Q. 삼성 직무소개서와 TO (DS 파운드리 회로설계)

답변 7

• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  인사팀아닌이상 티오는 아무도몰라요~~ 티오예측하는분들 ai분들 믿지마시고.. 그래도 두자릿수는 되지않을까싶습니다. 보통 2.5대1정도로 보면되고 지스트 그정도면 필합입니다. 무조건 면준하세요 지삿나오고 3일후에 면접볼수도있습니다..운안좋으면 ㅜㅜ

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• 메

  메에모리삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 48% ∙

  회사

  일치

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  일반적으로 서류 10배수 인적성 후 삼에서 사배수를 남겨서 면접을 보는 것이 일반적입니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  세부 직무가 11개라고 해서 각 직무별로 2명씩 채용한다고 가정하기는 어렵습니다. 직무소개서의 세부 직무는 실제 채용 인원에 맞춰 1명씩 배정된다는 의미가 아니라, 회로설계 조직에서 수행하는 업무 영역을 구분해 소개한 것일 수 있습니다. 특정 분야는 여러 명을 채용하고, 다른 분야는 해당 시점에 채용하지 않을 수도 있습니다. 따라서 22명 채용, 면접 3배수 기준 66명이라는 계산은 가능한 시나리오 중 하나이지, 보수적인 추정치라고 단정하기는 어렵습니다. GSAT 42/46은 상당히 좋은 점수지만, 링커리어의 동일 직무 70명 중 30등이라는 순위만으로 안정권인지 판단하기도 어렵습니다. 해당 플랫폼에 점수를 공개한 지원자만 비교 대상에 포함되고, 실제 지원자 전체의 점수 분포나 모집 인원은 알 수 없기 때문입니다. 또한 삼성전자 DS는 GSAT 점수만으로 합격이 결정되는 것이 아니라 직무 적합성과 면접 평가도 중요합니다.

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• 

  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코상무 ∙ 채택률 97%

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  삼성전자 DS부문 파운드리사업부 회로설계 직무의 채용 규모와 면접 배수에 대한 궁금증이 크실 것으로 생각합니다. 직무소개서에 기재된 세부 전공이나 역할 구분에 따른 채용 인원을 기계적으로 나누어 파악하는 것은 실제 채용 과정과 차이가 있을 수 있습니다. 회로설계 직무의 경우 전체적인 사업부 소요 인원과 지원자들의 세부 전공 적합성, 그리고 면접에서의 평가 결과에 따라 특정 세부 분야에서는 계획보다 더 많은 인원을 선발하기도 하고 반대로 적게 선발하기도 하므로, 단순 계산으로 채용 인원을 확정 짓기는 어렵습니다. 또한 면접 배수 역시 대외적으로 공표된 고정 수치라기보다는 서류 및 필기 전형 합격자의 수준과 사업부의 채용 기조에 따라 매년 유동적으로 결정되는 경향이 큽니다. 따라서 66명이라는 수치를 보수적인 기준점으로 삼고 대비하시는 것은 면접 준비 측면에서 좋은 태도이나, 이것이 안정권을 의미한다고 단정하기는 어렵습니다. GSAT에서 42개 정답과 46개 응시라는 점수는 필기 전형에서 결코 낮지 않은 점수이며, 커뮤니티의 예상 등표상 상위 40% 수준이라면 서류와 필기 관문에서 충분히 긍정적인 결과를 기대해 볼 수 있는 위치입니다. 다만 삼성 채용은 직무 적합성과 전공 면접의 비중이 매우 높기 때문에, 남은 기간 동안 자소서에 작성한 회로설계 관련 프로젝트 경험과 전공 기초 지식을 철저히 점검하고 다지는 것이 합격 가능성을 높이는 확실한 방법입니다. 남은 전형 과정에서도 좋은 결과가 있기를 응원합니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 56%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 직무소개서에 세부 업무가 11개 있다고 해서 각 업무별 2명씩 총 22명을 채용한다고 계산하기는 어렵습니다. 세부 업무는 실제 독립 채용 TO가 아니라 한 직무 안에서 배치될 수 있는 업무 영역을 설명한 것이며 삼성은 직무별 채용인원이나 면접 배수를 공개하지 않습니다. 따라서 66명 면접 가정도 보수적 수치라고 보기 어렵습니다. GSAT 42점 수준이면 충분히 기대해볼 만하지만 링커리어 70명 표본은 전체 응시자를 대표하지 않아 안정권 판단 기준으로 쓰기 어렵습니다. 지금은 커트 예측보다 바로 면접 준비에 들어가는 것을 추천드립니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 51%

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  직무소개서에 세부 직무가 11개 있다고 해서 각 직무별로 최소 2명씩 채용한다고 계산하기는 어렵습니다. 세부 직무는 업무 영역을 설명한 것이며 삼성전자는 직무별 TO와 GSAT 합격인원, 면접 배수를 공식 공개하지 않고 있습니다. 올해도 GSAT 이후 11월 면접이 진행된다는 일정만 공개됐습니다. 따라서 22명 채용과 66명 면접이라는 가정은 보수적 수치라기보다 근거가 없는 추정에 가깝습니다. 링커리어 70명의 점수도 전체 응시자를 대표하지 않습니다. 42점 수준이면 결과를 기대해볼 만하지만 안정권이라고 단정하기는 어렵습니다. 지금은 컷 예측보다 직무역량면접 대비에 바로 들어가는 것을 추천드립니다. 삼성전자 면접은 전공 문제풀이와 발표, 질의응답으로 진행됩니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  멘티님. 안녕하세요. ​삼성전자 DS부문 파운드리 사업부 회로설계 직무는 세부 직무가 여러 가지로 나뉘어 있더라도 각 분야별 선발 인원이 균등하게 배정되지는 않습니다. 사업부의 인력 수요와 해당 시기의 연구개발 적체 상황에 따라 특정 세부 분야는 대규모로 선발하고 일부 분야는 소수로 채용하는 방식이 일반적입니다. ​GSAT 42개 정답에 46개 풀이는 정답률과 점수 면에서 상당히 훌륭한 수준이므로 충분히 면접 진출을 기대해 볼 수 있습니다. 취업 커뮤니티의 사설 등수 집계에 일희일비하기보다는 이전 채용의 합격컷을 고려했을 때 서류 및 시험 통과 가능성이 높다는 점에 집중하는 편이 좋습니다. 인적성 결과 발표 전이라도 면접전형에 대비해 직무 관련 프로젝트 정리와 전공 면접 준비를 미리 시작하시기를 권합니다. ​응원하겠습니다.

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