Q. 삼성전자 DS 메모리 사업부 평가 및 분석 JD 질문

답변 5

• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  평분은 sw직무가 아니라 코테를 따로안봅니다. 다만 입사 후 배치 시 코드구현해본사람 이런거 말할텐데 이따 어필 잘 하시면 평분중에서도 테스팅 및 패키징 로직 프로그램 구축하는 부서를 가게되는 것 입니다. 아니라면 일반 pe나 양산품질 이런 코딩을 크게하는 주 업무는 아닌 곳을 갈 수 있구요 ㅎ sw직무라고 완전히 명시된 직무만 코테를 봅니다. 평분은 gsat를 봅니다~~ 도움되셨다면 채택감사합니당

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  질문하신 직무는 일반적인 메모리사업부의 PE나 품질 직무와 완전히 별개의 SW개발 직군이라고 보기보다는 평가 및 분석 업무를 수행하면서 SW와 자동화 역량을 강하게 요구하는 세부 직무로 이해하는 것이 가장 정확합니다. 삼성전자 공식 직무소개에서도 평가 및 분석은 제품과 공정을 평가하고 Data Science와 품질관리 기법을 활용해 제품 신뢰성을 확보하는 직무로 설명하고 있습니다. 특히 말씀하신 Test Process 자동화 기술과 업무 효율화 System 개발은 평가 업무 자체를 사람이 반복 수행하는 것이 아니라 Python 등의 프로그래밍을 활용해 Test Case를 자동 실행하거나 데이터를 자동 수집하고 분석하며 평가 시스템을 개발하는 성격이 강합니다. 따라서 일반 PE처럼 공정 조건과 수율을 중심으로 보는 사람과는 필요한 역량의 무게중심이 확실히 다릅니다. 실제 삼성전자 DS 채용에서도 평가 및 분석 계열 직무에서 Python 등의 프로그래밍 역량이나 테스트 프로그램 개발 및 평가 경험을 명시한 사례가 있습니다. 다만 여기서 중요한 것이 코딩테스트입니다. 삼성전자가 공식적으로 설명하는 SW 역량테스트는 개발 소프트웨어 직군을 대상으로 하는 전형입니다. C C++ Java Python 중 하나로 240분 동안 2문제를 직접 코딩하는 방식입니다. 따라서 질문하신 JD에 SW 기술이라는 표현이 들어갔다고 해서 무조건 SW 역량테스트를 별도로 보는 것은 아닙니다. 해당 채용공고의 지원 직군이 개발 SW 직군으로 분류되어 있는지가 핵심입니다. 평가 및 분석 내 세부 Role에 SW 자동화가 들어간 경우라면 일반적으로는 GSAT 이후 면접에서 직무 코딩 역량이나 프로젝트 경험을 검증하는 형태와 구분해서 봐야 합니다. 결국 준비 방향도 SW개발자처럼 알고리즘만 파는 것은 추천하지 않습니다. Python을 이용해 데이터를 처리하고 자동화하는 능력과 반도체 평가 업무에 대한 이해를 동시에 가져가는 것이 가장 좋습니다. 예를 들어 Python으로 측정 데이터를 자동 취합하고 전처리한 뒤 이상치를 탐지하고 결과를 자동 리포팅하는 프로젝트가 있다면 이 JD와 상당히 잘 맞습니다. 삼성전자도 SW 직무와 별도로 평가 및 분석 직무를 운영하고 있으며 실제 직무에서는 제품과 Process 평가, 데이터 분석, 품질관리 등이 결합되어 있습니다. 따라서 지원자 입장에서는 나는 PE도 아니고 순수 SW개발자도 아니다라고 생각하기보다 반도체 평가 및 분석 엔지니어인데 그 업무를 Python과 자동화 시스템으로 고도화할 수 있는 사람이라고 포지셔닝하는 것이 가장 좋습니다. 코딩테스트 여부는 최종적으로 해당 회차 채용공고의 전형 안내를 확인해야 하며 삼성도 관계사와 직무에 따라 전형이 달라질 수 있다고 명시하고 있습니다.

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• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 57% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 따로 뽑진 않아요 직무 중에서도 적어주신 역할을 수행한다라고 표시를 한거라고 생각하면 돼요! 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  멘티님. 안녕하세요. ​삼성전자 DS부문 메모리사업부 평가 및 분석 직무 공고 내 Test Process 자동화 기술 분야는 별도 SW 직군이 아닌 해당 평가 및 분석 직무 지원자 중에서 채용합니다. 따라서 전형 진행 시 SW 직군이 응시하는 소프트웨어 검정이 아니라 일반 GSAT 직무적성검사를 치르게 됩니다. ​입사 후 부서 배치 과정에서 SW 관련 역량이나 코딩 능력을 갖춘 인원을 해당 자동화 및 시스템 개발 파트로 배치하는 방식으로 운영합니다. 면접 전형에서는 파이썬이나 C 언어 등을 활용해 평가 데이터를 자동화하거나 프로세스를 개선해 본 경험을 어필하는 것이 합격 확률을 높이는 핵심입니다. 직무 기술서에 명시된 업무 내용을 자소서와 면접 답변에 적극 활용하셔서 좋은 결과 얻으시길 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코부장 ∙ 채택률 91%

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  삼성전자 DS부문 메모리사업부 평가 및 분석 직무 중 소프트웨어 기술을 활용한 테스트 공정 자동화 및 업무 효율화 시스템 개발 역할은 일반적인 하드웨어 중심의 공정설계나 품질 직무와는 세부 전공과 역량 요구사항에서 차이가 있어 별도의 채용 전형이나 직무 코드가 나뉘어 진행되는 경우가 많습니다. 대규모 채용 과정에서 지원자의 전공과 보유 역량에 따라 하드웨어 평가 직무와 소프트웨어 개발 직무를 구분하여 선발하게 되며, SW 관련 역량이 중요한 해당 직무의 특성상 프로그래밍 역량을 검증하기 위한 코딩테스트나 관련 전공 면접이 있을 수 있습니다. 정확한 채용 구분과 전형 방식은 해당 시즌의 공고 세부 내용과 지원 직무 코드에 따라 달라질 수 있으므로, 지원하시는 공고의 직무 기술서와 모집 단위를 꼼꼼히 확인하시는 것이 좋습니다. 실무적으로 파이썬이나 C 등 프로그래밍 언어 활용 능력을 강조하고 시스템 개발 프로젝트 경험을 자소서에 녹여낸다면 합격에 도움이 될 것입니다.

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