Q. 헤드헌팅과 홈페이지 지원은 별개인가요?

답변 8

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 헤드헌팅 지원과 홈페이지 지원은 보통 별개로 보셔도 됩니다. 다만 회사마다 내부적으로 이력서가 먼저 등록되어 있을 수 있어서 완전히 새로운 지원처럼만 보이지는 않을 수 있습니다. 그래서 같은 직무로 다시 넣는다면 중복 검토가 되기 때문에 진행 이력이 남아 있는지 먼저 확인해보시는 것이 안전합니다. 반면에 공채가 열릴 때 홈페이지로 다른 업무를 선택해서 지원하는 것은 대체로 가능합니다. 실제로는 헤드헌팅으로 들어간 건 수시 검토 라인으로 보고 공채는 별도 전형으로 보는 경우가 많아서요. 다만 박사 졸업 예정자라면 지원 직무와 연구 방향이 맞는지 그리고 공채 공고에서 중복 지원 제한이 없는지 꼭 확인하시는 편이 좋습니다. 제가 현업에서 보는 흐름으로는 헤드헌팅에서 멈춰 있더라도 공채 지원을 따로 넣는 것은 크게 문제되지 않는 경우가 많습니다. 대신 같은 직무를 두 채널로 동시에 밀기보다는 하나는 기다리고 하나는 공채로 가는 식으로 정리하시는 게 깔끔합니다. 다른 업무로 지원하실 때는 본인 연구 주제와 해당 직무의 연결고리가 분명해야 하고 서류에서 그 부분이 설득되면 됩니다. 가능하면 헤드헌팅 진행 담당자에게 현재 상태와 홈페이지 추가 지원 가능 여부를 한 번 확인해보시구요. 내부 중복 처리만 피하면 훨씬 안정적으로 움직이실 수 있습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  헤드헌팅으로 지원한 것과 이후 진행되는 공채 지원은 일반적으로 별도의 채용 경로로 보는 것이 맞습니다. 특히 삼성전자는 공식적으로 경력채용을 수시채용 형태로 운영하고 있고, 경력채용은 공고 지원이나 수시지원서 또는 채용담당자 경로로 진행되는 별도 전형입니다. 반면 신입 공채는 지원서 접수 이후 직무적합성 평가와 GSAT, 면접 등의 별도 프로세스로 진행됩니다. 따라서 7월에 헤드헌터를 통해 지원한 뒤 아직 연락이 없는 상황이라면 공채가 열렸을 때 홈페이지로 지원하는 것 자체를 너무 걱정할 필요는 없습니다. 오히려 공채에서 본인의 박사 연구와 가장 잘 맞는 직무가 따로 있다면 그 직무로 지원하는 것이 합리적입니다. 헤드헌팅으로 지원했던 업무와 다른 업무를 선택하는 것도 원칙적으로는 가능하지만 회사별로 동일 회사 내 중복지원 제한이나 동일 채용기간 중 복수지원 규정이 있을 수 있으므로 해당 공채 공고의 지원 제한 문구는 반드시 확인해야 합니다. 다만 여기서 중요한 것은 헤드헌팅 지원이 완전히 없던 일이 되는 것은 아니라는 점입니다. 동일 회사에서 이미 특정 직무로 후보자 검토가 진행되고 있다면 나중에 공채 지원 사실이 내부적으로 확인될 가능성은 있습니다. 그렇다고 불이익을 걱정해서 본인에게 더 적합한 직무를 포기할 필요는 없습니다. 오히려 면접에서 왜 헤드헌팅 직무와 공채 지원 직무가 다른지 질문받을 가능성까지 생각해서 논리를 준비하면 됩니다. 예를 들어 헤드헌팅 당시에는 해당 직무를 기준으로 검토받았지만 공채 직무를 다시 살펴보면서 자신의 박사 연구와 전문성이 더 직접적으로 활용될 수 있는 분야를 발견했다는 식으로 설명하면 충분합니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 보통중복입니다 사전확인필요합니다

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  합격 기원삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 59% ∙

  회사

  일치

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  네. 헤드헌팅 추천과 홈페이지 직접 지원은 댜체로 별개 트랙으로 처리되며, 같은 회사라도 채용 담당 부서나 시스템이 다르면 중복 지원 자체는 가능한 경우가 많습니다. 다만 동일 직무로 두 경로 지원 시 혼선이 있을 수 있으니, 타 직무로 지원하거나 사전에 헤드헌터 또는 인사팀에 확인하시는게 안전하긴 합니다. 7월 이후 일정이 지연되고 있으니 겸사겸사 헤드헌팅 업체 쪽으로 문의해보시면서 진척 확인도 해보시는 게 좋을 듯 합니다.

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• 메

  메에모리삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 48% ∙

  회사

  일치

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  두 가지 전형을 동시에 진행시킬 수 없습니다.

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• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 57% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 네 홈페이지를 통한 일반 채용이랑 헤드헌팅은 달라요 따로 지원해야 될텐데 중복 지원이 되는지 확인이 필요해요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

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  멘티님. 안녕하세요. ​헤드헌팅을 통한 채용 전형과 공식 홈페이지를 통한 공시 채용 전형은 별개의 프로세스로 운영됩니다. 인사 시스템 내에서 지원 이력이 병행하여 관리될 수 있지만 전형 자체가 달라 중복 지원이나 타 직무 지원이 가능합니다. ​이전에 헤드헌팅으로 제안받은 직무와 다른 분야를 공채에서 선택하여 서류를 제출해도 불이익은 발생하지 않습니다. 다만 지원서 내에서 본인의 핵심 연구 역량과 전공 강점이 지원 직무에 어떻게 맞물리는지 일관성 있게 전달하는 것이 중요합니다. 현재 진행 중인 헤드헌팅 건과 별개로 공개채용에서도 소신 있게 희망 직무를 선택해 지원을 진행하셔도 괜찮습니다. ​응원하겠습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  헤드헌팅을 통한 지원과 기업 홈페이지를 통한 직접 지원은 전형 시스템상으로 별개인 경우가 많습니다. 헤드헌터는 특정 포지션의 인재를 발굴하여 기업의 인사담당자에게 직접 추천하는 채용 대행 역할을 수행하므로, 지원자가 직접 자사 홈페이지의 공개 채용 공고에 지원하는 것은 시스템 및 절차상 다른 경로로 인식됩니다. 다만 동일한 기업에 동시에 지원하는 상황이라면 몇 가지 유의할 점이 있습니다. 헤드헌터를 통해 접수된 이력서가 이미 인사담당자에게 전달되어 검토 중인 상태에서, 홈페이지를 통해 전혀 다른 직무나 부서로 지원하는 것은 가능합니다. 기업 내에서 부서별 채용은 독립적으로 진행되는 경우가 많고 요구하는 역량도 다르기 때문입니다. 하지만 헤드헌터로 지원한 포지션과 홈페이지로 지원하려는 포지션이 동일하거나 유사한 직무라면, 인사담당자 입장에서 동일 인물이 중복으로 지원한 것으로 확인되어 혼선을 줄 수 있습니다. 현재 헤드헌터로부터 기업 경력자 우선 검토로 인해 연락이 늦어지고 있다는 피드백을 받으셨다면, 해당 포지션에 대한 서류 심사가 아직 진행 중이거나 대기 상태일 가능성이 높습니다. 따라서 곧 열릴 공채에서 헤드헌팅으로 지원한 직무와 아예 다른 직무의 공고가 뜬다면 홈페이지를 통해 적극적으로 지원하시는 것도 좋은 방법입니다. 만약 같은 직무로 다시 지원하고자 하신다면, 현재 진행 중인 헤드헌팅 건의 진행 상황을 담당 헤드헌터에게 먼저 문의하여 중복 지원에 따른 불이익이나 오해를 방지하시는 것을 권장합니다.

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