Q. 삼성전자 생활가전사업부

답변 5

• 좋

  좋다좋다삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 91% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요 제가 멘티님의 스펙과 학점등에 대해서 전혀 모르지만, 직무경험만을 관점으로 보았을 때는 업무와 직접적으로 연결된 '실습, 인턴'의 경험이 중요합니다. 만일 없으시다면 인턴을 꼭 해보시는 것을 추천드립니다. 또한, 멘티님만의 통찰력을 기르셔서 직무와 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 자소서에 서술하는 것도 중요합니다. 마지막으로, 조직에 융화될 수 있는 인재로서 '소통과 협업' 역량을 어필할 경험이 있는지 찾으시고 자소서와 면접에서 보여주시는 것이 필요합니다. 멘티님의 성공을 진심으로 응원합니다 감사합니다

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• 답

  답변왕삼성전자

  코부장 ∙ 채택률 71% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  삼성전자 생활가전사업부는 어떤 경험과 역량을 중요시 하다기 보다는 지금 하락세로 가고 있는 이 상황을 타개할 수 있는 방법에 대해 계속해서 고민하고 있을 것입니다. 우리나라의 가전 시장 그리고 앞으로 어떻게 흘러갈지에 대해 고민해보시고, 지금 삼성전자 생활가전사업부에서는 어떤것을 해야하며 어떤것을 지향하고 지양해야 하는지를 자소서에 풀어 쓴다면 분명 좋은 결과가 있을 것입니다.

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• 

  기흥평택하드워커삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 71% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요 탈락하셔서 어느 부분이 부족한지 답답하시는군요 일단 문맥상 면접에서 떨어진 것 같은데 경험과 역량은 비슷비슷할 것입니다 하지만 그 조직에 맞는 사람의 냄새를 풍기냐가 가장 중요하죠 군대 갓다오셧다면 신병이 들어오면 총 잘쏘고 구보 잘하는애 원하십니까? 아니죠 그 조직에 말 잘듣고 동화가 되는 사람을 원하죠 직장도 똑같습니다 상위3프로 이끌어가는 경영진 혹은 알앤디 박사들 아니고서야 말이죠 물론 제 생각이지만 본인의 경험 정리를 잘하시구요 면접관의 묻는 답에 동문서답안하고 두괄식으로 자연스럽게 대화하는게 가장 중요합니다 이상 채택 바랍니다

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• 개

  개미는오늘도뚠뚠삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 72% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  허들이라고하지만, 면접관이 가지고있는 정보에 사트성적도 일부 기술이 되어있다고 합니다. 사트성적을 약간 더 상승시키고, 좀더 면접시 차별화를 둘 부분은 무조건들어올 질문인, 탈락후 재지원에 대한 질문답변을 대비하는것입니다. 그만큼 멘티님의 간절함을 보여줄수 있는 그 짧은기간사이의 직무역량 강화. 부트캠프.인턴.자격증 다양한부분이 가능하겠습니다

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  댓글 3

  I

  Iiiiiiioo

  작성자

  2023.06.12

  인턴이라 하시면 가전쪽 품질과 관련된 인턴이나 회사 경험이런거 말씀하시는게 맞으시죠???

  개

  개미는오늘도뚠뚠

  2023.06.12

  예 그렇습니다. 그러면 제일베스트긴한데 현실적으로 시간이 부족하기에, 직무자체 품질관련 인턴. 계약직도 좋습니다. 중요한건 상반기 대비 보완이되었다는점입니다. 이게 어필할수있는무기가되거든요 +됬다는 점자체가

  개

  개미는오늘도뚠뚠

  2023.06.12

  사실 토스성적올리는것은 크게 의미가 없다고 느껴지구요, 현직 계속 근무하시면서 기사자격증 품경기를 따시는것은 어떨까요?? 재직중인상황이랑 퇴사하고나서랑 면접에 임할때 훨씬 마인드컨트롤이 쉽습니다 일하고있을때가요

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  직무면접에서는 경험을 본다기 보다는 전공관련 역량을 본다고 생각을 하셔야 합니다. 경려직이나 석/박사로 지원을 하는게 아니라면 학사신입이 직무관련 경험이 있다고 보기엔 무리가 있는 사항이라서 멘티분의 전공관련한 부분에 대해서 주로 질문을 한다고 보시면 됩니다.

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