답변:

해외 경험은 많이 중요한 요소 중 하나일 수 있지만, 그것이 합불 여부에 큰 영향을 미칠지는 단정할 수 없습니다. 삼성전자는 글로벌 기업이기 때문에 해외 경험이 있으면 업무에 유리하다는 점은 사실입니다. 하지만 해외 경험이 없더라도 다른 역량과 스펙을 가지고 있으면 충분히 삼성전자에서 일할 수 있습니다.

글로벌마케팅실에서는 해외 시장의 트렌드를 파악하고 글로벌 전략을 수립하는 업무를 담당하기 때문에 해외 경험이 있으면 업무 수행에 도움이 될 수 있습니다. 하지만 해외 경험이 없더라도 다양한 시장 조사와 정보 수집을 통해 업무를 수행할 수 있기 때문에 해외 경험이 없더라도 글로벌마케팅실에서 일할 수 있습니다.

또한 교환학생 경험은 단순히 해외 경험이 아니라 문화적 호혜를 넓히는 등 다양한 경험을 쌓을 수 있기 때문에 꼭 해외 취업에 한정해서 생각할 필요는 없습니다. 삼성전자에서는 다양한 역량과 전문성을 요구하기 때문에 해외 경험 외에도 다양한 역량을 쌓고 성장하는 것이 중요합니다.

따라서, 해외 경험이 있으면 업무 수행에 도움이 될 수 있지만, 없더라도 다른 역량과 스펙을 갖추고 있다면 충분히 삼성전자에서 일할 수 있습니다. 자신의 역량과 경험을 잘 어필하고 적극적으로 지원하시면 좋을 것 같습니다.

해외경험보다도 관련된 직무경험 인턴, 프로젝트등이 더욱 중요합니다. 해외경험이 좋을 순 있더라도 해외가서 놀면 말짱도루묵이죠..ㅎ 해당직무는 스펙높으신분이 많이지원해서 인턴과같은 유관직무스펙쌓는것을 추천드립니다.