Q. 삼성sdi 경영지원 직무 지원 시

답변 4

• 해

  해질녘구름SK하이닉스

  코차장 ∙ 채택률 64%

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  안녕하세요. 대기업의 경우 채용 절차에서는 보통 경영지원으로 통합해 뽑고, 입사 후 배치에 따라 세부 직무가 정해지는 경우가 많습니다. 따라서 자소서를 작성할 때는 특정 한 분야(예: 인사)만 깊게 파기보다, 경영지원 전반에 필요한 역량을 기반으로 본인의 강점을 풀어가는 것이 안전합니다. 다만 인사 관련 인턴 경험은 분명 강점이므로, 경영지원 중 인사·조직관리 영역에도 기여할 수 있다는 식으로 연결해 주시면 좋습니다. 예를 들어, “HRD와 채용팀에서의 경험을 통해 조직 운영과 인력 관리 프로세스를 이해했고, 이를 바탕으로 경영지원 전반의 효율성을 높이는 데 기여할 수 있다”에서 세부 디테일 추가하셔서 표현하면 특정 직무에 국한되지 않으면서도 차별화된 어필이 가능합니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  인턴경험이 있다면 저는 인사에 지원을 할 수 있다 생각을 합니다. 이런 실무경험이 있다라는 것이 크게 좌우를 하기 때문에 저는 굳이 경영지원이 아니라도 인사로 하시는 것도 좋은 방향이라 생각합니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님, 삼성SDI 경영지원 직무는 실제로 인사·재무·기획·구매 등 다양한 분야를 모두 포괄하는 조직이라 자기소개서는 특정 영역보다는 경영지원 전반의 역량을 강조해야 합니다. 인사 분야 인턴 경험은 경영관리, 기획 역량과 연결 지으며, 조직 전반에 기여할 수 있는 융합형 인재임을 어필하세요. 경영지원이 여러 협업과 조율이 중요한 직무임을 감안해 다양한 시각과 빠른 적응력, 커뮤니케이션 능력을 전면에 내세우는 것이 유리합니다. 자기소개서 문항별로 포인트를 달리 하되, 한 분야만 집중하지 말고 경영지원 전체의 시야와 성장 의지를 보여주는 내용으로 구성하는 게 가장 좋습니다. 파이팅입니다!

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• y

  yos15C삼성SDI

  코사원 ∙ 채택률 0% ∙

  회사

  일치

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  저는 다른분들과 의견이 다릅니다. 말씀주신것처럼 삼성 sdi가 경영지원 직무를 통합하여 뽑기는 하지만, 적혀있는 직무들은 성격이 매우 다릅니다. 경영지원 전반에 걸쳐 유용한 경험이 크게 없을뿐더러, 하시고싶은 직무를 명확하게 선정해서 작성하는것이 좋습니다. (실제로 입사한 신입들을 보면 다들 명확하게 선정하고 자기소개서/면접을 봤다고 하네요) 합격후 배치 면담 과정에서도 이런저런거 다 잘한다보다, 확실한 타깃을 선정하는게 배치에서도 유리하므로, 명확하게 선정하고 집중하는걸 추천드립니다.

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