취업 · 삼표그룹 / 경영지원
이번에 삼표그룹 경영지원에 지원하려고하는데요 사업부지원전반, 회계, 자금등이 직무 description으로 나와있던데 사업부 지원전반은 뭘 의미하나요? 경영지원 직무 1,5,10년 단위로 어떤일을 하는지 설명 부탁드립니다
2017.09.28
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안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
답변 3
사업부 지원업무 전반은.. 사업부를 "경영지원부서"로 볼때 부서원들의 업무 전반에 관계된 일을 하는 겁니다. 음.. 아마 회계, 자금은 따로 적혀있는 걸 보니 인사업무 관련되는 걸 하실 것같네요. 인사는 급여, 노무, 세금, 총무, 사내 복지, 행사, 근태 등이 있으며 사내 직원들을 고객으로 즉, 내부고객에 대한 업무를 하실 것 같네요. 다만 회사 특성에 따라 그 사내 직원들을 "경영지원부서원"들로 한정할 수도, "전사 직원(분배는 하겠지만..)"으로 할 수 도 있을 것 같습니다. 업무 비전은 초기는, 아무래도 기초지식 습득, 신규입사자로서의 지식 함양 등을 통한 업무 경험을 쌓는 단계 겠고 추가적으로 회사의 비전을 공유하겠다는 걸 넣을수도 있겠네요 5년이면 대리 중간쯤? 되려나요 실무를 많이 하는 단계겠습니다. 업무 고도화, 수행 능력등을 보여주고 중간관리자로 가는 길목으로 장래의 방향성도 생각해야겠지요 10년이면 과장말~차장? 쯤일 것 같네요. 젊은(승급 프로세스가 빠르면 부장도 있을 수 있습니다.) 어느 정도 경력이 쌓여서 리더로서의 소질도 함향하고, 의사 결정이 가능하며 미래를 판단하는 안목이 있어야 겠습니다. 무엇보다 그간의 경험으로써 본인보다 경력이 적은 직원들에게 경험치를 공유할 수 있는 단계입니다.
사업부 지원전반이라는 것은 공통의 지원사항을 포함하게 됩니다. 작게는 각종 사무용품 등의 소모품, 전산장비 등의 일반물품 구매 크게는 인허가사항, 인원, 대관업무(관공서, 각종 서류 등),의전,행사 전문적으로는 인사,회계,노무,급여,4대보험,사규,각종 규칙 등 타 전문부서가 해당 업무에만 집중할 수 있도록 모든 조력을 다하는 것이 경영지원 업무라고 보시면 되겠습니다. 일의 종류, 가짓수에 한계가 없다고 보시면 되겠습니다. 기타 초기,중기,장기 비젼과 관련해서는 본인이 어떤 역할을 수행하고 싶은지.......를 먼저 정립을 한 후에 목표에 따라 수립하시면 됩니다. 예를 들어 1년...실무능력 배양 3년..중간관리자로서 중점수행 희망업무 10년 중견급관리자로서 주요 의사결정이 가능한 직책수행 등이 되겠습니다.
