Q. 배터리와 반도체

답변 8

• 빠

  빠따품질SK이노베이션

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  배터리는 우선적으로 채용을 급격히 줄이긴 했습니다 몇 년 전에 비하면, 공정기술과 품질 중 직무에 대한 고민을 먼저 해보시기 바랍니다. 공정기술의 경우 특정 공정을 타겟으로 해야하기 때문에, 준비하는 과정에서 범위가 달라질 것 같습니다. 그 뒤에, 반도체와 배터리 두 산업군 중 어느 방향쪽으로 공부를 하고 싶으신지 생각해보시면 좋을 것 같아요. 배터리 품질 업을 하고 있지만, 결국엔 배터리는 산업군 자체의 성장 상방이 제한적이란 생각을 갖고 있습니다. 반면 반도체 시장은 이제 시작이라는 말도 많은 만큼, 앞으로도 계속 채용이 활발할 겁니다.

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• 펭

  펭귄이조아삼성SDI

  코부장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  1. 배터리 채용 티오가 줄었나? 삼성sdi의 채용 티오 전체가 줄었습니다, 배터리는 그래도 적당히 뽑긴하는데, 전자재료의 경우 1년에 신입1명 이정도 수준으로 채용 프리징이 많이된 상황입니다. 2. 반도체는 상황이 어떤가 배터리에 비해 채용 규모, 보상, 복지, 직무 선택폭 모든게 압도적으로 우위에 있습니다 사실 개인적으론 배터리는 적게뽑아서 들어가기 힘들고, 반도체는 점점더 전문성을 요하기에(그렇다고 배터리쪽도 전문성을 요하지 않는건 아닙니다 ㅎㅎ) 둘다 쉽지않은경우 리턴이 큰쪽으로 준비하는게 맞다고봅니다

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• 빠

  빠따품질SK이노베이션

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  배터리는 우선적으로 채용을 급격히 줄이긴 했습니다 몇 년 전에 비하면, 공정기술과 품질 중 직무에 대한 고민을 먼저 해보시기 바랍니다. 공정기술의 경우 특정 공정을 타겟으로 해야하기 때문에, 준비하는 과정에서 범위가 달라질 것 같습니다. 그 뒤에, 반도체와 배터리 두 산업군 중 어느 방향쪽으로 공부를 하고 싶으신지 생각해보시면 좋을 것 같아요. 배터리 품질 업을 하고 있지만, 결국엔 배터리는 산업군 자체의 성장 상방이 제한적이란 생각을 갖고 있습니다. 반면 반도체 시장은 이제 시작이라는 말도 많은 만큼, 앞으로도 계속 채용이 활발할 겁니다.

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• 

  분홍케어베어인텔코리아

  코차장 ∙ 채택률 66%

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  안녕하세요. 하이닉스 재직 및 삼성전자 합격경험이 있는 멘토입니다. 아무리 계약학과가 있다고해도 전체채용인원에 비해서는 적은 비율입니다. 또한 계약학과는 공정기술보다는 연구개발 위주이기 때문에 걱정은 더욱 하실필요가 없다고 생각합니다.

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• 

  분홍케어베어인텔코리아

  코차장 ∙ 채택률 66%

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  안녕하세요 하이닉스 재직 및 삼성전자 합격경험이 있는 멘토입니다. 삼성과 하이닉스의 총 채용인원에 비하면 계약학과의 인원이 많은것은 아닙니다. 또한 공정기술직무 같은 경우 채용인원이 굉장히 많은 편이고 계약학과과 개발연구 쪽에 초점이 맞추어져있기 때문에 양산분야는 더욱더 큰영향이 없다고 생각합니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  티오는 대외비로 관리가 되고 있는 부분 입니다. 따라서 정확한 수치는 아시기 힘드실 것이나 일반적으로는 각 직무당 한두자리 정도입니다. 새로이 공장이 들어서거나 신생팀이 아닌 이상 한 직무에서 대규모 채용은 잘 없습니다. 따라서 티오는 생각하지 마시기 바랍니다

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  현재 3학년이라면 지금 당장 반도체와 배터리 중 하나만 정해서 올인하기보다는 공정기술·품질 직무에 필요한 공통 역량을 먼저 쌓는 것이 좋습니다. 화공 전공자의 경우 공정, 품질, 생산기술 직무는 반도체와 배터리 모두 지원 가능한 분야입니다. 반도체는 여전히 채용 규모가 크지만 지원자 수준도 매우 높아졌습니다. 계약학과 출신이나 반도체 관련 교육 이수자가 늘어난 것은 사실이지만, 일반 화공과 학생도 꾸준히 합격하고 있습니다. 반도체 공정, 소재, 품질 관련 지식과 프로젝트 경험을 갖추면 충분히 경쟁 가능합니다. 배터리는 최근 전기차 시장 둔화로 인해 일부 기업들이 채용 규모를 줄이거나 보수적으로 운영하는 것은 사실입니다. 다만 채용이 완전히 멈춘 것은 아니며, 특히 공정기술·품질·생산기술 분야는 지속적으로 인력이 필요합니다. 다만 2021~2023년과 비교하면 채용 티오는 감소한 편으로 보는 것이 맞습니다. 개인적으로는 "배터리냐 반도체냐"보다 공정기술·품질 직무 경쟁력을 만드는 것이 우선입니다. 학부 연구생, 공정·품질 관련 프로젝트, 데이터 분석 역량, 통계적 품질관리(SPC), 실험 설계, Six Sigma 등의 경험을 준비해 두면 두 산업 모두 지원할 수 있습니다. 향후 1~2년 뒤 채용 시장이 어떻게 변할지 단정하기 어렵기 때문에 특정 산업 하나에만 베팅하기보다는 반도체와 배터리 모두 지원 가능한 인재가 되는 전략이 더 안전하다고 생각합니다. 현재 시점에서는 반도체가 채용 규모와 기업 수 측면에서 조금 더 유리하지만, 화공 전공자의 활용 범위는 배터리에서도 여전히 충분히 넓습니다.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 81%

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  멘티님. 안녕하세요. ​현재 삼학년이므로 반도체의 스펙 상향평준화나 배터리의 캐즘 현상으로 인한 채용 축소 소식에 조급함을 느끼는 것은 지극히 당연합니다. 반도체는 계약학과 외에도 공정기술이나 품질 직무의 기본 채용 규모 자체가 워낙 커서 지금부터 차근차근 공정 교육과 분석 장비 실습을 채워나간다면 학사 출신으로도 충분히 승산이 있습니다. ​배터리 학사 화공 직무의 경우 캐즘 여파로 채용 문턱이 높아진 것은 사실이나 신규 공장 증설과 양산 고도화 단계에서 현장 공정기술 인력은 여전히 필수적입니다. 아주대학교 응용화학생명공학 전공의 강점을 살려 화학공학 단위조작과 제어 지식을 탄탄히 다지고 두 산업 중 본인의 흥미에 맞는 한 곳을 주력으로 삼아 외부 교육을 조속히 시작합니다. ​응원하겠습니다.

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