직무 · 삼성전자 / 생산관리
Q. 생산관리 취업준비
안녕하세요. 삼성전사DS 메모리사업부 생산관리 취업을 준비하는 학생입니다. 현재 스펙은 올해 4학년 2학기 마치고 수료할 예정이구요, 전공: 산업시스템공학과 학점: 4.0/4.5 토익스피킹: level5 인턴: X 프로젝트: 생산관리 관련 프로젝트 경험 없음 1. 생산관리 관련 프로젝트 선정할 때, 꼭 반도체 관련 프로젝트가 아니라 다른 산업의 생산관리 경험을 쌓아도 될까요? 2. 생산관리 직무에서 협업 및 소통 능력을 어떻게 어필하면 될까요?? 3. 반도체 공정과정을 따로 공부해도 되나요? 4. 반도체 공정강의를 수강해도 도움이 될까요?? 감사합니다.
2021.01.11
답변 3
- 아아아시원얼많두산퓨얼셀코이사 ∙ 채택률 79%
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1. 네 생산관리 경험이라면 괜찮습니다. 2. 생산관리 직무는 생산에 필요한 여러가지를 뒷받침하고, 꾸려가는 살림꾼 역할입니다. 그렇기에 생산 일정이나 부족한 자재에 대해선 구매에게 구매 요청을 넣기도하고, 생산 CAPA/일정을 고려해야하기에 생산팀과도 협업을 해야합니다. 즉, 두루두루 여러 팀과 일하기에 여러 사람들과 일했던 경험을 어필해보세요. 오히려 계획적인 성향을 어필하는게 더 좋을 수 있습니다. 3. 삼성전자를 준비하시면 공부하셔야합니다. 4. 네 물론 도움이 됩니다.
- 취취뽀요정(합격왕)삼성전자코부사장 ∙ 채택률 83% ∙일치회사
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1. 반도체 관련은 아니더라도 직무만 맞으면 효용성이 큽니다. 생산관리 에피소드를 만들고자 노력하시면 좋습니다. 2. 핵심 역량은 아닙니다. 역량관련 문항 작성하실 때 1) 생산관리 역량 2) 소통역량으로 구분하시고 비중은 작게 기술하시는게 좋아보입니다. 동아리든 학부 프로젝트든 소통에 대한 일화는 아무거나 상관 없습니다. 3. DS 부문 지원하실거면 필수입니다. 4. 공부법은 사람마다 달라서 정도는 없습니다. 가장 빠른 길이 강의라 생각하시면 추천합니다.
- FFinal pageLG화학코부사장 ∙ 채택률 69%
안녕하세요 멘티님 생산관리직무에서 가장 중요한 것은 수율 관리입니다. 어떻게 수율 관리를 잘 하는지가 가장중요한 지표입니다. 지원하고자 하는 직무에서 어떻게 수율관리를 하는지 먼저 직무구체성을 파악해주시는게 맞습니다. 그 다음 필요한 자격증이나, 부가적인 요소들에 대해 준비하는게 훨씬 효율적입니다. 감사합니다.
함께 읽은 질문
Q. DS 생산관리 준비 방향을 잘 잡고 있는지 조언 부탁드립니다
학점 4.10/4.5(전공 4.22), OPIc IH이며 4-1학기입니다. 생산시스템 연구실 학부연구생 18개월, 현대차 산학 1년, 스타트업 공정데이터 분석 경험이 있습니다. 반도체 소부장 기업 생산관리 인턴 중이며 삼성전자 제조혁신 컨설팅 하에 C/T·공수 측정, Capa·병목 분석 및 납기지연 최소화 생산 스케줄링 업무 중입니다. CJ TES 연구소 주관 물류센터 운영 최적화 3위, 해양수산부 주관 AGV 경로·디스패칭 최적화 동상 경험이 있습니다. 제조기업 수리최적화 기반 운영 의사결정 SCI 논문은 공동 1저자로 심사 중이며, SMT2020 기반 FAB Simulator 구축 및 병목 분석과 NVIDIA Isaac Sim 기반 Palletizing 프로젝트도 수행했습니다. DS 생산관리의 공급망 운영 관리 및 전략 수립, 생산 기획/운영, 시스템 기반 생산체계 구축 중 제 경험은 어느 방향에 가장 적합한지, 자소서에서는 어떤 축을 중심으로 잡는 게 좋을지 조언 부탁드립니다.
Q. 면접에서 회사 지원동기를 솔직하게 말하려고 합니다. 괜찮을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
Q. 낮은 학점에 대한 고민 상담 부탁드립니다! (석유화학업계 지망)
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
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