을 더해주는 형태라고 보시면 됩니다~ 즉, 전체 인원의 퍼센트를 따로 정해두는 건 아니고, 해당 대상자분들께 기회를 조금 더 보장하는 제도라고 이해하시면 될 것 같아요! 다만 세부적인 우대 내용은 공고마다 달라질 수 있으니, 지원하려는 채용 공고의 유의사항을 꼭 확인해보시는 걸 추천드립니다~ 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!
