14년도 입사했었고 1년가량 다니다 이직했습니다.
당시에 직무관련 PT였습니다. 전공을 심화시켰던 내용이였죠. 통신 블록도 하고 LCD에 원하는 모양을 나타내기 위한 방법 등이 나왔었습니다. 일단 저는 최대한 아는 전공내용을 사용해서 칠판에 적어서 짬 책임, 수석 등 정도로 보이는 사람에게 설명하는 자리였고 몇가지 질문을 받았습니다.
전공 내용을 사용해서 문제를 풀었지만 입사하고 나서는 제가 말했던 내용이 완전히 틀렸다는 것을 알았습니다.
고로 정답인지를 보기 보다는 문제를 해결하는 방식과 PT로 상대방에게 자신의 의견을 전달하는 전달력 등을 평가하는 것으로 판단되며 면접관이 질문할 수 있게 적절한 시간안배를 하는 것도 필요합니다.

안녕하세요, 삼성전자의 PT면접은 기본적으로 3-4개의 문제가 주어지고 그중 1문제를 선택해서 풀이하는 식으로 진행됩니다. 전공이나 직무 어느 한쪽에 특화된 문제라기보다는 대학 시절 학습한 전공지식을 얼마나 잘 활용해서 직무 관련 문제에 응용하고 적용해서 해당 문제에 대한 풀이를 얼마나 논리적으로 전개할 수 있는지를 평가한다고 생각합니다. 따라서 기본적으로 전공에 대한 이해를 충실히 갖추신 이후 이것이 직무 관련 문제에 어떻게 논리적으로 적용되는지를 공부하시면 될 것 같습니다.^^