취업 · 삼성전자 / 모든 직무
Q. 서류제출 시 교환학생 학점 관련 질문
안녕하세요 삼성이나 Sk하이닉스 등의 회사에서는 모든 수업의 성적을 기입하도록 되어있다고 알고있는데 제가 교환학생을 갔을때의 수업 학점이 12.00, F, 13.00등 다양하게 나와있습니다 (A,B,C 구조가 아님) 비록 교환학생 성적이 학점 평점에는 반영되지 않지만 전체 성적표에는 표기가 되는 구조인데 이런 경우에는 교환학생 수업을 어떻게 입력을 해야하는지, 아니면 P/F로 제출을 해야하는 것인지 궁금합니다 또한 교환학생 시절에 논패스를 받은 수업이 있는데 이런게 치명적일지 궁금합니다..
2025.02.11
답변 8
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 인사팀에 문의하시는게 좋아보입니다 .
- 메메에모리삼성전자코상무 ∙ 채택률 48% ∙일치회사
안녕하세요! 교환학생같은 특이사항에 경우엔 무조건 인사팀 안내를 따르시는 것을 추천 드립니다. 이런 일들을 조율하기 위해 인사팀이 존재하니까 부담없이 꼭 물어보세요!
- MMemory Department삼성전자코전무 ∙ 채택률 82% ∙일치회사
지원자님, 교환학생 성적 입력에 대해 고민이 많으시겠어요~! 삼성전자나 SK하이닉스 등 대기업에서는 모든 성적을 입력하도록 요구하는 경우가 많지만, 보통 국내 학점 체계와 다른 해외 성적은 그대로 입력하는 것이 원칙이에요! 지금 지원자님께서 받은 12.00, 13.00 같은 점수들은 해외 대학의 자체적인 학점 시스템에 따른 것이기 때문에 해당 점수를 그대로 기입하는 것이 일반적이에요. 만약 특정 기업에서 이를 변환해서 기입하도록 요구한다면, 교환학생 프로그램을 운영한 학교 측에 변환 기준이 있는지 문의해보는 것도 방법이에요~ P/F 여부는 지원자님의 성적표에 따라 다를 수 있어요! 국내 대학에서 교환학생 성적을 P/F로 처리했다면 P/F로 기입하는 게 맞지만, 학점으로 인정되었다면 그 점수를 입력해야 해요. 기업 입장에서 중요한 건 정확한 기입이기 때문에, 원본 성적표 기준으로 솔직하게 작성하는 게 가장 중요해요! 논패스를 받은 과목이 하나 있다고 해서 치명적인 영향을 주지는 않아요! 삼성전자나 SK하이닉스 같은 반도체 기업들은 학점도 고려하지만 전공 역량, 프로젝트 경험, 인턴 경험, 자격증 등 종합적인 요소를 더 중요하게 평가해요~ 만약 면접에서 해당 성적에 대한 질문이 나온다면, 지원자님이 교환학생 경험을 통해 배운 점이나 극복한 과정을 강조하는 방향으로 답변하면 긍정적으로 보일 수 있어요! 결론적으로, 성적 입력은 원본 성적표 기준으로 하되, 변환 기준이 없다면 그대로 입력하고, 논패스 과목이 있더라도 전체적인 강점들을 강조하면서 준비하시면 충분히 좋은 결과가 있을 거예요~! 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!
- 흰흰수염치킨삼성전자코전무 ∙ 채택률 57% ∙일치회사
안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 평범한 상황이 아니라서 인사팀에 물어봐야할 거 같아요 안내 따로 줄 거예요! 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^
- 홍홍원멘토삼성전자코부장 ∙ 채택률 70% ∙일치회사
안녕하세요 멘티님 인사팀에 문의해보시는것 권장드리며 답변이없으면 P로 표기하시길 바랍니다. . 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:) 감사합니다.
- 신신신파스현대자동차코상무 ∙ 채택률 94%
안녕하세요 멘티님 일반적으로 교환학생 시 수강한 과목은 P/F로 기입하는 편입니다. 학점 평점에 반영되지 않으셨다고 하니 P/F이신 것 같은데, 전체 학점 계산에서 일부과목을 F 받았다고 하여 크게 크리티컬하게 마이너스가 되지 않으니 걱정하지 않으셔도 되겠습니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:) 추가 문의는 댓글로 남겨주세요.
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%별다른 안내사항이 없다면 P/F로 기입을 하셔도 되는 부분입니다. 전체학점에 영향을 주는 인자가 아니다보니 크리티컬하게 중요한 부분이 아니라 할 수 있습니다. 그리고 논패스가 된 것도 문제가 안된다고 볼 수 있는 것이 하나하나 다 체크를 하지 않으며, 전공평점 정도만 확인을 한다 보셔도 됩니다.
안경공대남삼성전자코부사장 ∙ 채택률 65% ∙일치회사안녕하세요. NON-PASS 는 살짝 리스크가 있네요. 나머지는 PASS 처리하면 될 것 같은데, 인사팀에 문의해보세요
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