직무 · 삼성전자 / 회로설계

Q. 인성면접 후기 좀 봐주실 수 있을까요

오늘 면접을 봤는데 인성면접에서 너무 꼬리질문을 하셨거든요...
결과 vs 과정 뭐가 중요하냐 물으셔서
결과라고 하고 그 이유에 대해 설명했습니다.
그랬더니, 결과만 좋으면 과정은 아무래도 되냐고 물으셨습니다 ㅠㅠㅠ 그래서 저는 저 나름대로 계속 결과가 중요하다고 생각한 이유를 어필했습니다 (저 개인적인 일이라면 과정이 좋은 경험이 되지ㅣ만, 팀 그리고 회사 측면으론 결과가 좋아야한다 이런식으로...)

근데 이 질문 뿐만 아니라 한 질문 더 이런식으로 태클? 거시는 그런 질문을 받았습니다... 저 떨어진 걸까요ㅠ ㅠㅠㅠ

답변 4
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황금파이프
코부사장 ∙ 채택률 80% ∙
회사 산업
일치

저 질문의 의도를 아시나요? 한마디로 지원자분의 줏대와 논리력을 보는 것입니다. A vs B 중 처음 고른 것을 끝까지 안 바꿨으면 70%은 맞은거고, 그럴싸한 근거를 말씀하셨으면 답변 잘하신 겁니다.


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백이당*
코사장 ∙ 채택률 85%

안녕하세요 멘티님,

회사는 과정 보다 결과가 맞습니다.
압박 질문의 의도는 말바꾸기 하시는 분들도 있고 극한의 상황을 확인하고자 함이니 대답은 무난하게 잘 하신 것 입니다.


삼전현직자
코부사장 ∙ 채택률 80% ∙
회사 산업
일치

안녕하세요
결과가 중요하다고 계속 한게 잘했다고 생각합니다. 오히려 중간에 바꿨으면 줏대없다고 생각할수도았을것 같아요
그냥 압박질문일뿐 본인의 소신얘기를 했다면 잘한겁니다


l
lIIIIl
코사장 ∙ 채택률 79% ∙
회사 산업
일치

잘하셨네요
회사는 결과가 전부입니다
과정이 어떻든 결과로 성과를 측정하는게 회사죠


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