직무 · 신세계아이앤씨 / 경영지원
안녕하세요. 이번 공채에 경영지원부서에 Hrd 업무로 지원해보려고 합니다. 여쭙고 싶은 점은 이번 공채로 뽑는 경영지원부서의 교육담당과 교육서비스팀이 분리되어있는지입니다. 제가 하고 싶은 직무는 교육기획인데, 교육서비스팀의 직무와 가까운 것 같아서요. 그럼 이번 공채에서 채용하는 경영지원 신입과는 맞지 않는 것인지 궁금합니다 .
2019.10.03
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스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
답변 2
채택된 답변안녕하세요 팀이 분리되어있긴 하지만 신입으로 들어오시면 어느 팀으로 발령이 날 지 확실하지 않기 때문에 두 팀 모두 들어갈 수 있다 생각하고 지원서를 작성하시면 될 것 같습니다. 하나의 팀으로 특정하기보다 '인사'직무에 지원한다고 생각하고 지원하되, 면접이나 자소서에서 교육 기획쪽에 관심있다고 구체적으로 '어필'하는 게 어떨까 싶네요. 아이앤씨는 IT서비스를 하는 회사이기 때문에 관련한 교육 기획의 내용을 담는게 더 좋겠지요. 추가적으로 더 궁금하신게 있다면 질문 주세요~ 화이팅입니다.
안녕하세요 제일 궁금한건 아마도 직무별 티오겠지만 사실 그건 알기가 어렵습니다. 지원자분께서는 티오를 모르는 상태에서 티오가 없는 직무를 지원했다가 떨어지는 것은 아닌가 하는 염려가 있으신 거 같은데요, 사실 해당 직무에서 티오가 없다고 해서 역량 있는 지원자를 바로 배제하지는 않습니다. 또한 경영지원 부서가 현재년도에는 말씀하신 것처럼 여러 부서로 나누어져있다해도 또 내년이나 내후년에는 일부 부서 통합될 수도 있는 것이구요. 따라서 hrm과 hrd의 구분 때문에 너무 고민하시기보다는 가지고 있는 역량을 타 사가 아닌 신세계아이앤씨라는 회사에서 어떻게 발휘할 수 있을지 어필하는 게 메인이 되어야 할 갓 같습니다. 타 회사에서 이직을 통해 들어오는 경력직 사원과 다르게 신입사원은 열정과 잠재성 등의 기타 항목도 중시 됩니다. 경력사원은 입사 후 실무에 바로 투입되므로 직무에 부합하지않으면 떨어질 가능성이 매우 크지만 신입은 그럴 가능성이 적다는 것이죠. 또 드문 확률 이긴 하지만 티오가 없다하더라도 지원자분이 너무 매력적이라면 티오를 만들어서라고 뽑을 수도 있습니다. 그렇기 때문에 회사에서도 개별적인 직무로 지원을 요하기보다 경영지원이라는 다소 통합적인 직무로 뽑는 것일테구요. (물론 인사팀의 생각과는 다를 수도 있습니다ㅎㅎ) 문항에서 구체적으로 요구하였다면 구체적으로 작성하시되 추후 면접의 기회가 주어졌을때는 원하는 업무에만 한정하지 말고 이외의 일도 충분히 해낼 수 있다고 답변하는게 가장 무난한 답변이 되지않을까 싶습니다. 끝까지 화이팅하셔서 좋은 결과 있으시길 빌겠습니다~!
