Q. 법무

답변 3

• 우

  우화우법무법인화우

  코차장 ∙ 채택률 85%

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  1. 사기업 법무팀 취업을 위해 송무 업무가 도움이 될 수는 있겠지만 업무 자체가 다르기 때문에, 경력이 인정되기 힘들 수 있습니다. 오히려 처음부터 사기업 법무팀에서 근무하여 경력직으로 원하는 기업에서 근무하는 것이 더 적합할 것입니다. 기업 법무팀은 변호사 자격증을 보유한 사람들 포함하여 기업을 대리하여 사내 법무 업무를 하는 것이고, 일반 법률사무소 또는 송무 업무는 대부분 법원에 직접 방문하여 문건을 제출하거나 선고기일에 해당 사건의 선고를 듣고 안내하는 역할을 하는 등, 법원과 변호사(담당 비서) 사이에서 최종에 이르는 단계를 도맡는 역할이라고 보시면 됩니다. 2. 법무팀 입사를 위해서는 대부분 법학과 졸업생을 뽑고, 변호사 자격증을 보유한 인재를 뽑기도 합니다. 해당 스펙으로는 큰 문제 없습니다. 3. 경력으로 인정되지 않는 것으로 알고 있습니다.

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• 제

  제우스한국투자공사

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  법무팀의 경우 사실 로스쿨 출신의 변호사를 선호합니다. 법무법인에서 모집하는 직무가 당연히 사기업 법무팀 지원시 경력으로 인정됩니다. 단, 이 경우 사기업에서 경력직 채용을 진행할때이구요. 신입공채는 경력인정이 변호사가 아니라면 인정받지 못합니다. 제가 보기엔 대외활동이나 관련인턴 경험이 도움이 많이 될 것 같습니다.

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• 

  CareerArchitect롯데그룹

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  식품유통업계 현직자입니다. 법무팀 공고 중에 신입사원을 채용하는 경우가 아시는 것처럼 매우 드물어요. 하지만 다른 곳에서 경력을 갖추고 이직하는 것 또한 큰 모험입니다. 우선 다른 곳에서 경력을 갖추실 때 업계와 업종이 동일하지 않으면 경력이 차감돼요. 예를들어 3년 경력이 있으면 1년 반만 인정해주는 식입니다. 따라서 당장은 가능성이 적어도 스펙을 준비하시면서 신입사원으로 지원하는 것이 더 낫습니다. 이론적인 지식이 기본이 되어 있을 때, 업계의 법과 노하우에 맞춰서 업무를 수행하셔야 하므로 회사에서 새로 배울 것이 아주 많습니다. 법무팀 신입으로 갖춘 스펙은 충분하지만, 직무관련 대외활동이 부족합니다. 신입사원은 직무능력 증빙을 하기가 어려우므로 보통 관련 대외활동 경력을 갖춘 것으로 대신합니다.

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