Q. 삼성 기회균등 채용 얼마나 유리할까요?

답변 7

• 개

  개미는오늘도뚠뚠삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 73% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 멘티님 진짜 말그대로 케바케인데, 기회균등 + 스펙+ 직무연관성등 충분히 경쟁력있는 상황이라고 판단되네요. 일반적으로 티오를 나눠 뽑는것으로 (비공식적) 알려져있기에 끝까지 나눠서 전형을 진행한다고 보시면됩니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 충분히 승산이 있다고 판단되므로 보다 자신감을 가지고 임해주시는 것을 추천드리겠습니다. 기회균등 채용 조건에 충족할 경우 일반적인 지원자와는 다르게 분류되어 별도로 선정된 TO에 선발될 것으로 예상되며 본인의 학벌, 자격증, 인턴 경력사항 등을 종합적으로 고려했을 때 충분히 최종합격하실 수 있다고 판단됩니다. 또한 삼성에서 장학금을 수혜받고 있는 측면도 부가적인 가점 요인으로 작용합니다. 참고하십시오.

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  어느정도 약간의 가산점은 존재하는 걸로 알고있지만 (인사팀이 아닌이상 여기아무도모릅니다 세세한 티오나 내용들은...) 직무역량이 우수해야 어느정도 가능한것이고 기회균등보다도 언급하신 여러 인턴등을 어필해서 해당 기회균등을 기회로 잡으시면 좋을 것 같아요. 서류이후에도 기회균등 따로 티오가존재하면 당연히 그 분들과의 소수경쟁이기에 유리할 것으로 보이는데 가장 중요한게 경쟁력이라 현재 경험들 잘 어필해주심 좋고 현재 경험도 괜찮아보입니다 스펙..

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• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 가능성 높아보여요 제가 알기론 서류까지 혜택 많은걸로 알아요 ㅎㅎ 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  네 맞습니다. 서류합격에만 이점이 있고 그 다음부터는 제로썸으로 모두 동등한 조건에서 본다고 생각을 하시면 됩니다. 서류 이후부터는 해당 부분에 대한 이점이 없습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 삼성 기회균등 채용은 서류 단계에서 가산점이 적용되는 경우가 많고, 이후 면접·평가에서는 일반 지원자와 동일하게 진행되는 경우가 대부분입니다. 재경·회계 자격증, 유관 인턴 경험, 삼성 장학금 등은 재무팀 지원 시 경쟁력으로 작용합니다. 서류 통과 가능성을 높이지만, 면접과 직무 적합성을 충분히 보여야 합격 가능성이 높아집니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 기회균등은 서류 단계에서 확실한 이점이 있지만 이후 전형에서는 일반 지원자와 동일하게 평가됩니다. 별도 TO라기보다는 서류 통과 확률이 조금 더 높아지는 구조에 가깝습니다. 다만 현재 스펙을 보면 회계 자격증과 인턴 경험, 삼성 장학 이력까지 있어 일반 전형에서도 충분히 경쟁력이 있는 상태입니다. 기회균등 여부보다 직무 적합성과 자소서 완성도가 더 크게 작용합니다. 즉 유리한 카드 하나 더 가진 정도로 보시면 되고 합격을 좌우하는 핵심은 여전히 경험과 스토리입니다.

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