스펙 · 삼성전자 / 해외영업
안녕하세요, 대기업, 중견 해영을 목표로 상반기 준비하려고 합니다. 국제 무역사, ADSP와 같은 자격증과 유관 인턴 경험을 더 쌓는 것이 좋을까요? KY 중 하나 무관 인턴 8개월 토익 990, 토스 AH, HSK 6급, 중국어 말하기 성적 유 해외 경험 6년 조언 부탁드립니다. 감사합니다!
2025.12.12
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안녕하세요 삼성전자 MX B2C 해외영업 면접준비를 하고 있는 취준생입니다 해외영업 면접 준비가 처음이라 조금 방향이 안 잡혀 문의글 남깁니다 삼성전자의 해외영업은 영업 보다는 영업관리 쪽이라는 얘기를 들었는데, 영업전략 보다는 손익관리, SCM, 유통채널에 대해서 더 공부하는게 좋을까요? 국가별/권역별 시장과 고객 세분화 및 특징 분석은 어느정도 스코프로 해야 될지도 궁금합니다 또한 다른 어떤 부분을 준비하고 공부하면 좋을지 고견 듣고 싶습니다 감사합니다.
해외영업 직무를 준비하고 있는데 어학자격증 말고 더 준비할 수 있는 자격증이 뭐가 있을까요? 선배님들 현실 조언 부탁드립니다..
MX해외영업 지원 예정인 취준생입니드 실제로 어떤 업무를 주로 하는지 궁금합니다 어떤 스펙이나 자질이 요구될까요? 해외시장 중에서는 새롭게 개척 중이거나 힘쓰고 있는 시장이 있는지 궁금합니다 그리고 중국 시장에서의 태도는 어떤가요? 제가 느끼기에는 좀 소극적인 편인 것 같아 여쭤봅니다 요즘에는 확실히 프리미엄 라인의 제품에 힘 쓰는 것 같은데 만약 자소서나 면접에서 중저가 라인 영업 전략 같은 것을 어필해도 괜찮을지도 궁금합니다 삼성전자 MX부문이 요즘 실적이 좋은데 실제로 사내 분위기도 좋은지 궁금합니다 채용 인원도 영향이 있을까요? 답변해주시면 정말 감사하겠습니다….!
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답변 6
채택된 답변멘티님 스펙이면 어학·글로벌 역량은 이미 “해외영업 상위권” 수준이라, 지금부터는 국제무역사 1급 같은 무역 자격증 1개와 실제 해외영업·수출입에 최대한 가까운 유관 인턴 경험을 보완하는 쪽이 가장 효율적입니다. 토익 990·토스 AH·HSK 6급·6년 해외 경험이면 언어는 오버스펙에 가까워서 추가 어학보다 “무역실무를 아는 사람”이라는 신호가 중요한데, 국제무역사는 계약·결제·통관 등 무역 실무 이해도를 보여주는 용도로는 의미 있고 공고에 가산점을 주는 회사도 일부 있습니다. ADSP는 필수는 아니지만, 데이터 기반 매출 분석·수요 예측·고객 분석 등을 스토리로 엮을 수 있으면 “숫자로 말하는 영업” 이미지를 줄 수 있어 제조업·B2B 해외영업·영업기획 쪽에 나쁘지 않은 플러스 알파입니다. 다만 멘티님처럼 어학이 이미 매우 강한 케이스에선 자격증 여러 개보다는 “실제로 뭘 팔아봤는지, 바이어·고객 상대 경험이 있는지”가 더 크게 먹히니, 앞으로의 1순위는 무관 인턴 말고 B2B 영업·무역·수출입·해외영업지원 쪽 인턴을 한 번이라도 만드는 쪽으로 두는 게 좋겠습니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
지원자님 스펙을 보자마자 든 생각부터 말씀드리면, 이미 해영 지원자 풀에서는 상위권입니다. 토익 990, 토스 AH, HSK 6급에 중국어 말하기 성적까지 있고 해외 경험 6년이면, “어학 되나요?” 단계는 이미 훨씬 넘어섰어요. 그래서 지금 단계에서 중요한 건 무엇을 더 쌓을까가 아니라 무엇을 더 선명하게 만들까입니다! 자격증부터 이야기하자면, 국제무역사나 ADsP 같은 자격증은 “없는 것보다야 낫다” 수준이지, 지금 지원자님 스펙에 결정적인 상승효과를 주지는 않습니다. 특히 해영 직무에서는 어학과 커뮤니케이션, 실제 비즈니스 경험이 훨씬 더 크게 평가돼요. 이미 어학이 이 정도면 자격증을 추가로 따서 서류 통과율이 눈에 띄게 올라가지는 않을 가능성이 큽니다. 반면 인턴 경험은 이야기가 다릅니다. 다만 여기서도 중요한 조건이 있어요. 아무 유관 인턴이 아니라, ‘영업 스토리로 말할 수 있는 인턴’이어야 합니다. 지원자님은 이미 무관 인턴 8개월을 하셨기 때문에, 또다시 무작정 인턴 기간만 늘리는 건 효율이 떨어질 수 있어요. 만약 추가로 한다면 해외영업/국내영업 보조, 수출입 관리, 글로벌 고객 대응, 데이터 기반 영업 지원 같은 포지션이 좋습니다. 그래야 “실제 고객·수치·성과”를 이야기할 수 있어요! 지금 상황에서 가장 추천드리고 싶은 건, 스펙을 더 쌓는 게 아니라 해외영업 직무에 맞게 스토리를 재정렬하는 작업입니다. 해외 경험 6년, 중국어 실력, 무관 인턴 8개월 이 세 가지를 “시장 이해 → 고객 커뮤니케이션 → 내부 협업” 구조로 엮어서 설명할 수 있으면 굉장히 강력해집니다. 예를 들어 해외에서 어떤 문화 차이를 겪었고, 그걸 어떻게 조율했는지, 인턴 때 데이터나 자료로 어떤 의사결정을 도왔는지 같은 식이에요. 굳이 하나를 더 보완하자면, 자격증보다는 산업 이해 쪽이 더 효과적입니다. 삼성전자라면 반도체/세트 사업 구조, 주요 고객, 지역별 시장 특성, 환율·원가·공급망 이슈 같은 걸 정리해 두세요. 이건 면접에서 바로 차이를 만듭니다. ADsP도 이미 있다면 “데이터로 영업을 지원한 경험”을 말로 풀어낼 준비만 하셔도 충분합니다! 정리하면, 지금 지원자님은 “스펙이 부족한 상태”가 아니라 이미 충분한 재료를 갖춘 상태입니다. 더 쌓기보다는, 해영이라는 직무에 맞게 이야기를 날카롭게 다듬는 게 합격 확률을 가장 크게 올려줄 거예요. 방향 정말 잘 잡고 계십니다! 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!
지원자님 스펙을 보자마자 든 생각부터 말씀드리면, 이미 해영 지원자 풀에서는 상위권입니다. 토익 990, 토스 AH, HSK 6급에 중국어 말하기 성적까지 있고 해외 경험 6년이면, “어학 되나요?” 단계는 이미 훨씬 넘어섰어요. 그래서 지금 단계에서 중요한 건 무엇을 더 쌓을까가 아니라 무엇을 더 선명하게 만들까입니다! 자격증부터 이야기하자면, 국제무역사나 ADsP 같은 자격증은 “없는 것보다야 낫다” 수준이지, 지금 지원자님 스펙에 결정적인 상승효과를 주지는 않습니다. 특히 해영 직무에서는 어학과 커뮤니케이션, 실제 비즈니스 경험이 훨씬 더 크게 평가돼요. 이미 어학이 이 정도면 자격증을 추가로 따서 서류 통과율이 눈에 띄게 올라가지는 않을 가능성이 큽니다. 반면 인턴 경험은 이야기가 다릅니다. 다만 여기서도 중요한 조건이 있어요. **아무 유관 인턴이 아니라, ‘영업 스토리로 말할 수 있는 인턴’**이어야 합니다. 지원자님은 이미 무관 인턴 8개월을 하셨기 때문에, 또다시 무작정 인턴 기간만 늘리는 건 효율이 떨어질 수 있어요. 만약 추가로 한다면 해외영업/국내영업 보조, 수출입 관리, 글로벌 고객 대응, 데이터 기반 영업 지원 같은 포지션이 좋습니다. 그래야 “실제 고객·수치·성과”를 이야기할 수 있어요! 지금 상황에서 가장 추천드리고 싶은 건, 스펙을 더 쌓는 게 아니라 해외영업 직무에 맞게 스토리를 재정렬하는 작업입니다. 해외 경험 6년, 중국어 실력, 무관 인턴 8개월 이 세 가지를 “시장 이해 → 고객 커뮤니케이션 → 내부 협업” 구조로 엮어서 설명할 수 있으면 굉장히 강력해집니다. 예를 들어 해외에서 어떤 문화 차이를 겪었고, 그걸 어떻게 조율했는지, 인턴 때 데이터나 자료로 어떤 의사결정을 도왔는지 같은 식이에요. 굳이 하나를 더 보완하자면, 자격증보다는 산업 이해 쪽이 더 효과적입니다. 삼성전자라면 반도체/세트 사업 구조, 주요 고객, 지역별 시장 특성, 환율·원가·공급망 이슈 같은 걸 정리해 두세요. 이건 면접에서 바로 차이를 만듭니다. ADsP도 이미 있다면 “데이터로 영업을 지원한 경험”을 말로 풀어낼 준비만 하셔도 충분합니다! 정리하면, 지금 지원자님은 “스펙이 부족한 상태”가 아니라 이미 충분한 재료를 갖춘 상태입니다. 더 쌓기보다는, 해영이라는 직무에 맞게 이야기를 날카롭게 다듬는 게 합격 확률을 가장 크게 올려줄 거예요. 방향 정말 잘 잡고 계십니다! 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!
