인사팀 문의메일 관련하여

Q. 인사팀 문의메일 관련하여

구구구석사

안녕하세요. 제가 주 초에 교육입과 조정(여러 차수로 운영)관련하여 인사팀에 문의메일을 보냈습니다. 다음날 오후에 확인차 연락드리니 관련내용 메일로 보내달라고 말씀해주셨고 순차적으로 확인중이라는 답변을 받았습니다. 이후 그날 밤에 메일이 읽음처리 되었고 아직까진 답변이 없는 상황입니다. (읽음처리된 날 다음날 기준 이틀차 입니다!) 저도 조정이 안된다면 제 상황을 조정이 필요한 부분이라 언제까지 기다린 후 연락을 드리면 좋을지 현직자분들께 조언을 구하고 싶습니다. 업무도 많으셔서 기다리는게 맞다고 생각은 들지만, 메일을 밤에 확인하셔서 혹시 누락됐나 싶은 걱정도 있어서요..ㅎㅎ 또한 이러한 기업신입교육 입과조정 문의가 이후 채용취소 등 불이익으로 작용할 여지가 있는 사항인지도 궁금합니다. 감사합니다

2025.12.18

답변 7

G
GIGU삼성전자
코부장 ∙ 채택률 75% ∙
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일치
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안녕하세요, 월요일에도 답변이 없다면 한번 더 리마인드 차 메일 보내는게 좋아보이네요. (사람인지라 일부 누락이 있을 수도 있습니다..ㅎㅎ) 추가로, 입과조정이 불이익으로 이어지지는 않으니 걱정마세요~
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2025.12.21
황
황금파이프삼성전자
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일치
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안녕하세요. 삼성전자 합격자의 경우 규모가 꽤 많고, 멘티님같은 케이스도 은근 많습니다. 인사/채용팀 자체의 업무도 지금은 많을 테구요. 이틀차라면 아직 확인하지 않았을 확률이 크고, 내부적으로 회의를 거쳐야 차수 재배정을 할 수 있으니까 좀만 더 기다렸으면 합니다. 일단 합격을 했고 입과조정을 한다고 해서 채용취소나 불이익은 전혀 없으니까 너무 걱정하지 마세요.
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2025.12.19
Top_TierHD현대건설기계
코사장 ∙ 채택률 95%
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취소가 되는 건 없을 것이니 걱정하지 마시기 바랍니다. 그런 문의를 주신 경우도 많으며, 다른 업무도 맡고 있는 상황이라 바로바로 처리가 되지 않아 시간이 걸리는 것이기 때문에 조금 더 기다려보셔도 되고 문의 다시 하셔도 됩니다.
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2025.12.19
M
Memory Department삼성전자
코전무 ∙ 채택률 82% ∙
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지원자님 안녕하세요! 이 상황이면 누구라도 신경 쓰일 수밖에 없어요ㅎㅎ 너무 정상적인 고민입니다~ 결론부터 말씀드리면 지금 단계에서는 전혀 조급해하실 필요 없고, 불이익 걱정도 안 하셔도 됩니다! 먼저 타이밍부터 정리해보면, 이미 전화로 한 번 상황 공유가 되었고, 요청받은 대로 메일도 다시 정리해서 보냈고, 읽음 처리까지 된 상태라면 인사팀 쪽에서는 “안건 인지 + 확인 대기” 상태라고 보시면 됩니다. 특히 교육 입과 차수 조정 같은 건 담당자 단독 판단이 아니라 여러 일정·정원·부서랑 같이 맞춰보는 사안이라 생각보다 시간이 걸리는 경우가 많아요. 밤에 읽음 처리됐다는 것도 “업무 시간 외에라도 확인은 했다”는 의미라 누락 가능성은 낮습니다! 언제까지 기다리고 연락하는 게 좋을지 기준을 드리면, 지금이 읽음 기준 이틀 차라면 최소 3~4영업일은 기다리는 게 가장 깔끔합니다. 만약 그 이후에도 답변이 없다면, “재촉”이 아니라 확인 차원의 아주 짧은 팔로업 메일이나 “혹시 일정 조율 필요하시면 언제까지 답을 주시면 좋을지 여쭤봐도 될까요?” 정도의 전화는 전혀 무례하지도, 부담 주는 행동도 아닙니다. 오히려 실무적으로는 굉장히 흔한 흐름이에요~ 그리고 가장 많이 걱정하시는 부분! 이런 신입교육 입과 차수 조정 문의가 채용 취소나 불이익으로 이어질 가능성은 거의 없습니다. 이미 합격 및 입사 프로세스에 들어간 상태에서, 개인 사정으로 일정 조율을 요청하는 건 인사팀 입장에서도 너무 익숙한 케이스고 “조정이 안 될 수도 있다”는 답이 나오는 것과 “불이익이 있다”는 건 완전히 다른 문제예요. 정중하게, 사전에, 공식 채널로 문의하신 것 자체가 오히려 정석입니다! 지금 지원자님 상황을 한 줄로 요약하면, 할 수 있는 건 다 했고 예의도 지켰고 프로세스도 정확히 밟고 계신 상태예요. 이제는 인사팀 내부 확인 시간을 존중해주는 구간이라고 보시면 됩니다~ 조금만 더 여유 갖고 기다려보시고, 다음 주 초나 3~4영업일 이후에도 소식이 없을 때 차분하게 한 번 더 확인하시면 딱 좋을 것 같아요! 지금처럼만 대응하시면 절대 마이너스 될 일 없습니다!! 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!
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2025.12.19
흰
흰수염치킨삼성전자
코상무 ∙ 채택률 61% ∙
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일치
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안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 그런걸로 입사 취소 안돼요 그리고 멘티님 말고도 질문이 많아서 그럴거에요 중복 많은 질문은 묶어서 처리할 수도 있으니까 조금 더 기다려보시죠 ㅎㅎ 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^
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2025.12.18
졸
졸린왈루(주)KEC
코사장 ∙ 채택률 98%
안녕하세요 멘티님 읽었으면 입과 전엔 답장 올겁니다. 조금 기다려보셔도 괜찮을듯 하네요.
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2025.12.18
탁
탁기사삼성전자
코사장 ∙ 채택률 79% ∙
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읽으셨으면 다음주 내로 연락올거에요~ 원래 읽고 바로 답장 할 수 있는 여유가 지금 인사팀이 없습니다 ! 그리고 조정해주시는 경우도 많아서 걱정할 필요 없습니다!! 축하드립니다!!
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2025.12.18
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Memory Department삼성전자

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지원자님 안녕하세요! 이 상황이면 누구라도 신경 쓰일 수밖에 없어요ㅎㅎ 너무 정상적인 고민입니다~ 결론부터 말씀드리면 지금 단계에서는 전혀 조급해하실 필요 없고, 불이익 걱정도 안 하셔도 됩니다! 먼저 타이밍부터 정리해보면, 이미 전화로 한 번 상황 공유가 되었고, 요청받은 대로 메일도 다시 정리해서 보냈고, 읽음 처리까지 된 상태라면 인사팀 쪽에서는 “안건 인지 + 확인 대기” 상태라고 보시면 됩니다. 특히 교육 입과 차수 조정 같은 건 담당자 단독 판단이 아니라 여러 일정·정원·부서랑 같이 맞춰보는 사안이라 생각보다 시간이 걸리는 경우가 많아요. 밤에 읽음 처리됐다는 것도 “업무 시간 외에라도 확인은 했다”는 의미라 누락 가능성은 낮습니다! 언제까지 기다리고 연락하는 게 좋을지 기준을 드리면, 지금이 읽음 기준 이틀 차라면 최소 3~4영업일은 기다리는 게 가장 깔끔합니다. 만약 그 이후에도 답변이 없다면, “재촉”이 아니라 확인 차원의 아주 짧은 팔로업 메일이나 “혹시 일정 조율 필요하시면 언제까지 답을 주시면 좋을지 여쭤봐도 될까요?” 정도의 전화는 전혀 무례하지도, 부담 주는 행동도 아닙니다. 오히려 실무적으로는 굉장히 흔한 흐름이에요~ 그리고 가장 많이 걱정하시는 부분! 이런 신입교육 입과 차수 조정 문의가 채용 취소나 불이익으로 이어질 가능성은 거의 없습니다. 이미 합격 및 입사 프로세스에 들어간 상태에서, 개인 사정으로 일정 조율을 요청하는 건 인사팀 입장에서도 너무 익숙한 케이스고 “조정이 안 될 수도 있다”는 답이 나오는 것과 “불이익이 있다”는 건 완전히 다른 문제예요. 정중하게, 사전에, 공식 채널로 문의하신 것 자체가 오히려 정석입니다! 지금 지원자님 상황을 한 줄로 요약하면, 할 수 있는 건 다 했고 예의도 지켰고 프로세스도 정확히 밟고 계신 상태예요. 이제는 인사팀 내부 확인 시간을 존중해주는 구간이라고 보시면 됩니다~ 조금만 더 여유 갖고 기다려보시고, 다음 주 초나 3~4영업일 이후에도 소식이 없을 때 차분하게 한 번 더 확인하시면 딱 좋을 것 같아요! 지금처럼만 대응하시면 절대 마이너스 될 일 없습니다!! 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!

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