Q. 자기소개서 작성방법

답변 6

• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코과장 ∙ 채택률 90% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  멘티님을 진심으로 응원합니다. 아자아자 화이팅! 전문성과 성격을 반드시 따로 나열할 필요는 없습니다. 문항에서 요구하는 역량을 중심에 두고, 그 역량을 발휘하는 과정에서 본인의 성향이 행동으로 드러나도록 연결하면 좋겠습니다. 예를 들어 “꼼꼼한 성격입니다”보다 어떤 오류를 발견했고 어떻게 확인·수정했는지를 설명하는 편이 더 구체적입니다. 대학원 경험이라면 연구 주제의 목적과 본인 역할을 먼저 밝히고, 문제 상황에서 어떤 판단과 행동을 했으며 어떤 결과와 배움을 얻었는지 정리하세요. 연구실이나 팀 전체의 성과와 본인이 직접 기여한 부분도 구분해야 합니다. 실험 조건을 다시 검토한 경험은 신중함과 분석력을, 의견 차이를 조율한 경험은 협업 태도를 보여줄 수 있지만 실제 경험에 해당할 때만 활용하세요. 성격이나 가치관을 묻는 문항에서는 인간적인 면을 더 직접적으로 설명해도 좋습니다. 반대로 전문성·직무 역량 문항이라면 성격 설명이 길어져 핵심 경험을 가리지 않도록 하세요. 한 사례에서 모든 장점을 보여주려 하기보다 문항마다 전달할 핵심을 하나로 정하는 것이 좋겠습니다. 마지막으로 문장을 읽고 “지원자가 무엇을 잘하고, 그것을 어떤 행동으로 입증했는가”가 보이는지 확인해 보세요. 전문 지식만 압축해서 나열하거나 성격을 추상적인 수식어로 덧붙이기보다, 본인이 일하고 문제를 해결하는 방식이 경험 안에서 드러나도록 구성하시면 됩니다. 멘티님을 진심으로 응원합니다. 아자아자 화이팅! 멘티 님의 앞날을 진심으로 응원합니다. 조금만 더 힘내세요! 아자아자 화이팅!

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 53%

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  채택된 답변

  자기소개서에서는 전문성과 직무 역량을 중심으로 쓰되 성격은 별도로 설명하기보다 경험 속 행동으로 자연스럽게 보여주는 것이 좋습니다. 예를 들어 책임감이 강하다고 직접 쓰기보다 연구 과정에서 예상치 못한 문제가 발생했을 때 끝까지 원인을 분석하고 실험조건을 개선한 과정을 제시하면 전문성과 성향이 동시에 드러납니다. 대학원생이라면 연구주제와 사용 기술을 나열하는 것보다 문제를 어떻게 정의했고 어떤 판단으로 해결했으며 그 과정에서 본인의 강점이 어떻게 나타났는지를 보여주세요. 직무 역량이 중심이고 인간적인 부분은 이를 설득력 있게 만드는 보조 요소라고 생각하시면 됩니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 58%

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  채택된 답변

  삼성전자 자기소개서 작성 방향 ● 채택 부탁드립니다 ● 자기소개서에서 전문성과 역량을 보여주는 것이 우선이지만 성격이나 가치관을 자연스럽게 연결하면 훨씬 설득력이 좋아집니다. 다만 성실하다 책임감이 강하다처럼 성격을 따로 설명하기보다 연구나 프로젝트에서 실제로 어떻게 행동했는지를 통해 보여주는 방식이 좋습니다. 예를 들어 문제를 끝까지 원인 분석한 경험을 통해 끈기와 문제해결력을 함께 드러내는 식입니다. 대학원생이라면 연구 주제와 성과만 나열하지 말고 그 과정에서 어떤 판단을 했고 협업과 실패를 어떻게 해결했는지까지 작성하세요. 결국 전문성은 무엇을 할 수 있는지, 인간적인 부분은 어떤 방식으로 일하는 사람인지를 보여주면 됩니다.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​대학원생 지원자의 자기소개서는 석사 과정 중 쌓은 학술적·기술적 전문성과 실무 역량을 입증하는 데 주력하는 것이 핵심입니다. 단순히 성격이나 인성적 면모를 직접 나열하기보다는 연구 수행 과정에서 발휘된 태도로 자연스럽게 녹여내는 방식이 바람직합니다. ​예를 들어 '성실하다'는 성격적 특징을 설명하기보다 연구 데이터의 한계를 극복하기 위해 다각도로 가설을 검증했던 논리적 집요함이나, 타 연구실과의 협업 과정에서 발휘한 소통 능력을 성과와 함께 서술하는 것입니다. 문항의 취지에 맞추어 80~90%는 연구 프로젝트에서의 문제 해결 과정 및 전문적 성과에 집중하시고, 남은 비중을 태도나 소통 방식으로 구성하시는 것을 추천합니다. 직무 적합성과 전문성이 명확히 드러나는 가운데 드러나는 협업 및 문제 해결 태도가 가장 설득력 있는 자기소개서가 될 것입니다. ​응원하겠습니다.

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• 다

  다익스트라푸아송삼성전자

  코사원 ∙ 채택률 50% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요, 삼성전자 생산기술 직무로 재직중인 현직자입니다. LG와 포스코의 최종합격 경험이 있으며, SK 계열사나 현대자동차 계열사에서도 서류 합격 경험이 있습니다. 저는 학사 출신으로 취업하였기 때문에, 대학원생이신 질문자 분과는 완전히 동일하지 않을 수 있지만 제가 느낀대로 답변 드리겠습니다. 질문자님께서 말씀하신 인간적인 부분을 엮는 것이 문항에 따라선 맞기도 하고, 틀리기도 합니다. 자기소개서 문항에 따라 질문의 의도를 파악하여 적절히 작성하는 것이 중요하다고 생각합니다. 가령 올해 삼성전자 하반기 공고의 문항을 보면 아래와 같습니다. (제가 입사할 때와 유사하네요) 1. 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 이루고 싶은 꿈 2. 본인의 성장과정을 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 포함하여 기술 3. 최근 사회이슈 및 자신의 견해 4. 지원한 직무 관련 본인의 전문지식/경험(논문,프로젝트 등) 1번 질문에선 지원 동기, 2번 질문에선 성장과정을 묻고 있습니다. 이러한 질문에선 성격과 인간적인 부분을 충분히 엮어서 풀어내는 것이 맞습니다. 저의 경우에도 1번 질문에선 [공학도로써 추구하는 가치] -> [삼성전자의 Vision과 이것이 일치함] -> [지원 직무에서 이러한 가치와 Vision을 드높일 수 있는 방향으로 나아가겠다] 정도의 흐름으로 풀어냈었고요. 2번 질문에서도 [간략한 성장과정 (공학도가 되기 까지)] -> [지원 직무에 관심을 가지게 된 사건] -> [성장과정에서 형성된 성격과 지원 직무에 대한 관심으로 지원직무에서의 성장을 이뤄내겠다는 포부]와 같이 풀어냈습니다. 하지만, 3번 질문과 4번 질문에선 인간적인 부분의 요소를 대폭 줄이거나 배재하고, 직무 관련 전문성과 역량을 드러내는데 집중했습니다. 이렇듯, 문항의 의도에 따라 유동적으로 비율을 조절하는 것이 중요하다고 생각합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  대학원생이라면 오히려 성격을 억지로 넣기보다 전문성과 직무역량을 중심으로 작성하는 게 좋습니다. 자소서에서 중요한 건 ‘나는 어떤 사람인가’ 자체가 아니라 ‘그래서 이 직무를 잘할 수 있는 사람인가’를 설득하는 것이기 때문입니다. 성격이나 인간적인 부분을 넣는 것 자체는 좋습니다. 다만 별도로 “저는 책임감이 강하고 꼼꼼한 사람입니다”라고 선언하기보다는 연구 경험 속 행동으로 보여주는 방식이 훨씬 좋습니다. 예를 들어 “꼼꼼한 성격이라 실험을 철저히 관리했습니다”보다 “실험 결과의 편차가 반복되자 변수별 조건을 다시 정리하고 ○○ 조건을 통제해 재현성을 개선했습니다”가 전문성과 성격을 동시에 보여줍니다. 특히 대학원생이라면 연구 주제 → 문제 발생 → 본인의 판단과 행동 → 결과 → 직무에서의 활용 구조를 기본으로 잡는 것을 추천합니다. 이 과정에서 본인의 집요함, 협업능력, 책임감 같은 인간적인 특성이 자연스럽게 드러납니다. 반대로 자소서마다 성격을 억지로 끼워 넣으면 오히려 전문성이 희석될 수 있습니다. 직무역량 70~80%, 인간적인 특성 20~30% 정도로 생각하면 무난합니다. 결국 “성격을 보여줘야 하나?”보다는 “내가 어떤 방식으로 문제를 해결하는 사람인지 보여주고 있는가?”를 기준으로 작성하시면 됩니다.

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