Q. 삼성전자 ds 장학생 다시 한 번 올려봅니다.

답변 6

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 81% ∙

  회사

  일치

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  멘티님. 안녕하세요. ​현재 보유하신 다양한 기능사 자격증과 전자산업기사 및 화려한 수상 실적은 고졸 공채 전형에서 독보적인 경쟁력을 보여주는 훌륭한 무기입니다. 장학생 기준인 30%를 아쉽게 놓치더라도 그동안 쌓아온 특허 출원과 교육부장관상 등의 포트폴리오는 일반 공채 지원 시 서류와 면접에서 큰 가산점이 됩니다. ​삼성전자 고졸 공채에서는 성적의 절대적인 수치도 중요하지만 실무 관련 자격증 보유 현황과 프로젝트 해결 능력을 매우 높게 평가합니다. 실망하지 말고 남은 기간 동안 오픽 성적을 조금 더 보완하면서 본인의 기술적 강점을 자소서에 잘 녹여낸다면 충분히 최종 합격할 수 있습니다. ​응원하겠습니다.

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  llllillli한국수력원자력

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  전 질문이 무엇인지 모르겠지만, 공채로 지원하셔도 될 듯 싶습니다.

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  회로설계 멘토 삼코치삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 81% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요, 취업 멘토 삼코치 입니다:) 결론부터 말씀드리면 질문자분은 현재 삼성전자 DS 고졸 채용 시장에서 상당히 경쟁력 있는 편에 속합니다. 다만 핵심은 "30% 유지 실패 시 공채 전환 가능성"인데, 현재 작성해주신 스펙만 보면 공채에서도 충분히 승부가 가능한 수준입니다. 먼저 객관적으로 평가해보겠습니다. 성적 - 누적 상위 20% 중반 예상 - 마이스터고 기준으로는 준수한 성적 삼성전자 DS 고졸 채용에서는 10% 이내가 가장 유리하지만 실제 합격자들을 보면 20% 내외도 많이 존재합니다. 자격증 - 전자산업기사 - 전기기능사 - 전자캐드기능사 - 승강기기능사 - 임베디드기능사 - 컴활2급 이 부분은 오히려 강점입니다. 특히 산업기사 보유는 상당히 좋습니다. 고졸 채용 지원자 중에는 기능사 위주인 경우가 많기 때문에 전자산업기사는 분명 차별화 요소가 됩니다. 어학 - 오픽 IM2 - 토익 530 DS 제조기술, 설비기술 직무에서는 어학 비중이 크지 않습니다. 있으면 좋지만 당락을 좌우하는 요소는 아닙니다. 수상실적 이 부분이 생각보다 강력합니다. 특히 사회부총리 겸 교육부장관상 관련 특허 출원 후 기업 판매 경험 은 일반적인 고등학생 스펙에서 보기 어려운 수준입니다. 면접에서 "문제를 어떻게 발견했는가" "특허 아이디어를 어떻게 구체화했는가" "기업에 판매되는 과정에서 본인이 담당한 역할은 무엇인가" 이런 질문으로 이어질 가능성이 높습니다. 실제로 삼성 면접에서는 단순 수상보다 과정과 역할을 더 중요하게 봅니다. 질문자분 스펙의 진짜 강점은 자격증이 아니라 "특허 → 수상 → 기업 판매" 로 이어지는 경험입니다. 이건 설비 개선이나 공정 개선 직무와 연결하기도 좋습니다. 만약 장학생 자격이 유지되지 못한다고 가정해도 공채 기준으로 평가하면 성적 : 중상 자격증 : 상 수상 : 상 어학 : 중 정도로 볼 수 있습니다. 전체적으로는 충분히 서류 경쟁력이 있는 편입니다. 오히려 지금부터 중요한 것은 스펙 추가보다 면접 준비입니다. 삼성전자 DS 고졸 채용 면접에서는 1. 반도체 기본 이해 - 웨이퍼 - 포토 공정 - 식각 공정 - 증착 공정 - 패키징 정도는 설명할 수 있어야 합니다. 2. 설비 이해 - PLC - 센서 - 모터 - 인버터 - 공압 등 전기전자제어과 학생 수준의 기초 지식을 정리해두는 것이 좋습니다. 3. 특허 경험 정리 STAR 방식으로 준비하는 것이 좋습니다. Situation 어떤 문제가 있었는가 Task 본인 역할은 무엇이었는가 Action 어떻게 해결했는가 Result 어떤 결과가 나왔는가 이 경험 하나만 잘 정리해도 면접에서 10분 이상 이야기할 수 있습니다. 현재 가장 우려해야 할 부분은 성적보다도 남은 학기 관리입니다. 만약 성적이 더 하락해서 30% 후반이나 40% 수준으로 내려가면 경쟁력이 떨어질 수 있지만, 질문자분이 예상하는 20% 중반 수준이라면 충분히 경쟁권 안에 있습니다. 정리하면 현재 스펙은 삼성전자 DS 고졸 공채 기준으로 경쟁력이 있는 편이며, 특히 전자산업기사와 특허 기반 수상 경력이 강점입니다. 장학생 유지가 가장 좋은 시나리오이지만 유지에 실패하더라도 공채 지원 자체를 비관적으로 볼 수준의 스펙은 아닙니다. 앞으로는 자격증 추가 취득보다 반도체·설비 직무 면접 준비와 특허 프로젝트 경험 정리에 집중하는 것이 합격 가능성을 높이는 방향입니다. 더 자세한 도움이 필요하시다면 아래 링크 확인해주세요 :) https://careerxp.work

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  현재 상황이라면 너무 비관적으로 볼 필요는 없습니다. 오히려 삼성전자 DS 고졸 채용 기준에서는 꽤 경쟁력이 있는 편에 속합니다. 우선 가장 중요한 것은 장학생 유지 여부입니다. 장학생 혜택이 유지된다면 사실상 일반 공채 지원자보다 훨씬 유리한 위치에 있습니다. 다만 30퍼센트 유지 기준을 넘지 못해 장학생 자격이 해제된다면 일반 전형으로 경쟁해야 하므로 영향이 있을 수 있습니다. 스펙만 놓고 보면 전자산업기사는 상당한 강점입니다. 마이스터고 학생들 사이에서도 산업기사 보유자는 많지 않고, 전기기능사와 전자캐드 기능사 등 전공 관련 자격증도 잘 갖추고 있습니다. 특히 교육부장관상과 특허 출원 후 기업 판매 경험은 단순 스펙이 아니라 문제해결력과 창의성을 보여주는 사례라서 면접에서도 좋은 소재가 됩니다. 어학은 솔직히 강점은 아닙니다. 하지만 DS 제조기술, 설비기술, 유지보수 직무에서 토익 530점이나 오픽 IM2 때문에 탈락하는 경우는 많지 않습니다. 현장 직무는 전공 역량과 학교생활, 인성, 직무 적합성이 더 중요하게 평가됩니다. 성적 역시 20퍼센트 중반이면 아주 우수한 수준은 아니지만 마이스터고 기준으로 불리한 수준도 아닙니다. 실제 현업에서도 성적만으로 합격과 불합격이 갈리는 경우는 드뭅니다. 오히려 면접에서 전공 이해도와 태도가 더 중요합니다.

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• 메

  메에모리삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 49% ∙

  회사

  일치

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  DS 현직자입니다. 충분한 스펙이신 것 같습니다.

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• 보

  보언삼성전자

  코대리 ∙ 채택률 52% ∙

  회사

  일치

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  이전말씀드린것과 같이 특허, 장관상 등 실무 스펙이 매우 좋으시니, 삼성전자 DS 공채 역시 충분히 승산이 있습니다. 토익만 조금 더 보완하시면 좋을 것 같아요.

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  반도체

  설계팀

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