직무 · 스마일게이트 홀딩스 / 인사

Q. 채용담당자 면접 목표설정...

안녕하세요.
저는 채용 관련 마케팅 경험이있어
리쿠르팅 코디네이터나 리쿠르팅 어시스턴트 직무에 서류단계에서는 늘 합격을 하는데
면접에서 늘 불합격을 마주하게 되서 질문을 하게 되었습니다.

답답한 마음에 수평적인 조직의 면접관께 저의 면접답변이 어떻냐고 여쭤보았더니
구체적인 목표설정이 필요하시다고하셨습니다.

저는 채용 분야에서 인턴 경험을 쌓아 HRM전문가로 성장을 하고싶은데
늘 이렇게 대답하면 구체적을 요구하는 것 같습니다.

직무 목표 설정에 대한 질문은 어떻게 대답해야할까요?

답변 3
동그라미의 꿈
코과장 ∙ 채택률 70%

어떤 질문에 어떻게 답변하셨는지도 적어주시면 좀 더 조언해드리기가 좋을 것 같습니다.


Gohigh87
코차장 ∙ 채택률 70%

채용은 hrm의 한 파트입니다. 채용부터 퇴직 사이에 일어나는 역량개발을 제외한 모든 부분을 hrm이라고 볼 수 있죠. 채용 업무를 해본 경험을 어필한다면 지원한 회사는 어떤 분야에 강점이 있어서 인재 확보를 위해서는 어떤 부분이 필요할지 라든지 아니면 이후 채용한 인재가 조직에 잘 적응할 수 있도록 어떤 부분을 관리해야 할 것인지에 대한 구체적인 사례나 생각을 어필하는 것도 좋을 것 같습니다


R
Ryuuu
코대리 ∙ 채택률 68% ∙
직무
일치

안녕하세요, CJ에서 채용 업무를 하고 있습니다.

HRM이라는 것이 영역이 매우 방대하다보니, 단순히 HRM전문가 라고 하면 다소 추상적으로 느껴질 것 같네요.

채용 업무를 희망하시는 것 같은데,
최근 채용 트렌드, 채용 이슈(인력구조, 긱워커 등장 등)들을 잘 체크하여 지원하시는 기업의 전략과 어떻게 align 할 수 있을지 고민하시기를 추천드립니다.

채용도 어떤 부분에 주안점을 두고 본인을 어필할 것인지 전략을 세우시되, 채용 마케팅 경험이 있으시니 기업/직무 홍보(채용설명회나 직무인터뷰 등) 또는.채용을 위한 다양한 채널 개발 등의 채용 전략 수립을 얘기해 보시는 것도 좋겠네요.

감사합니다:)


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