LG디스플레이 패널설계, 삼성SDI 연구개발 문의드립니다.

Q. LG디스플레이 패널설계, 삼성SDI 연구개발 문의드립니다.

멘멘티92467

안녕하세요? 저는 졸업을 앞두고 있는 화학공학과 재학생입니다. 평소 배터리와 디스플레이 분야에 관심을 가지고 있어 LG디스플레이 패널설계 직무와 삼성SDI 연구개발 직무에 지원해보려고 합니다. -화학공학과 학부생이 해당 직무에 신입으로 들어가면 어떤 업무를 하게 될 지 알고 싶습니다. (LGD의 경우 발광층/공통층 재료 설계, SDI의 경우 양극재/분리막 고려중입니다.) -기숙사/편의시설, 출퇴근 시각, 야근 빈도, 복지제도, 학사 신입 기본급 + 성과급 정도 및 회사생활을 하며 느낀 장단점에 대해서 궁금합니다. -현재 회사에서 주력으로 밀고 있는 제품/신사업분야와 향후 5년 이내 전망에 대해서 알고 싶습니다.

2018.06.12

답변 1

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후추아빠Foreign Company in Display Industry
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1.먼저 어떤 부서에 들어가게 될지 모르죠. 그래서 막연하게 만약 증착 공정 부서에서 일을 하게 된다면, 우선적으로 자신이 사용하게 될 증착 장비의 작동 방법에 대해 배워야 할 것 같습니다. 또한 장비를 다루면서, 장비메이커사의 엔지니어들에 대한 관리, 협의 등을 하게 될 것입니다. 하지만 이 부분은 신입이 하기에는 다소 무리가 있을 수 있고, 가장먼저 설명한 장비를 이용한 오퍼레이팅 등을 배울 것 같네요. 작성자님이 예시로 써놓은 "발광층/공통층 재료 설계" 이런 부분은 굉장히 상위적인 개념이고, 직원 개인 개인은 저것을 담당하는 파트에서 또 작은 단위로 쪼개서 일을 하게 됩니다. 2.LG나 삼성이나 대기업에 이기 때문에 기숙사/편의시설, 복지/ 기본급+성과급 등을 국내 최고 수준입니다. 부족함을 느끼더라도 그 이상의 회사를 찾기는 사실 어렵죠. 부족하다면 그냥 그게 한국의 현실이라고 생각하는게 나아요. 기숙사는 3인1조인 것 같은데, 2~3년 채우면 아마 나와야 할 것입니다. 추가로 야근빈도는 그렇게 많지 않아요. 요즘 들어서 바뀌고 있어요. 문재인 정부의 정책 때문에 그런 것 같아요. 점점 칼퇴근이 되가는 추세이지만, 양산라인의 경우는 새벽 근무도 해야하는 것을 고려해두시기 바랍니다. 양산 라인은 연구소가 아닌 생산 입니다. 3.엘지 대형 패널은 OLED를 일찍 시작하여 OLED TV부분에서 선두 주자가 되었습니다. 시장 경쟁력을 유지하면서 앞으로 시장에 Flexible 패널이 증가 될 것으로 생각됩니다. 하지만 소형 패널은 OLED를 심지어 중국보다 늦게 스타트 했습니다. 여기서 비지니스적으로 살아남는다면, 그다음 flexible > folderable 으로 점차 발전하겠죠. 뭘 하던지 디스플레이 패널의 베이스는 OLED입니다. 삼성 대형 패널은 QLED입니다. 하지만 OLED역시 함계 연구 개발 하는 것으로 알고 있습니다. 삼성은 TV부분에서 OLED를 과거에 실패했기에 QLED를 하고 있어요. 하지만 기술의 흐름상 OLED를 결국 가야합니다. 일단 QLED 디스플레이에 당장은 주력하겠지만 OLED패널로 돌아서겠죠. 길면 3년이 되지 않을까 생각되네요. 소형 패널의 경우 OLED입니다. 현재 패널이 살짝 꺾이는 "엣지" 시리즈가 갤러시 시리즈를 통해 선보였는데, 그것으로 좀 재미 보다가 결국 여기도 접는 방식의 디스플레이로 발전할 것입니다.
*현직자 3만 명의 취업 정보가 실시간 업데이트됩니다.
2018.06.13

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1.먼저 어떤 부서에 들어가게 될지 모르죠. 그래서 막연하게 만약 증착 공정 부서에서 일을 하게 된다면, 우선적으로 자신이 사용하게 될 증착 장비의 작동 방법에 대해 배워야 할 것 같습니다. 또한 장비를 다루면서, 장비메이커사의 엔지니어들에 대한 관리, 협의 등을 하게 될 것입니다. 하지만 이 부분은 신입이 하기에는 다소 무리가 있을 수 있고, 가장먼저 설명한 장비를 이용한 오퍼레이팅 등을 배울 것 같네요. 작성자님이 예시로 써놓은 "발광층/공통층 재료 설계" 이런 부분은 굉장히 상위적인 개념이고, 직원 개인 개인은 저것을 담당하는 파트에서 또 작은 단위로 쪼개서 일을 하게 됩니다. 2.LG나 삼성이나 대기업에 이기 때문에 기숙사/편의시설, 복지/ 기본급+성과급 등을 국내 최고 수준입니다. 부족함을 느끼더라도 그 이상의 회사를 찾기는 사실 어렵죠. 부족하다면 그냥 그게 한국의 현실이라고 생각하는게 나아요. 기숙사는 3인1조인 것 같은데, 2~3년 채우면 아마 나와야 할 것입니다. 추가로 야근빈도는 그렇게 많지 않아요. 요즘 들어서 바뀌고 있어요. 문재인 정부의 정책 때문에 그런 것 같아요. 점점 칼퇴근이 되가는 추세이지만, 양산라인의 경우는 새벽 근무도 해야하는 것을 고려해두시기 바랍니다. 양산 라인은 연구소가 아닌 생산 입니다. 3.엘지 대형 패널은 OLED를 일찍 시작하여 OLED TV부분에서 선두 주자가 되었습니다. 시장 경쟁력을 유지하면서 앞으로 시장에 Flexible 패널이 증가 될 것으로 생각됩니다. 하지만 소형 패널은 OLED를 심지어 중국보다 늦게 스타트 했습니다. 여기서 비지니스적으로 살아남는다면, 그다음 flexible > folderable 으로 점차 발전하겠죠. 뭘 하던지 디스플레이 패널의 베이스는 OLED입니다. 삼성 대형 패널은 QLED입니다. 하지만 OLED역시 함계 연구 개발 하는 것으로 알고 있습니다. 삼성은 TV부분에서 OLED를 과거에 실패했기에 QLED를 하고 있어요. 하지만 기술의 흐름상 OLED를 결국 가야합니다. 일단 QLED 디스플레이에 당장은 주력하겠지만 OLED패널로 돌아서겠죠. 길면 3년이 되지 않을까 생각되네요. 소형 패널의 경우 OLED입니다. 현재 패널이 살짝 꺾이는 "엣지" 시리즈가 갤러시 시리즈를 통해 선보였는데, 그것으로 좀 재미 보다가 결국 여기도 접는 방식의 디스플레이로 발전할 것입니다.

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Q. 면접에서 회사 지원동기를 솔직하게 말하려고 합니다. 괜찮을까요?

Q. 1분 자기소개와 지원동기 답변 구성차이 질문입니다.

Q. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇이 있을까요?

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