Q. 삼성 전자 직무 적합도

답변 6

• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  30살정도까지는 중고신입 노려보면서 td나 공정인테그레이션쪽은 안하고싶으시면, 평가및분석이나 일반 8대공정 개발하시는곳을 추천합니다. 그러나 31살 정도 넘으시면 4년 경력도 있으시니 경력직을 추천합니다. 요즘 삼성 많이나가서, 경력직도 꽤 뽑을거에요,, TD안하고 싶으시면 공정개발 직군으로 돌려보는 것도 좋을 것 같고 , 성과금 측면에서 메모리 평가및분석 (양산품질) 이런쪽을 추천합니다.

  ---
• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 57% ∙

  회사

  일치

  ---

  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 너무 업무 범위가 넓어 한 직무를 추천드리기 어려워보여요 그 중에서 주력으로 한 업무나 성과를 낸 업무로 추려보세요 그리고 JD봐서 맞추는게 맞을거 같아요! 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  현재 경력 내용을 보면 일반적인 신입 지원자와 비교할 수준이 아니라 이미 반도체 개발 업무 경험을 보유한 경력자로 보는 것이 맞습니다. 말씀하신 업무를 보면 공정 조건 split, 제품 Design, TCAD, Mask drawing, 개발 PM, DC/AC 특성 분석, SEM 및 Junction depth 분석까지 경험하셨기 때문에 단순 공정 엔지니어보다는 소자 개발과 제품 개발 사이에 걸쳐 있는 경험입니다. 따라서 이직 시에는 “완전 새로운 직무의 신입”보다는 기존 경험을 활용할 수 있는 방향으로 접근하는 것이 훨씬 유리해 보입니다. 현재 경험 기준으로 가장 적합도가 높은 곳은 반도체 소자개발, 제품개발, Device Engineering, Product Engineering 계열입니다. 특히 TCAD와 소자 분석 경험은 삼성전자 DS의 소자개발 직무나 SK하이닉스의 소자 직무와 연결성이 높습니다. 제품 Design과 Mask drawing 경험까지 있으시기 때문에 단순 분석자가 아니라 실제 제품 개발 Cycle을 경험했다는 점이 강점입니다. 또한 PM 경험은 개발 일정 관리와 유관 부서 협업 역량으로 연결할 수 있어 경력직 채용에서 좋은 요소가 됩니다. TD 업무가 맞지 않는다고 느끼신다면 PE(Process Engineer)나 양산기술 쪽도 고려할 수 있습니다. 다만 현재 경력은 연구개발 성향이 강해서 단순 양산 공정 관리보다는 제품 개선, 수율 향상, 불량 분석을 담당하는 Product Engineering이나 Yield Engineering 쪽이 더 자연스럽게 이어질 가능성이 높습니다. 특히 전기적 특성 분석과 물성 분석 경험은 양산 불량 원인 분석 업무에서 강점으로 작용합니다. 반대로 공정기술 직무로 완전히 전환하는 경우에는 가능은 하지만 기존 경험 일부가 아깝게 사용될 수 있습니다. 공정 조건 최적화 경험은 강점이지만 Mask, TCAD, Device 분석 경험을 모두 활용하기에는 소자 및 제품 쪽 직무가 더 적합합니다. 나이에 대한 걱정은 크게 하지 않으셔도 될 것 같습니다. 4년 경력이 있다면 대부분 기업에서는 신입이 아니라 경력 채용 대상으로 검토합니다. 물론 대기업 공채 신입으로 다시 들어가는 것은 나이와 경력 때문에 다소 애매할 수 있지만, 경력직 또는 경력 인정 형태의 채용을 노리는 것이 훨씬 현실적입니다. 국숭세단 학벌 역시 4년 정도의 실무 경험이 있으면 학부 출신보다 “무슨 일을 해왔는가”가 훨씬 중요하게 평가됩니다. 현재 가장 중요한 것은 TD를 그만두고 싶다는 이유보다 앞으로 어떤 역할을 하고 싶은지를 정하는 것입니다. 연구 개발 자체가 싫은 것인지, 아니면 신규 소자 개발 과정의 불확실성과 긴 호흡의 업무가 맞지 않는 것인지에 따라 방향이 달라집니다. 만약 개발보다는 양산 개선, 데이터 분석, 문제 해결 쪽이 더 맞는다면 PE나 Product Engineering 쪽이 가장 좋은 선택으로 보입니다. 현재 경력은 버릴 것이 아니라 방향만 잘 잡으면 오히려 상당히 좋은 반도체 경력으로 활용할 수 있습니다.

  ---
• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79% ∙

  회사

  일치

  ---

  멘티님. 안녕하세요. ​반도체 개발 과정 전반을 경험한 4년 차의 실무 역량은 삼성전자 경력직 채용에서 굉장히 경쟁력 있는 무기가 됩니다. 소자 분석과 설계 확정 등의 다채로운 이력은 양산 수율을 제어하는 평가 및 분석 직무나 제품 기술 부서에서 선호도가 높습니다. ​경력을 낮추어 신입으로 가기보다는 실무 즉시 투입이 가능한 경력직 부서로 지원하여 본인의 가치를 인정받는 편이 훨씬 유리합니다. 다만 꼭 부서를 이동하고 싶다면 면접에서 이전 경험을 새로운 직무에 어떻게 융합할 것인지 타당한 근거를 제시하면 좋습니다. ​응원하겠습니다.

  ---
• 3

  3분커리er삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 49% ∙

  회사

  학교

  일치

  ---

  쌓으신 경험으로 봤을때 신입으로 쓰신다면 메모리 공정기술, 공정설계가 가장 적합해 보입니다 도움되셨다면 채택 부탁드립니다

  ---

  ---

  댓글 1

  인

  인생2회차다매그나칩반도체

  작성자

  2026.07.20

  이유좀... 알려주세요.

• 메

  메에모리삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 48% ∙

  회사

  일치

  ---

  공정 기술 직무를 지원해 보시는 것을 추천드립니다.

  ---

  ---

  댓글 1

  인

  인생2회차다매그나칩반도체

  작성자

  2026.07.20

  혹시 이유가 뭔지 알 수 있을까요? 이번에 경력 지원 떳는데, 엄청 세분화 되어 있습니다.