Q. 신세계 아이앤씨 경영지원

답변 2

• 아

  아랏샤신세계

  코주임 ∙ 채택률 60%

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  채택된 답변

  안녕하세요 팀이 분리되어있긴 하지만 신입으로 들어오시면 어느 팀으로 발령이 날 지 확실하지 않기 때문에 두 팀 모두 들어갈 수 있다 생각하고 지원서를 작성하시면 될 것 같습니다. 하나의 팀으로 특정하기보다 '인사'직무에 지원한다고 생각하고 지원하되, 면접이나 자소서에서 교육 기획쪽에 관심있다고 구체적으로 '어필'하는 게 어떨까 싶네요. 아이앤씨는 IT서비스를 하는 회사이기 때문에 관련한 교육 기획의 내용을 담는게 더 좋겠지요. 추가적으로 더 궁금하신게 있다면 질문 주세요~ 화이팅입니다.

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• 아

  아랏샤신세계

  코주임 ∙ 채택률 60%

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  안녕하세요 제일 궁금한건 아마도 직무별 티오겠지만 사실 그건 알기가 어렵습니다. 지원자분께서는 티오를 모르는 상태에서 티오가 없는 직무를 지원했다가 떨어지는 것은 아닌가 하는 염려가 있으신 거 같은데요, 사실 해당 직무에서 티오가 없다고 해서 역량 있는 지원자를 바로 배제하지는 않습니다. 또한 경영지원 부서가 현재년도에는 말씀하신 것처럼 여러 부서로 나누어져있다해도 또 내년이나 내후년에는 일부 부서 통합될 수도 있는 것이구요. 따라서 hrm과 hrd의 구분 때문에 너무 고민하시기보다는 가지고 있는 역량을 타 사가 아닌 신세계아이앤씨라는 회사에서 어떻게 발휘할 수 있을지 어필하는 게 메인이 되어야 할 갓 같습니다. 타 회사에서 이직을 통해 들어오는 경력직 사원과 다르게 신입사원은 열정과 잠재성 등의 기타 항목도 중시 됩니다. 경력사원은 입사 후 실무에 바로 투입되므로 직무에 부합하지않으면 떨어질 가능성이 매우 크지만 신입은 그럴 가능성이 적다는 것이죠. 또 드문 확률 이긴 하지만 티오가 없다하더라도 지원자분이 너무 매력적이라면 티오를 만들어서라고 뽑을 수도 있습니다. 그렇기 때문에 회사에서도 개별적인 직무로 지원을 요하기보다 경영지원이라는 다소 통합적인 직무로 뽑는 것일테구요. (물론 인사팀의 생각과는 다를 수도 있습니다ㅎㅎ) 문항에서 구체적으로 요구하였다면 구체적으로 작성하시되 추후 면접의 기회가 주어졌을때는 원하는 업무에만 한정하지 말고 이외의 일도 충분히 해낼 수 있다고 답변하는게 가장 무난한 답변이 되지않을까 싶습니다. 끝까지 화이팅하셔서 좋은 결과 있으시길 빌겠습니다~!

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