Q. 삼전 장애인전형 4급

답변 7

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  채택된 답변

  연봉은 같은 급수라면 차이가 없으며 수당 정도의 차이인데 이는 미미하다 보시면 됩니다. 회사내에서 연봉차이는 별로 없습니다.

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• M

  Memory Department삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 83% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  지원자님~ 삼성전자 장애인 전형의 경우 4급 대우라는 표현은 ‘장애인 공채로 입사하더라도 일반 공채와 동일한 처우를 받는다’는 의미로 해석되는 경우가 많아요! 즉, 급여나 복리후생이 별도로 차등 지급되는 건 아니고, 직무나 직급(예: 대졸 신입, 연구개발직)에 따라 일반 신입사원과 동일한 수준으로 책정됩니다~ 연구개발직으로 입사하신다면, 기본연봉은 대졸 기준 약 5천만 원 중후반대에서 시작하고, 성과급이나 보너스를 포함하면 6천만 원 후반~7천만 원대까지도 실제 수령액이 올라갈 수 있어요! 물론 개인 실적, 근무지, 사업부에 따라 차이는 있을 수 있습니다~ 결론적으로, 장애인 전형이라고 해서 연봉이 낮아지는 건 아니고, 삼성에서는 동등한 대우를 원칙으로 하고 있으니 걱정 안 하셔도 됩니다! 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 삼성전자의 장애인 전형 4급으로 입사하셨을 때 연봉 수준은 기본적으로 일반 연구개발 신입과 크게 다르지 않은 편이에요. 기본 연봉에 장애인 복지 포인트나 별도 지원이 추가될 수 있지만 큰 폭의 차이는 없으니 지원하실 때 연봉보다는 성장 가능성이나 본인의 역량 개발에 집중해보시면 좋겠습니다. 그리고 연봉은 산업 트렌드와 개인 성과에 따라 차이가 있기에 현직자 경험으로 미루어 볼 때 어느 정도 성과를 내면 충분히 좋은 대우를 받을 수 있음을 참고해주시기 바랍니다. 입사 후에는 본인의 전문성을 계속 확대해 나가는 것이 가장 중요할 거에요. 장애인 전형이라 해서 연봉이나 처우에 차별을 두는 경우는 없으니 연구개발 분야 내에서 능력을 쌓고 회사에 기여도를 높이는 데 집중하시면 후에 연봉이나 승진에서 좋은 결과가 있을 거예요. 그리고 회사 내부에서 소통도 잘 하면서 본인의 강점을 알리고 꾸준히 역량을 키워가시는 걸 추천드려요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 황

  황금파이프삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요. 삼성전자 4급은 월급제가 아닌 시급제인데요, 대외비상 자세하게 말씀은 못 드리지만, 일반적으로 하루 8시간씩 주 5일 근무한다고 가정하면 기본 받는 금액은 4-5천 정도라고 보시면 됩니다. 거기에 복리후생이나 성과급 등은 별도이기 때문에 적지 않은 금액입니다.

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• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 전문대와 비슷하게 받을거에요 시급제라 근무시간따라 다른걸로 알아요 ㅎㅎ 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  4급으로 오시면 일반 대졸대비는 낮을것으로 보이고, 보통 4,5급 공채는 연봉 책정방식보다는 시급제로 계산합니다 ㅎㅎ 그러나 4천이상은 될 것으로 예상하고 성과금도 따로 나옵니다~

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 삼성전자 장애인전형 4급으로 연구개발에 입사할 경우 2025년 기준 초봉은 약 3,100만~3,900만 원 사이로 책정됩니다. 이는 경력, 학력 등에 따라 다를 수 있지만, 4급은 통상 전문대졸 수준 대우로 반영되며 인센티브나 성과급은 별도입니다. 참고로 일반공채 3급(대졸 신입)은 초봉이 5,800만~6,000만 원 수준으로 알려져 차이가 있습니다. 장애인전형 4급도 성과에 따라 연봉이 점차 상승할 수 있으니 입사 후 성장 가능성 충분합니다. 정보 참고하시고 힘내서 준비하세요, 파이팅입니다!

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