수습기간 중 해고되는 경우는 드물지만 보통 업무 능력이 미흡하거나 업무 태도가 매우 부적합한 경우로 나타납니다. 따라서, 합격하였으므로 업무 능력과 업무 태도에 주의하며 노력하셔야 합니다. 또한, 입사 후 수습기간을 통해 다양한 경험을 하면서 업무 능력과 업무 태도를 발전시킬 수 있으니 항상 열심히 노력하시길 바랍니다.

거의 없다고 보시면됩니다. 걱정하지않으셔도 무방합니다. 해고사유는 일반적이지않은부분, 상습지각 폭행 싸움 이런 말도안되는 이유들을위한 사측 보험정도라고 생각하시면됩니다

3개월 수습기간은 거의 대부분의 기업에 있습니다.
수습기간 동안 큰 사고(인명사고, 범죄 등)만 안치면 해고당하는 일은 절-대 없어요.

수습기간 중 해고되는 경우는 없다고 보시면 됩니다. 폭행 혹은 성적 관련 일이 아니라면 걱정안하셔도 됩니다!

안녕하세요. 정규직인데 입사 후 3개월 수습기간은 정말 엄청 나쁜 짓을 하거나 완전 경우에 어긋나는 행동을 하는 것이 아니라면 다들 이해해줍니다.
윗분들도 신입사원이었을 때가 있었고, 조금 서툴더라도 예의 갖추고 열심히 하려는 마인드 갖고 계시면 전혀 문제 없으니까 걱정하지 않으셔도 됩니다. 참고로 막 입사한 사람한테 업무 능력을 요구하는 사람이 이상한 사람이니까 너무 스트레스 받지 않으셨으면 합니다.

안녕하세요. 멘티님

일 못한다고 부당해고는 절대 있을 수 없는 일입니다.

시작 전에 이렇게 걱정하는 모습을 보시니 입사하시면 꼼꼼하게 일을 잘 해내실 것 같네요.

걱정마시고 자신있게 하세요. 응원하겠습니다 :)

안녕하세요. 정규직 입사 후 수습기간은 거의 모든 기업에 있습니다.
이 때 해고되는 경우는 사규에 어긋나는 큰 문제를 일으키거나 회사에 큰 손해를 입히는 경우만 해당됩니다. 수습기간에 업무 역량이 부족해서 해고되는 경우는 없다고 보시면 됩니다.
기본적으로 신입사원의 경우 그 역량을 키우기 위해 OJT 및 연수를 진행하고 그 이후 평가를 진행하지만 업무를 수행 못할 정도로 심각한 능력 부재가 아닌 이상 해고될 일은 없습니다.
걱정하실 필요 없습니다. 취업 축하드리며 회사에서 동료분들과 잘 어울리시면서 조금 여유를 갖고 업무에 적응하시면 좋습니다.

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


큰 사고를 치는 것이 아니면 수습기간동안 해고 걱정은 크게하지 않으셔도 됩니다.

수습기간은 일을 배우는 기간이기에 업무 능력을 그리 평가하지도 않고요.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!

모든 신입사원의 경우 대부분 수습 기간을 거치게 되는데, 이 수습 기간이라는 기간은 업무적으로 성과를 내는 것을 확인하는 기간은 아닙니다. 멘티님이 말한 것 처럼, 기본적인 태도, 타인과의 조화, 기본적인 자질 등을 보고 평가함으로써 앞으로 이 인재가 회사의 미래에 도움이 될 수 있는지를 확인하는 기간이라고 보시면 될 것입니다. 이에 맞게 행동을 하시면 큰 무리없이 수습기간을 마칠 수 있을 겁니다.
그리고 신입의 경우는 경험을 가지고 있다고 해도 낯설고 모두 처음해보는 일들이 처음 일 것입니다. 모든 사람들이 거치는 과정이라고 볼 때 크게 걱정 안 하셔도 됩니다.

안녕하세요
삼성 뿐만 아니라 대부분 대기업의 정규직 신입이 근태, 업무 태도, 동료와 관계 에서 불량하지 않은 경우 수습에서 해고하는 경우 0%에 수렴합니다.
가셔서 적응하려고 하고 열심히 하는 모습 꾸준히 보여주시면 전혀 걱정하지 않으셔도 됩니다.
잘 하실 수 있을거에요. 면접에 통과할 정도면 기본적인 업무역량 충분하다고 평가 받으신 겁니다. 자신감 가지세요 충분히 하실 수 있습니다.