Q. 보험사의 직무에 대해서 궁금합니다!

답변 2

• 뿜

  뿜뿌뿌뿜뿜현대하이라이프손해사정

  코이사 ∙ 채택률 78%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 궁금하신 부분에 대해 답변 드려볼게요. 1. 모든 회사는 실적이라는게 존재합니다. 그게 영업관리직군이라면 영업실적일테고 손해사정(보상)직군이면 미결 처리 및 기타 항목이 실적이 되겠지요. 2. 영업관리직보다 손해사정직이 연봉이 작다고 볼순 없습니다. 다만 영업관리직은 관리직무이기 때문에 관련업무를 위한 활동비, 지원비 등이 추가로 나오는 것으로 알고있습니다. 3 보험사는 업무량이 많아서 그런것 같습니다. 저녁이 있는 날들을 주2-3회 정도 보장은 해주고 있습니다. 4. 보험사에서의 전문성 향상은 가능하다고 보여집니다. 향후 10-20년 및 앞으로 직업적인 부분을 봐도 기계및기술의 발달로 대체될 직업은 아닌것 같습니다. 5 전문성은 충분히 키울수 있습니다. 자격증 취득도 가능하고 사내에서도 전문가 육성을 위한 여러가지 방법을 도입해서 지원하기 때문에 노력하고 결과를 얻어낸다면 충분히 성장가능합니다. 6. 평균정년은 기타 일반 기업들과 유사하고 임금피크제를 도입해서 하기때문에 걱정하지 않으셔도 됩니다.

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• 멘

  멘토54094삼성화재해상보험

  코대리 ∙ 채택률 80% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  질문 갯수가 너무 많네요ㅠㅜ 일단..사람과 회사에 따라 다른점도 많고 문자로 다 답변드리긴 어려우니 설명회에 참석하시길 추천합니다. 1. 손해사정은 지역별 보상센터에 근무하고 자동차 대인보상은 고객대면을 위해 외근도 있습니다. 장기보상은 직접대면이 적기는 하나 케이스에 따라 직접 수행하기도하며, 상품담보에 따라 과실소득장해에 따라 손해액을 산출하고 지급될 보험금을 협의합니다. 2. 연봉은 동일합니다. 단 영업은 인센티브의 편차가 큽니다. 손해사정직도 성과 인센티브가 있으나 편차가 크진않습니다. 케바케고 사용하기 따라 다르므로 어느직무가 돈을 많이 번다고 말하긴 쉽지않습니다. 3. 증권사는 수입에서 인센티브 비중이 큰 구조라 계약연봉이 적습니다. 일은 상대적으로 조금더 힘들수 있습니다. 보험사고는 좋은일로 만나는 것이 아니기 때문이며 워라벨이 스타트업만큼 좋은편은 아니지만 통상적인 대기업 정도 수준입니다. 최근 개선중 4. 영업직무라면 재무관련지식이 꽤 도움되고, 손해사정은 업무 일부에 활용가능합니다. 소득산출 등 이외 의학, 사고조사, 민형사법률, 약관해석 등 많은 전문성이 필요합니다. 5. 보험사는 교육제도가 잘 잡혀있는 편이라 성장욕구는 충분히 충족할 수 있습니다. 본인이 그 욕구를 지속적으로 노력하시는게 우선이겠죠 6. 정년은 60세이며 은퇴시기는 대부분의 사기업체와 비슷한 수준입니다. 최근 임금피크제를 적용해 특정직무에 근무하는 걸로 알고 있습니다. 이직 퇴직후 커리어는 회사내에서 어떤직무를 수행했냐에 따라 다르기에 다 설명드리긴 어렵습니다. 입사 3ㅡ5년 이후에는 영업손해사정만 하시는게 아니라 다양한 직무를 수행하기 때문입니다. 손보사는 생보사대비 보좀,상품, 직무갯수가 매우 다양하며 경력개발을 위해 직무순환제도도 권장하고 있습니다. 무엇보다 직무에 대한 명확한 이해가 필수이니 지인이나 설명회, 정보검색 등을 통해 좋은결과 거두시기 바랍니다.

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